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• Domande e risposte della comunità

Diventare CEO (chief executive officer) di una banca è un processo che richiede molto tempo e molto duro lavoro e un po 'di fortuna. Inizia conseguendo una laurea in finanza, economia o contabilità per imparare il business. Lavora in una banca o in uno studio di contabilità mentre sei a scuola per fare un'esperienza nel mondo reale allo stesso tempo. Quindi, frequentare la scuola di specializzazione per sviluppare un set di competenze manageriali. Inizia in una banca e lavora sodo assumendoti quante più responsabilità possibile. Candidati per posizioni aperte per salire nella scala aziendale fino a quando non sarai un dirigente. In qualità di CEO, supervisiona la salute generale dell'azienda e prendi decisioni importanti per garantire che la tua banca continui a crescere e prosperare.

Passi

Metodo 1 di 3: ottenere la giusta istruzione ed esperienza

1. 

   
   
   Ottieni una laurea in finanza, contabilità o economia. Il settore bancario può essere piuttosto complicato e avrai bisogno di una solida formazione per distinguerti e scalare la scala aziendale. Frequenta un importante programma universitario e specializzarti in finanza o contabilità se vuoi concentrarti sui dati e sui componenti finanziari del tuo campo. Maggiore nel mondo degli affari se desideri un'istruzione più generalizzata che possa offrire maggiore flessibilità in seguito.
   • Mantieni il tuo GPA più alto possibile mentre sei al college. Più alto è il tuo GPA, più è probabile che entrerai in una scuola di specializzazione di alto livello.

   Mancia: Non è necessario avere una laurea in un campo correlato al settore bancario: le persone cambiano continuamente carriera. Tuttavia, è necessario completare una laurea. Ci sono pochissimi amministratori delegati che non hanno mai frequentato il college.

   
   

2. 

   Lavora in banca mentre sei alla scuola superiore. Mentre stai completando la tua laurea, trova un lavoro part-time in una banca. Candidati per diventare stagista, assistente o cassiere per acquisire esperienza nel settore a livello di base. Molti responsabili delle assunzioni cercano attivamente dipendenti con esperienza di livello inferiore poiché tendono ad avere una maggiore conoscenza delle operazioni di una società finanziaria.
   • Se non c'è una banca vicino alla tua scuola, cerca posizioni aperte per impiegati finanziari e assistenti contabili.

3. 

   
   
   Frequenta un programma di master executive o una business school per distinguerti. Per sembrare un candidato forte per posizioni dirigenziali, vai a una scuola di specializzazione. Candidati per un programma di master specializzato in gestione esecutiva se desideri imparare a supervisionare i dipendenti e organizzare una forza lavoro. Vai alla business school se vuoi specializzarti in marketing, operazioni e gestione dei progetti.
   • Non devi andare alla scuola di specializzazione subito dopo aver terminato la tua laurea. Puoi sempre lavorare per alcuni anni e poi fare domanda per un corso di laurea in seguito.
   • La stragrande maggioranza degli amministratori delegati ha una laurea. Sarà difficile diventare un amministratore delegato senza uno.
   • Se stai per frequentare una scuola di specializzazione, se puoi, vuoi davvero partecipare a un programma acclamato. I programmi sconosciuti non hanno lo stesso peso di una laurea conseguita a Wharton, Harvard Business School o London School of Economics.

4. 

   Rete mentre sei a scuola per costruire una serie di contatti. I manager esecutivi, più di molte altre occupazioni, tendono a fare affidamento sui contatti personali quando si tratta di assumere consulenti e ottenere lo scoop interno su nuove offerte. Mentre sei a scuola, presentati a quante più persone possibile. Inizia conversazioni e chiedi ai tuoi professori se vogliono prendere un caffè o pranzare. Sviluppa il maggior numero di contatti possibile in modo da avere una forte risorsa una volta che ti sei laureato.
   • Questo è particolarmente importante mentre sei alla scuola di specializzazione. Le classi dei laureati tendono ad essere più piccole e gli studenti spesso formano stretti legami tra loro che durano ben dopo la laurea.

Metodo 2 di 3: salire la scala aziendale

1. 

   Creare un curriculum vitae e una lettera di presentazione che evidenzi le tue capacità di leadership. Inizia scrivendo il tuo nome, indirizzo e informazioni di contatto. Elenca la tua esperienza lavorativa in ordine cronologico decrescente e includi i titoli precedenti insieme alle date in cui hai lavorato lì. Enfatizza il tuo background e la tua esperienza manageriale utilizzando verbi come "Gestito", "Sorvegliato" e "Controllato" nelle descrizioni del lavoro. Elenca la tua istruzione sotto. Personalizza ogni lettera di presentazione in base alla posizione per la quale ti stai candidando per spiegare perché sei adatto per la posizione e fai un candidato forte.
   • Salta l'obiettivo e il riepilogo. La maggior parte dei dirigenti e dei manager non li include nel proprio curriculum per fare spazio alle descrizioni del lavoro e ai riconoscimenti.
   • Se hai delle certificazioni o hai completato dei corsi di sviluppo professionale, elencale in fondo al curriculum.

2. 

   Cerca una posizione manageriale in una banca e fai domanda. Sebbene sia certamente positivo avere esperienza di lavoro al piano terra di un'azienda, ti riporterai indietro se scatti troppo in basso dopo la scuola di specializzazione. Cerca posizioni in un'azienda con una componente manageriale, anche se non ha "gestione" nel nome. Se non hai ancora completato la tua laurea, sii aperto a iniziare un po 'più in basso nella scala.
   • Le posizioni di partenza per le persone con una laurea includono direttore delle operazioni, gestore delle entrate, giornalista finanziario o controller.
   • Se non hai una laurea, cerca posizioni come direttore di filiale, funzionario addetto ai prestiti, account manager o contabile.
   • A seconda di dove vivi, potresti dover diventare un Certified Public Accountant (CPA) prima di candidarti ad alcune di queste posizioni. Questo non dovrebbe essere troppo difficile, però; completi un breve corso e sostieni un esame per ottenere la certificazione.

   Mancia: La maggior parte dei CEO si fa strada nella scala aziendale ottenendo una promozione nella propria azienda. Ci sono relativamente poche assunzioni esterne per questa posizione e la manciata che viene assunta esternamente ha decenni di esperienza nella gestione.

3. 

   Partecipa al colloquio e rispondi alle loro domande per ottenere il lavoro. Preparati facendo ricerche sulla storia, gli obiettivi e la cultura dell'azienda. Identifica ciò che rende interessante il tuo curriculum e trova alcuni punti di discussione relativi alla tua esperienza e abilità. Le banche faranno molte domande per la risoluzione dei problemi e metteranno alla prova la tua conoscenza delle normative finanziarie, quindi rispolvera le leggi sui rapporti e sui prestiti del tuo paese prima di andare al colloquio.
   • Non presentarti tardi al colloquio. Non riceverai una chiamata se non puoi presentarti in tempo.
   • Metti in relazione la tua esperienza lavorativa passata con i ruoli attuali. Ad esempio, potresti dire: "So di non avere alcuna esperienza nella scrittura di divulgazioni finanziarie, ma ho presentato molte pratiche ipotecarie al governo federale e so che i processi sono estremamente simili".
   • Molte posizioni finanziarie richiedono un test di abilità scritto o orale. Se ti viene offerto di sostenere il test, chiedi quale sarà il contenuto e il formato del test in modo da poterti preparare adeguatamente per esso.

4. 

   Affermati come leader al lavoro assumendoti delle responsabilità. Il modo migliore per salire di livello aziendale è dimostrare di essere responsabile, capace e qualificato nella tua posizione. Che tu stia iniziando come account manager presso una società di investimenti finanziari o come branch manager in una banca fisica, offriti volontario per ogni iniziativa e responsabilità che puoi. Sii diligente e dedica il minor tempo possibile per dimostrare ai vertici aziendali che sei materiale esecutivo.
   • Sii professionale al lavoro per distinguerti come dipendente responsabile. Stira i vestiti prima di indossarli, pettina i capelli e fatti vedere in tempo.
   • Diventare CEO della tua azienda è un processo lungo e difficile. Non sentirti frustrato se non accade dall'oggi al domani. Potrebbero volerci anni prima che tu venga promosso o ti fai strada nella catena di comando.

5. 

   Completa lo sviluppo professionale offerto dalla tua azienda. Le aziende spesso offrono corsi o workshop di gestione per i dipendenti che desiderano passare a posizioni dirigenziali. Fai volontariato o iscriviti per ogni opportunità di sviluppo professionale che la tua azienda offre. Questo non solo migliorerà la tua capacità di svolgere bene il tuo ruolo, ma otterrai informazioni preziose su ciò che la tua azienda sta cercando in un dirigente.
   • Non offrirti volontario per corsi di sviluppo rivolti a dipendenti in una posizione inferiore al tuo ruolo. Invece, offriti di ospitare o condurre questi corsi per mostrare interesse senza sminuire la tua posizione in azienda.

6. 

   Candidati per posizioni più alte ogni volta che la tua azienda ha un'apertura. Dopo esserti sistemato nel tuo ruolo e esserti affermato come leader, inizia a cercare promozioni disponibili all'interno della tua azienda. Candidati per qualsiasi posizione aperta che conterebbe come un passo avanti per te. Se non ottieni il ruolo, chiedi al responsabile delle assunzioni cosa stavano cercando in un candidato che mancava nel tuo curriculum.
   • Ripeti questo processo il più spesso possibile per continuare a salire in azienda. Potrebbero essere necessarie 5-10 promozioni per raggiungere la dirigenza superiore.
   • Se lavori per una banca o un istituto finanziario più grande, sii disposto a trasferirti. Molte delle opportunità che si renderanno disponibili saranno per posizioni che non sono nella tua zona.

7. 

   Chiedi feedback ai tuoi superiori per migliorare il tuo ruolo. Un buon feedback rende più facile capire cosa è necessario migliorare per diventare il miglior dipendente possibile. Invia anche il segnale al tuo manager che sei investito nel tuo ruolo in azienda. Chiedi un feedback almeno una volta ogni 6-10 mesi per assicurarti di rimanere informato su come ti stai comportando nel tuo ruolo.
   • La richiesta di feedback non richiede una riunione massiccia. Un semplice "Vorrei discutere di come sto andando se hai un paio di minuti" è un ottimo modo per sollecitare un feedback.
   • La maggior parte delle società finanziarie effettua revisioni annuali delle prestazioni. Se la tua azienda ha revisioni annuali, chiedi feedback più piccoli dopo progetti o scadenze più grandi. Un semplice "Cosa pensi che avrei potuto migliorare con questo progetto?" funzionerà perfettamente.

8. 

   Continua a lavorare sodo finché non raggiungi il c-suite. La c-suite è un termine generico per i manager con una "c" davanti al loro titolo. La c-suite include il chief financial officer, il chief human resource officer e altri. Continua a lavorare sodo, sollecitando feedback e assumendoti responsabilità fino a quando non ti viene offerta una posizione nel livello superiore della tua azienda. Non scoraggiarti! Questo passaggio può richiedere 10-20 anni a seconda delle dimensioni della tua azienda e della tua esperienza.
   • Raggiungere questo livello da solo è un risultato importante. La maggior parte delle persone non ha mai l'opportunità di lavorare in questa veste.
   • Un gran numero di CEO sono stati promossi dalla posizione di CFO (chief financial officer). Se hai un background in contabilità o finanza, questo dovrebbe essere il ruolo per cui stai cercando di ottenere le migliori probabilità di diventare CEO. Il CFO supervisiona la rendicontazione finanziaria, le spese, i budget di una società e prende le principali decisioni finanziarie dell'azienda.

9. 

   Attendi un'apertura per ottenere una promozione interna. Una volta che sei nel c-suite, tutto ciò che devi fare è aspettare che l'attuale CEO si dimetta o venga rimosso. Ciò accadrà spesso dopo grandi scossoni a livello aziendale o gravi fallimenti nel raggiungimento degli obiettivi chiave. Per ottenere le migliori possibilità di un'offerta di lavoro, lavora particolarmente duramente negli 1-2 mesi prima delle scadenze o delle iniziative principali in modo da sembrare un ottimo candidato quando la posizione di CEO sarà disponibile.
   • È più probabile che tu venga assunto come CEO della tua azienda se ci sei da un po ', ma questo richiede tempo. Se il tuo attuale CEO ha talento e è giovane, potrebbe ricoprire il ruolo per un po '.
   • Se lavori per una banca in cui il fondatore, o un parente del fondatore, è il CEO, le tue probabilità di essere promosso a CEO sono estremamente basse.

10. 

    Cerca opportunità di CEO presso altre banche da assumere esternamente. Se le tue probabilità non sembrano buone per la tua azienda attuale, la buona notizia è che ora hai l'esperienza necessaria per essere un CEO altrove. Vai online o contatta alcuni colleghi della vecchia scuola di specializzazione per trovare opportunità di amministratore delegato presso le banche della tua zona. Sareste sorpresi di quante opportunità ci siano per gli amministratori delegati. Invia il tuo curriculum, lettera di presentazione e qualsiasi altro riferimento aggiuntivo che una posizione richiede per candidarsi.
    • Con esperienza c-suite presso una banca o un istituto finanziario, sarai anche un valido candidato per posizioni di CEO presso società di consulenza, società di investimento e società di contabilità.
    • È più difficile che essere promossi a CEO di un'azienda con cui hai familiarità, ma è più veloce che aspettare che il tuo attuale CEO si dimetta se ci sarà per un po '.

Metodo 3 di 3: lavorare come CEO di una banca

1. 

   Produci risultati per mantenere felici i tuoi dipendenti, clienti e consiglio di amministrazione. Il compito principale del CEO è mantenere l'azienda produttiva, redditizia e concentrata. Studia attentamente le decisioni chiave, applica te stesso e fai scelte misurate per assicurarti che la tua azienda rimanga sana e forte. Monitora lo stato di salute della tua azienda richiedendo regolarmente rapporti finanziari e qualitativi per individuare i problemi prima che sfuggano di mano.
   • Seguire le istruzioni del consiglio di amministrazione quando richiedono determinate iniziative o decisioni di marketing. Se il consiglio di amministrazione non è soddisfatto, finirà per limitare la tua capacità di operare nel modo che ritieni opportuno.
   • L'attività quotidiana del CEO è diversa a seconda della tua azienda specifica.

2. 

   Delegare le responsabilità ad altri dirigenti e manager. Gli amministratori delegati raramente implementano iniziative da soli. Invece, scelgono le persone che vogliono guidare e delegano il lavoro in modo responsabile. Contatta il tuo team di gestione ogni volta che hai un'idea per un investimento o un'iniziativa a livello aziendale e passala a un altro manager. Firma i materiali di marketing, i documenti di valutazione del rischio e le modifiche alla politica aziendale quando il tuo team te li presenta.

   Mancia: Fai del tuo meglio per delegare in modo uniforme alternando la frequenza con cui chiedi aiuto a dipendenti specifici. Se fai affidamento solo su 1-2 persone per tutto, si sentiranno oberati di lavoro e i loro coetanei si sentiranno mancati di rispetto.

3. 

   Attira talenti e promuovi i tuoi dipendenti per mantenere attiva la banca. Il CEO spesso supervisiona le decisioni chiave di assunzione. Assumi un buon responsabile delle assunzioni e un team delle risorse umane per assicurarti che il pool di talenti della tua azienda rimanga forte e innovativo. Esamina personalmente e intervista altri dirigenti di c-suite per assicurarti di lavorare insieme al miglior team possibile.
   • Non farti innervosire quando si tratta di sostituire le persone. Se apporti troppe modifiche troppo rapidamente, finirai per interrompere il flusso di lavoro della tua azienda e sconvolgere i dipendenti di livello inferiore.

4. 

   Rivedi i rapporti finanziari della tua azienda prima di pubblicarli. Per le banche, è estremamente importante che i rapporti finanziari siano accurati e trasparenti. Quando si presenta al governo federale o si pubblicano rapporti pubblici, è fondamentale che i documenti siano corretti. Incontra il tuo CFO, il controller principale e i dirigenti finanziari per esaminare eventuali moduli o file che stai rilasciando al governo o al pubblico.
   • È illegale per le banche fornire informazioni false sui rapporti finanziari, indipendentemente dal fatto che fosse intenzionale o meno.

5. 

   Promuovere una cultura positiva avviando programmi e iniziative a premi. Mentre i CEO hanno la reputazione di essere spietati e viziosi, i dirigenti di maggior successo guidano fornendo rinforzi positivi. Avvia programmi che assegnano bonus, giorni di ferie o altri premi per i dipendenti che vanno al di là dell'ambito del loro ruolo. Promuovi il pensiero positivo e riconosci i singoli dipendenti ogni volta che puoi per creare un ambiente di lavoro sano.

Domande e risposte della comunità

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