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• Passi
• Suggerimenti
• Avvertenze

Se hai avuto più colloqui di lavoro nella tua vita, probabilmente ti troverai di fronte alla seguente domanda: "qual è la tua più grande debolezza?"Questa è una domanda molto comune nelle interviste professionali perché rivela molto su quanto sei cosciente, per non parlare della difficoltà nel rispondere, poiché non esiste un modo" perfetto "per andare avanti. Prima di incontrarti in un colloquio o altro situazione, è fondamentale investire tempo nell'identificare e chiarire i propri punti deboli, quindi ci sarà uno sforzo per collegare ciascuno di essi a una spiegazione su come migliorarli.

Passi

Metodo 1 di 3: accettare le tue debolezze

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   Devin Jones
   Career Coach

   ’Ti incoraggio sempre ad assumerti la responsabilità delle debolezze"aggiunge il allenatore Devin Jones. "Punto. Ha finito. Non giustificarti. Assumere la proprietà. Quindi, parla di come influenzano le altre persone e cosa hai fatto per migliorarti.’

Metodo 3 di 3: testare le debolezze più comuni

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   Spiega i tuoi sforzi per prendere l'iniziativa più spesso. I datori di lavoro generalmente amano le persone che prendono l'iniziativa. Prima di tutto, non dovranno preoccuparsi che tu stia seduto ad aspettare che i compiti vengano assegnati. In secondo luogo, significa che pensi costantemente a come aggiungere valore all'azienda. Scopri come affrontare questa debolezza qui:
   • ’Non prendo l'iniziativa tutte le volte che vorrei. Il mio ultimo lavoro è stato quello in cui seguire gli ordini era molto importante e ai superiori non piacevano le improvvisazioni. Noto che ho finito per abbandonare l'attività in modo indipendente per paura di disturbare il mio capo o violare le politiche aziendali. In seguito, mi sono reso conto che la maggior parte delle posizioni, soprattutto questa, valorizza un certo grado di iniziativa. Cerco di essere completamente chiaro sulle aspettative del progetto prima di iniziare a lavorare in modo da poter affrontare diverse angolazioni o seguire diversi leader e rimanere comunque sul percorso proposto.’

2. 

   
   
   Descrivi come puoi gestire al meglio il tuo tempo. Una buona gestione del tempo è qualcosa che tutti i potenziali datori di lavoro cercano nei loro intervistati. Vogliono qualcuno che possa fare tutto il buon lavoro nel minor tempo possibile. È fondamentale fare bene in questa risposta ogni volta che è possibile separarsi dagli altri candidati.
   • ’Non gestisco sempre il mio tempo in modo efficace. Ad essere onesti, a volte rimango bloccato in una situazione e non riesco a bilanciare tutte le altre responsabilità lavorative. All'inizio sono compulsivo nel fare le cose giuste, in alcuni casi a scapito di altri compiti. Detto questo, sto imparando a migliorare e finire un progetto quando sembra che arriverò in ritardo su un altro, senza prendere scorciatoie o arrendermi. Pianifico in anticipo, chiedo aiuto agli operatori sanitari appropriati quando necessario e trovo modi più efficienti ed efficaci per portare a termine il lavoro.’

3. 

   Dì che sei un leader, ma che non hai sempre bisogno di guidare. Cercare di assumere un ruolo di leadership quando non è necessario è la debolezza opposta del non prendere l'iniziativa. I datori di lavoro potrebbero temere che invaderai lo spazio dei capi. Invece, assicuragli che hai imparato a lavorare in squadra quando necessario:
   • ’Tendo ad assumere il ruolo di leadership anche quando non l'ho ricevuto. A volte crea tensione tra me e i project manager, che stanno semplicemente facendo il loro lavoro. Tuttavia, ho imparato ad affidare alle persone le proprie responsabilità, poiché capisco che lasciare che facciano il loro lavoro rende una squadra molto più vincente nel lungo periodo. Il mio obiettivo è diventare un membro migliore del team permettendo a tutti di svolgere le proprie attività e aiutare quando necessario.’

4. 

   Afferma che la tua personalità comunicativa non interferirà con il lavoro. A seconda del ruolo, può essere difficile da definire "parlo molto"come un punto debole. Anche nei lavori che richiedono un dipendente in uscita, il capo vuole comunque qualcuno più concentrato sul lavoro che raccontare barzellette o conoscere il fine settimana di ogni collega. Assicurati di dare la priorità al giusto tipo di comunicazione:
   • ’Di solito parlo molto. Sono una persona molto socievole e socievole, il che significa che ho un debole per le interazioni non legate al lavoro. Sto migliorando nel canalizzare questa estroversione nel giusto tipo di comunicazione. Ho lasciato gli aggiornamenti del fine settimana per le uscite con i colleghi e ho imparato ad ascoltare prima di parlare, invece del contrario. So che a volte posso soffocare le altre voci, quindi sono stato proattivo nel chiedere ai colleghi di interrompermi quando esco dall'argomento o inizio a dominare la conversazione.’

5. 

   Dimostra di aver lavorato sulla tua paura di parlare in pubblico. Questa è una risposta con risultati ambigui, soprattutto se non ci si aspetta che tu parli di fronte a un vasto pubblico. Tuttavia, può rivelarsi una debolezza che evoca compassione: alcuni intervistatori hanno un debole per coloro che hanno difficoltà verbali.Ancora una volta, resta concentrato sull'estrarre gli aspetti positivi della tua fobia se prevedi di usarlo durante l'intervista.
   • ’Non sono molto bravo a parlare in pubblico. Comincio a sudare, mescolare le parole e finisco per non comunicare le idee che ho in mente. Tuttavia, capisco che essere presente nella squadra è fondamentale in quella posizione e, anche se non sono perfetto in questa capacità, sento di essere migliorato. Mi sono unito a un gruppo entusiasta di dibattiti per espormi ancora di più a un pubblico più vasto. Mi sto costringendo a manifestarmi in gruppi più piccoli ea concentrarmi meno sull'ego e sul pensare se ho fatto bene o no e di più su come ho comunicato ciò che volevo.’

6. 

   Chiarisci che ti sei sforzato di aumentare i tuoi livelli di organizzazione. Se vieni intervistato per una posizione che richiede buone capacità organizzative - come nel caso di un assistente d'ufficio - pensaci due volte prima di rispondere. D'altra parte, molte professioni (specialmente quelle che lavorano con le "idee") non dipendono da loro per completare il lavoro. In ogni caso, chiarisci che sei consapevole di questa debolezza e che hai lavorato per migliorare.
   • ’Non sono organizzato come potrei essere. Al college, sono riuscito ad andare avanti perché ho tenuto in memoria l'intero programma e potevo fare errori una o due volte durante il giorno. Da ora in poi so che una semplice disorganizzazione può generare errori e incomprensioni inaccettabili. Ho iniziato a scrivere ogni contatto, scadenza e obiettivo in un itinerario online a cui posso accedere ovunque e in qualsiasi momento. Sono diventato molto più completo in termini di organizzazione di quanto il mio lavoro renda possibile e di smaltimento di ciò che è irrilevante.’

Suggerimenti

• Tieni presente che i punti di forza e di debolezza vanno insieme. Ad esempio, una tendenza a donare in eccesso può manifestarsi nella dedizione a un progetto o nell'aiutare altri membri del team.
• Prendi appunti occasionali su come le tue tecniche compensative hanno funzionato (o meno) per adattarle al tuo massimo beneficio.
• È possibile utilizzare questo esercizio per migliorare le valutazioni annuali dei dipendenti identificando le aree di miglioramento.

Avvertenze

• Non ignorare ciò che non sai come risolvere. Solo perché hai una debolezza e non hai idea di cosa fare al riguardo, non significa che dovresti fingere che non esista. Scrivilo su carta e inizia a riflettere. Tuttavia, può essere utile evitarlo durante il colloquio fino a quando non avrai sviluppato una tecnica per compensarlo.