Autore:
Marcus Baldwin
Data Della Creazione:
21 Giugno 2021
Data Di Aggiornamento:
14 Maggio 2024
Contenuto
Altre sezioniSuperare un colloquio di lavoro non significa sempre che hai resistito al peggio. Spesso, la parte peggiore della ricerca di lavoro avviene dopo un colloquio, quando aspetti al telefono o aggiorni la posta ogni due minuti. Invece di preoccuparti delle ore, prova a valutare le tue possibilità durante il colloquio stesso. Impara a leggere i segnali e il comportamento impliciti del tuo intervistatore per determinare il tuo successo.
Passi
Parte 1 di 3: osservazione del tuo intervistatore
Controlla il tuo contatto visivo con l'intervistatore. Se l'intervistatore mantiene un forte contatto visivo con te durante il colloquio, puoi prenderlo come un segno che l'intervistatore ti rispetta ed è interessato a te.
- Se il tuo intervistatore evita il contatto visivo, probabilmente non sei il miglior candidato. Questo vale anche se l'intervistatore sta guardando il tuo curriculum. Fare riferimento al tuo curriculum durante un colloquio piuttosto che rivolgerti direttamente a te probabilmente significa che il tuo intervistatore sta solo facendo i movimenti e non si aspetta nulla di sconvolgente da te.
Cerca segni di distrazione o noia. Se il tuo intervistatore sta armeggiando con un cassetto della scrivania, sta scrivendo messaggi sul suo telefono o parla con altre persone in ufficio, probabilmente significa che il tuo intervistatore non sta dedicando la massima attenzione alle tue parole.- La distrazione del tuo intervistatore non è necessariamente personale. I dipendenti delle risorse umane sono notoriamente oberati di lavoro, quindi può essere difficile convincerli a concederti la loro totale attenzione. Supera questo deficit di attenzione inserendo punti di discussione che hai già identificato nelle tue risposte.
Prendi nota se il tuo intervistatore si sporge in avanti e sorride. Questi sono due dei gesti più positivi che si possono fare, quindi, anche se non indicano necessariamente che hai il lavoro, sono buone indicazioni che l'intervistatore ti piace e, per lo meno, che non hai bombardato la tua intervista.- Assicurati di rispecchiare i sorrisi dell'intervistatore e il linguaggio del corpo positivo. Questo mostra all'intervistatore che sei impegnato nel colloquio e che ti interessa ardentemente il lavoro.
Verifica la presenza di segni di offesa. Se un intervistatore è stato strofinato nel modo sbagliato da qualcosa che hai detto, probabilmente quella persona mostrerà un linguaggio del corpo chiuso, come le braccia conserte o inclinandosi all'indietro.- Offendersi non è di buon auspicio per il tuo colloquio. Non gettarti ancora da un dirupo, però. La chiave per affrontare un simile scenario è la franchezza. Chiedi al tuo intervistatore come potresti rispondere alla domanda in modo più efficace o se c'era qualcosa che hai detto che lo ha turbato.
Tieni gli occhi aperti per una stretta di mano decisa. Questo è un gesto positivo che denota rispetto e interesse, quindi è un buon segno se il tuo intervistatore chiude il colloquio con una solida stretta di mano.
Parte 2 di 3: ascolto di segnali
Presta molta attenzione ai complimenti. Un complimento del tuo intervistatore di solito è un buon segno, soprattutto se riguarda qualcosa di specifico sulla tua esperienza professionale o lettera di presentazione.
- Fai attenzione a complimenti troppo vaghi come "Beh, sei molto ben qualificato per questa posizione". Sebbene non sia probabile che sia falso o subdolo, questo tipo di lode è così generale che non riflette molto riguardo all'atteggiamento dell'intervistatore nei tuoi confronti.
Prendi in considerazione le domande impegnative come buon segno. Se un intervistatore trova le tue risposte alle domande di riscaldamento gestite senza intoppi e intriganti, potrebbe passare a domande più complicate e specifiche per vedere come ti comporti.
- Quando metti in campo una domanda difficile, non affrettarti a dire la prima cosa a cui puoi pensare. Invece, prenditi alcuni minuti per riflettere sulla tua risposta prima di rispondere. Il tuo intervistatore lo considererà un segno di sincerità e premura e la tua risposta trarrà beneficio dalla considerazione extra.
Non saltare alle conclusioni. Anche se può essere allettante, cerca di non leggere troppo in nessuna singola cosa che dice l'intervistatore. Presta maggiore attenzione al flusso e al senso generale dell'intervista, e non solo a una o due frasi apparentemente negative o oscure.
- Ad esempio, solo perché l'intervistatore dice: "Non vedo l'ora di parlare con te di più" o, "Lascia che ti mostri l'ufficio in cui lavorerai", non significa che sei uno scappato. Spesso queste frasi sono semplici banalità educate che il tuo intervistatore ripete a tutti i candidati.
- Se l'intervistatore dice qualcosa del tipo "Non prenderla sul personale se non ottieni questo lavoro" o "Stiamo intervistando molti più candidati", dovresti probabilmente gestire le tue aspettative riguardo a questo particolare lavoro. Non perdere completamente la speranza, ma continua ad arrancare lungo il percorso lavorativo e alla ricerca di maggiori opportunità.
Presta attenzione alle interruzioni. Ascolta il flusso della conversazione e osserva come il tuo intervistatore risponde alle tue risposte. Se l'intervistatore interrompe le tue risposte, probabilmente denota noia o mancanza di interesse.
- Prova a rendere le tue risposte più concise e vedi se il tuo intervistatore smette di interromperle. Se non funziona, concentrati sul ricordare le domande che ti sono state poste in modo da poter lavorare per migliorarle in seguito.
Ravvivati se il discorso si trasforma in chiacchiere. Spesso, la scelta di un intervistatore di guidare l'intervista sul piano personale indica un forte interesse. Questo perché è improbabile che un intervistatore dedichi tempo prezioso a chattare con qualcuno che non è considerato un candidato serio.
Prendi nota di quanto tempo impiega il tuo colloquio. Da un lato, se il tuo colloquio è breve, probabilmente verrai ignorato. D'altra parte, se il tuo colloquio dura a lungo, è un ottimo segno che hai fatto una buona impressione e sei un serio candidato per quella preziosa posizione.
Parte 3 di 3: valutazione della tua esperienza
Chiedi informazioni sulla tua performance. Se non riesci a leggere l'intervistatore alla fine dell'intervista, fatti coraggio, sorridi, guardalo negli occhi e chiedi direttamente: "Apprezzo il tuo tempo per intervistarmi. Come ho fatto? ".
- Molto probabilmente l'intervistatore sarà lieto di discutere apertamente la tua performance e di darti alcuni suggerimenti. In caso contrario, però, non sfidare la fortuna. Dì un grazioso addio e pensa a cosa puoi fare meglio la prossima volta.
- Prenditi il tempo per porre alcune domande più generali sul lavoro e su cosa rende un buon candidato. Chiedere all'intervistatore quali qualità sta cercando in un candidato o quali abilità e valori ha maggiormente apprezzato nella persona che ha ricoperto più recentemente la posizione. Pensare al tuo intervistatore come una risorsa per il successo futuro migliorerà le tue prospettive di lavoro e ti renderà meno nervoso durante i colloqui.
Tieni presente che ogni intervista conta come una buona esperienza. Anche se sei abbastanza sicuro di non ottenere il lavoro, ricorda che tutte le interviste rappresentano opportunità per mettere in pratica le tue capacità, le risposte e l'equilibrio.
- Scoprirai che pensare a ogni colloquio come a una pratica preziosa ti renderà più aperto agli annunci di lavoro e alle opportunità disponibili. Ti candiderai per una gamma più ampia di lavori e le tue possibilità di successo aumenteranno.
Crea un diario delle interviste per tenere traccia dei tuoi progressi. Ogni volta che torni da un colloquio, scrivi le domande che ti sono state poste e come hai risposto. Questo ti aiuterà a individuare i tuoi punti deboli ea prepararti in modo più efficace per il prossimo colloquio.
- Prenditi il tempo per annotare ciò che pensi di aver fatto bene durante l'intervista, oltre agli ostacoli che hai incontrato. Ciò ti assicurerà di riconoscere i tuoi successi e di continuare a pensare positivamente alla tua ricerca di lavoro, piuttosto che crogiolarti nei tuoi fallimenti.
Domande e risposte della comunità
Come valuti i candidati dopo un colloquio?
Career & Life Coach Emily Silva Hockstra è una Life Coach certificata e Career Coach con oltre 10 anni di esperienza di coaching e gestione con varie società. È specializzata in transizioni di carriera, sviluppo della leadership e gestione delle relazioni. Emily è anche l'autore di "Moonlight Gratitude" e "Trova il tuo splendore, nutre la tua anima: una guida per coltivare una vita vibrante di pace e scopo". Ha ricevuto la certificazione di Spiritual Life Coaching dal Life Purpose Institute e una certificazione di Reiki I Practitioner da Integrative Bodywork. Ha conseguito una laurea in Storia presso la California State University, Chico.
Suggerimenti
- Il modo migliore per avere un intervistatore dalla tua parte prima ancora che tu abbia iniziato è arrivare in tempo. La puntualità dimostra che sei un adulto responsabile mentre mostri rispetto per il tuo intervistatore.
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