3 semplici modi per apprezzare qualcuno al lavoro - Conoscenze

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Che tu lavori un ufficio o un lavoro al dettaglio, può essere facile sentirsi sottovalutato. Se scopri che dai molto per scontato i tuoi colleghi o dipendenti, potrebbe valere la pena contattarli e far loro sapere che sono una parte importante del posto di lavoro. Usa la tua discrezione per inventare parole gentili o un bel gesto che il tuo collega o dipendente possa apprezzare e ricordare.

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Metodo 1 di 3: offrire supporto ai colleghi

Esprimi quanto sei grato di lavorare con qualcuno. Ricorda ai tuoi colleghi che non sono sostituibili e che apprezzi sempre passare del tempo con loro. Prenditi del tempo per complimentarti con l'etica del lavoro, la personalità o qualsiasi altro tratto positivo che portano in tavola.
- Ad esempio, potresti dire: "Non riesco a immaginare di lavorare senza di te. La tua presenza nel team fa un'enorme differenza! "
- Potresti anche dire qualcosa del tipo: "Sei così positivo e adoro lavorare con te!"
Ringrazia qualcuno per il loro aiuto e intuizione. Ricorda ai tuoi colleghi che il loro lavoro di squadra è inestimabile e menziona come hanno aiutato un progetto o un'attività a essere completata. Se qualcuno ti ha offerto consigli o aiuto per un progetto, assicurati di riconoscere il ruolo che ha svolto nel tuo successo.
- Ad esempio, dì qualcosa come: "Grazie mille per aver ricontrollato la mia codifica sul sito web. Ero così preoccupato di aver commesso un errore ed è stato davvero confortante sapere che stavi aiutando. "
- Prova a condividere i tuoi ringraziamenti il prima possibile.
Fornisci incoraggiamento se il tuo pari sta attraversando una brutta giornata. Tieni d'occhio i colleghi che sembrano un po 'sfortunati. Offrigli di offrire loro da bere o uno spuntino quando il tuo turno è finito e prenditi del tempo per ascoltare le loro preoccupazioni. Ricorda loro che i loro sentimenti sono validi e che un crollo sul lavoro non li rende meno bravi.
- Puoi dire qualcosa del tipo: "Va bene se i tuoi numeri di vendita sono in calo in questo momento! Siamo all'inizio del trimestre, quindi hai tutto il tempo per recuperare. Tutti in ufficio ti apprezzano davvero! "
- Puoi anche dire qualcosa come: "Non scoraggiarti! Tutti hanno brutte giornate. Ho attraversato un periodo difficile al lavoro alcuni mesi fa, ma è migliorato. "
Invia un'e-mail al tuo superiore per parlare di un grande collega. Crea una rapida e-mail che riassuma un progetto o un'attività con cui il tuo collega ha svolto un ottimo lavoro. Non inviare l'email sul lavoro, come chiedere un aumento al tuo collega, ma chiarisci semplicemente che gli sforzi e l'etica del lavoro del dipendente sono apprezzati e preziosi per l'azienda o l'azienda.
- Ad esempio, potresti dire qualcosa del tipo: “Caro signor Brown, Christina ha fatto un ottimo lavoro progettando e stendendo la newsletter. Era una parte indispensabile del team e il progetto non avrebbe avuto successo senza di lei. "
- Puoi anche dire qualcosa come: "Cara signora Keller, volevo solo sottolineare la grande etica del lavoro di Nathan nel progetto passato. È andato ben oltre per garantire che il progetto finale fosse di altissima qualità. "
Fai loro un grido in una riunione o in una conversazione. Attendi il momento opportuno per dare credito a chi è dovuto. Se senti i tuoi colleghi parlare di un progetto o di un incarico, assicurati di menzionare i colleghi che facevano parte del team.
- Ad esempio, dì qualcosa come: "I ragazzi stavano parlando del sistema di archiviazione? David ha passato ore a rifinire le cartelle nella stanza sul retro. Ha fatto davvero un ottimo lavoro! "
- Puoi anche dire qualcosa come: "Ti piace la nuova bacheca? Glenn ha fatto un ottimo lavoro con il design. "
Offriti di coprire il tuo collega se vuole prendersi un giorno libero. Chiedi al tuo collega se ha grandi progetti o viaggi in arrivo. Indipendentemente dalla loro risposta, sottolinea che saresti felice di coprirli quando necessario. Menziona che è il minimo che puoi fare dato che sono un ottimo lavoratore.
- Offri la copertura solo per i giorni e gli orari in cui sarai disponibile.
Porta loro un dolce o uno spuntino che gli piaceranno. Presta attenzione alle preferenze dei tuoi colleghi. Se hanno un debole per i dolci, prepara loro dei brownies o dei cupcake, che puoi lasciare nella loro area di lavoro. Puoi anche regalare al tuo collega altri snack o cibi che potrebbero piacergli molto.
- Non devi preparare da solo cibo! Fermati in una panetteria o in un negozio di alimentari per prendere delle prelibatezze.
Lascia loro una nota positiva alla scrivania. Scrivi qualcosa di allegro, felice e lusinghiero su un post-it e lascialo vicino alla scrivania, allo spazio di lavoro o all'armadietto. Se non riesci a pensare a niente di creativo, annota qualcosa di semplice che li farà sorridere.
- Qualcosa come "Grazie per il tuo duro lavoro!" o "Mi piace averti intorno!" potrebbero essere ottimi messaggi da includere.
- Puoi anche lasciare messaggi incoraggianti come "Continua così!" o "Spero che tu abbia una splendida giornata!"

Metodo 2 di 3: elogiare i dipendenti come manager

Di 'a qualcuno che ha fatto un ottimo lavoro. Non sottovalutare i gesti semplici: un semplice "grazie" o un riconoscimento può fare una grande differenza nella giornata di qualcuno. Che si tratti di un grande progetto o di una piccola attività, commenta ciò che il dipendente ha fatto bene e menziona quanto apprezzi i loro sforzi e la dedizione al posto di lavoro.
- Ad esempio, potresti dire qualcosa del tipo: "Hai una così grande etica del lavoro! Grazie mille per il tuo duro lavoro su questo progetto. "
- Puoi anche dire qualcosa come: "Ottimo lavoro con il design del sito web! Hai un occhio così grande per le immagini divertenti. "
Scrivi ai tuoi dipendenti una nota di ringraziamento scritta a mano. Dai ai tuoi dipendenti una nota o un promemoria personalizzato per far loro sapere che il loro lavoro è apprezzato. Lascia la nota scritta a mano sulla scrivania, nella cassetta della posta, nello spazio di lavoro o in qualsiasi altro luogo in cui la troveranno. Non rendere il tuo messaggio troppo prolisso: soprattutto, sottolinea che il lavoro dei dipendenti è inestimabile e che sei felice di averli intorno.
- Ad esempio, puoi scrivere qualcosa come: “Ciao Irene! Volevo solo ringraziarti per tutto il tuo duro lavoro nelle ultime settimane. I tuoi sforzi sono stati indispensabili per il nostro ultimo progetto e sono davvero grato di averti come membro del team! "
- Puoi anche dire qualcosa come: "Ciao Kevin! Volevo ringraziarti per la tua perseveranza e attenzione ai dettagli nel tuo lavoro. So che ultimamente hai avuto molto da fare e hai fatto un ottimo lavoro. "
Invia loro un'e-mail premurosa e positiva. Scrivi un messaggio che spieghi quanto apprezzi un dipendente, citando esempi specifici mentre procedi. Questa e-mail può riguardare un progetto specifico oppure puoi scrivere un messaggio più generale che faccia appello alla loro etica del lavoro o alla loro personalità. Anche se è un messaggio veloce, potresti essere in grado di fare una differenza positiva nella giornata di qualcun altro.
- Ad esempio, prova a scrivere qualcosa del genere: "Ciao Sarah! Vorrei solo ringraziarti per il tuo ottimo lavoro nel reparto vendite nelle ultime settimane. Apporti un'energia così positiva e calda all'attività e mi piace sempre lavorare con te! "
- Puoi anche dire: "Hey Mike! Ho notato che ultimamente hai inviato molti lavori di alta qualità. Continuate così!"
Menzionali in una newsletter o in un'e-mail a livello aziendale. Trova una sezione nella newsletter del tuo posto di lavoro per evidenziare il tuo collega per nome, menzionando i suoi risultati specifici. Sottolinea che il dipendente è un membro prezioso del team e che non potresti immaginare di lavorare senza di loro.
- Prova a scrivere qualcosa del tipo: "Julia ha trascorso 2 mesi a creare una presentazione per uno dei nuovi clienti. Il suo duro lavoro e il suo impegno hanno assicurato alla nostra azienda una preziosa collaborazione ".
- Puoi anche dire: "Chester ha rinnovato il logo dell'azienda, conferendogli un aspetto elegante e moderno. È una parte indispensabile dell'azienda e siamo grati per il suo talento. "

Metodo 3 di 3: premiare i lavoratori come datori di lavoro

Compragli il pranzo per dimostrare che ci tieni. Porta da asporto o offriti di accompagnare il tuo dipendente al suo ristorante preferito. Sottolinea che il pranzo è il tuo regalo e che lo stai facendo come ringraziamento per il loro duro lavoro.
- Se non hai tempo per portarli a pranzo, dai loro una carta regalo al loro ristorante preferito.
Fai qualcosa di speciale per il loro compleanno. Prendi nota del compleanno del tuo dipendente e programma una festa per lui. Includi regali e decorazioni divertenti e spensierati che rallegreranno la loro giornata e li faranno sentire apprezzati.
- Porta un po 'di torta e gelato in un sapore che il tuo collega ama davvero.
Regala ai tuoi dipendenti i biglietti per la loro band o squadra sportiva preferita. Presta attenzione agli interessi dei tuoi dipendenti e vedi se ci sono musicisti, team o celebrità che gli piacciono davvero. Come ricompensa speciale, acquista ottimi posti o pass VIP per un concerto o un festival in arrivo.
- Come bonus extra, puoi dare loro il giorno libero per andare al concerto, se necessario!
Concedi loro il pomeriggio libero in modo che possano rilassarsi. Fai sapere ai tuoi dipendenti che il loro duro lavoro non passa inosservato. Offri loro il pomeriggio libero come ricompensa immediata o faglielo sapere in anticipo in modo che possano fare progetti. I tuoi dipendenti ti saranno grati per il gesto!
- Se non è economico per te dare alle persone del tempo libero, valuta la possibilità di offrire ai tuoi dipendenti alcuni vantaggi del "lavoro da casa".
Paga i tuoi dipendenti per partecipare a una conferenza speciale. Cerca online eventuali conferenze o viaggi imminenti che potrebbero avvantaggiare i tuoi lavoratori a livello professionale. Acquista i biglietti, il trasporto e la tariffa dell'hotel per l'evento, quindi lascia che i tuoi dipendenti si godano il ritiro!
- Questo è un ottimo modo per premiare i dipendenti che lavorano sodo.