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• Domande e risposte della comunità
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Può essere frustrante avere a che fare con persone meno intelligenti di te. Potresti sentire di dover costantemente rispondere alle domande o portare il loro peso. Sfortunatamente, non puoi fare nulla per cambiare la loro intelligenza. Puoi, tuttavia, cambiare il modo in cui interagisci con loro e li percepisci. Alcuni piccoli cambiamenti da parte tua possono rendere molto più facile trattare con persone meno intelligenti.

Passi

Parte 1 di 3: essere cortesi

1. 

   Non chiamare la persona. Una delle cose peggiori che puoi fare quando hai a che fare con persone che sono meno intelligenti di te è far loro sapere che pensi che siano stupide. Questo li farà solo arrabbiare, il che significa che non ti ascolteranno. Se vuoi comunicare in modo efficace con le persone, non dire mai loro che pensi che siano stupide (o insultarle in nessun altro modo).
   • Se ti senti frustrato con qualcuno che semplicemente non sembra capire qualcosa, prova a chiedergli cosa puoi fare per aiutarlo a capire, invece di insultarlo per la sua mancanza di capacità. Ad esempio, potresti dire: "Vedo che stai lottando per capire questo problema di matematica. Come posso aiutarti?"

2. 

   
   
   Cerca i loro punti di forza. Tutti sono bravi in ​​qualcosa, quindi cerca di affinare i talenti degli altri. Una persona può essere meno intelligente di te, ma ha migliori capacità personali o è una dattilografa più veloce. Riconoscere che tutte queste abilità sono importanti e preziose ti aiuterà ad apprezzare di più gli altri.
   • Incoraggia la persona sottolineando i suoi punti di forza e complimentandoti con lei, anche se ha problemi con altre cose. Ad esempio, potresti dire: "So che hai difficoltà ad abituarti al sistema informatico, ma oggi hai fatto un ottimo lavoro interagendo con i clienti".

3. 

   
   
   Essere empatico. Non importa cosa pensi delle altre persone, dovresti sempre trattarle come vorresti essere trattato. Essere gentili e rispettosi, indipendentemente da come ti senti nei confronti di qualcuno, renderà molto più facile andare d'accordo.
   • Se hai problemi a essere empatico, prenditi un momento per provare a vedere il mondo attraverso gli occhi dell'altra persona. Questo può aiutarti a riconoscere i loro talenti unici e ad apprezzare quanto sia difficile trattare con persone più intelligenti.
   • Non iniziare discussioni, anche se credi veramente che l'altra persona abbia torto. Molto probabilmente sarà inutile e ti frustrerà. Se senti il ​​bisogno di esprimere il tuo punto di vista, considera di dire qualcosa come "Penso ________, ma anche la tua idea è interessante", invece di "Ti sbagli. Il modo giusto per farlo è ________".

4. 

   
   
   Pensa attentamente prima di segnalarli sul posto di lavoro. A volte è meglio non dire nulla sulla mancanza di intelligenza di un'altra persona, anche se sei costretto a lavorare con loro. Assicurati di considerare attentamente se segnalare la situazione ti avvantaggerà in qualche modo.
   • Se lavori con la persona, assicurati di pensare a come potrebbe reagire il tuo capo ai tuoi commenti prima di segnalarli. Se ritieni che valga la pena rischiare qualsiasi reazione negativa, assicurati di affrontare la situazione parlando di fatti specifici, piuttosto che delle tue opinioni sulla persona.
   • Se vai a scuola con quella persona e devi lavorare con lui a un progetto, tratta la conversazione con il tuo insegnante nello stesso modo in cui lo faresti se fossi un dipendente che parla con il tuo capo: attenersi ai fatti.
   • Potresti dire qualcosa del tipo: "Ho notato che X ha molti problemi a far funzionare il sistema informatico e sta davvero rallentando il team. Il team completa in media 15 attività mentre X ne completa solo sei o sette. Penso che potrebbero trarne vantaggio da più formazione, o possibilmente essere assegnato a un compito diverso ".

Parte 2 di 3: aiutarli a imparare

1. 

   Adattati allo stile di apprendimento della persona. Ognuno impara in modo diverso e può essere facile presumere che qualcuno sia meno intelligente solo perché ha uno stile di apprendimento diverso dal tuo. Invece di saltare a queste conclusioni, prova a chiedere alle persone come apprendono e ad adattare il tuo approccio alle loro preferenze.
   • Alcune domande che potresti porre per determinare lo stile di apprendimento della persona includono: "Come trovi più facile tenere traccia di un progetto? Tieni elenchi? Un grafico? Lavori bene con un registratore?"; "Se non sai come si scrive una parola, come fai a capirla? La suoni, la scrivi e guardi per vedere se sembra giusta, o la scrivi in ​​aria con il dito? "; "Qual è il modo migliore per apprendere nuove informazioni? Prendendo appunti, ripetendo le informazioni o facendo le cose da solo? Ricordi le cose meglio quando le leggi o quando qualcuno ti dice le informazioni?"
   • Puoi anche usare le tue osservazioni. Ad esempio, noti che la persona è irrequieta e sfocata quando è seduta e lavora, ma è concentrata e più felice mentre svolge compiti più tattili e usa le mani? Gli piace parlare ma sembrano riluttanti a leggere le informazioni?
   • Per gli studenti visivi, usa grafici, elenchi, flashcard, elenchi di controllo e note scritte.
   • Per gli studenti uditivi, usa la conversazione, le registrazioni e i dispositivi mnemonici.
   • Per gli studenti cinestetici e tattili, usa il gioco di ruolo e la sperimentazione pratica.

2. 

   Incoraggia le domande. Se vuoi aiutare le persone meno intelligenti ad imparare, devi metterle a proprio agio nel porre domande. Se si sentono intimiditi dal tuo intelletto superiore, potrebbero vergognarsi di mostrare la loro mancanza di conoscenza facendo domande, il che li impedirà di imparare qualcosa di nuovo. Assicurati che ciò non accada mostrando sempre alle persone che sei disposto e in grado di rispondere alle domande e che non esprimi giudizi.
   • Se stai spiegando qualcosa a lungo, considera di fermarti periodicamente e di chiedere se ci sono domande. Può essere più facile fare domande non appena smetti di capire qualcosa che aspettare che un'altra persona abbia finito con una lunga spiegazione.

3. 

   Concedi alla persona un po 'di tempo. Ad alcune persone potrebbe essere necessario un po 'più di tempo per stabilirsi in un nuovo ambiente, soprattutto se ritengono che tutti intorno a loro siano più intelligenti. Se hai a che fare con persone meno intelligenti a scuola o al lavoro, vacci piano e dai loro un po 'di tempo in più per mettersi a proprio agio. Potresti scoprire che possono davvero contribuire una volta che si sono acclimatati.
   • Essere gentili può aiutare i nuovi arrivati ​​a sistemarsi più velocemente. Se vedi che un nuovo arrivato è rimasto indietro, valuta la possibilità di dire qualcosa del tipo: "Sarei felice di aiutarti in questo, se lo desideri. Può creare confusione per le persone che non sono abituate al nostro sistema".

4. 

   Aiuta la persona a trovare i propri punti di forza. A volte le persone non sono del tutto sicure di quello che sono e non sono brave. Se sei bloccato a lavorare con qualcuno che sembra poco intelligente a causa della sua mancanza di competenza in un'area specifica, vedi se riesci a pensare a un modo per dargli un lavoro diverso. Ad esempio, se stai lavorando a un progetto di ricerca e hanno fatto un pessimo lavoro raccogliendo dati, prova a suggerire di finire di raccogliere i dati mentre lavorano all'analisi. Potresti scoprire che sono molto più competenti in questo nuovo compito.
   • Sii il più gentile possibile quando suggerisci il passaggio. Può essere utile esprimere semplicemente che vorresti avere l'opportunità di provare il lavoro che hanno svolto, quindi non devi rischiare di offenderli dicendo loro che stanno facendo un pessimo lavoro.

Parte 3 di 3: Evitare giudizi

1. 

   Riconoscilo disabilità non significa sempre scarsa intelligenza. Le persone possono parlare in modo diverso, muoversi in modo diverso o non parlare affatto pur essendo di intelligenza media o superiore alla media. Solo perché qualcuno parla molto lentamente o evita il contatto visivo non significa automaticamente che sia meno intelligente.
   • Alcune persone disabili hanno una disabilità intellettiva. Alcuni no. Invece di fare supposizioni, impara a conoscerli come persone e ad accogliere i loro bisogni.

2. 

   Riconosci le insidie ​​dell'alta intelligenza. Sebbene l'intelligenza sia generalmente una buona cosa, ci sono anche vantaggi nell'essere meno intelligenti, quindi non considerare inutile una persona meno intelligente. Ad esempio, le persone meno intelligenti tendono ad essere più efficienti delle persone altamente intelligenti, forse perché sono in grado di concentrarsi su un singolo compito più a lungo. Le persone meno intelligenti possono anche essere molto laboriose, perché sono abituate a dover lavorare di più a scuola.

3. 

   Considera i tuoi difetti. Prima di saltare alla conclusione che qualcuno è meno intelligente di te, prenditi un momento per riflettere su te stesso. Potresti scoprire che il problema sei tu, non l'altra persona.
   • È un errore presumere che qualcuno sia meno intelligente semplicemente perché non sembra capire la tua richiesta o direzione. Il problema potrebbe essere come comunichi. Forse hai una vasta conoscenza di un argomento di cui l'altra persona non sa molto. Potresti parlare sopra la loro testa, supponendo che abbiano la tua stessa conoscenza di base. Mentre la scienza avanzata può venire facile per te, la persona con cui stai parlando potrebbe avere problemi con i concetti scientifici, ma essere un comunicatore fantastico. Cerca di semplificare il modo in cui comunichi e non dare per scontato che qualcosa che ti sembra ovvio sia chiaro a tutti gli altri.
   • Le persone meno intelligenti della media tendono a considerarsi nella media o addirittura sopra la media. Ciò significa che è molto probabile che tu possa avere una percezione gonfiata di il tuo intelligenza rispetto a quella dei tuoi coetanei. Tienilo a mente prima di decidere che qualcun altro è stupido.

4. 

   Smettila di provare a dimostrare la tua superiorità intellettuale. Anche se sei più intelligente delle persone intorno a te, mostrare costantemente la tua intelligenza non è nel tuo migliore interesse. Questo tipo di comportamento non è solo fastidioso, ma può anche trattenerti dal successo. Cerca di essere meno schietto riguardo alla tua intelligenza e potresti scoprire di essere in grado di andare d'accordo meglio con le altre persone e di salire più velocemente la scala aziendale.

5. 

   Vedilo come una lezione. Se devi lavorare con persone che sono meno intelligenti di te e non c'è niente che puoi fare per uscirne, sarà a tuo vantaggio trarne il meglio. Imparare a lavorare bene con persone difficili è una grande abilità per chiunque, quindi cerca di vedere questa esperienza come benefica per te.
   • Tieni presente che lamentarti dei tuoi compagni di classe o colleghi poco intelligenti consumerà molte energie e probabilmente ti farà sentire peggio per la situazione, quindi probabilmente non ne vale la pena.
   • Fai del tuo meglio per non mostrare disprezzo. Se le persone con cui lavori sanno che non ti piacciono, anche loro non piaceranno, il che renderà solo più difficile lavorare con loro.

Domande e risposte della comunità

I miei compagni di scrivania sono molto confusi in classe e spesso non prestano attenzione. Continueranno a chiedermi aiuto, ma questo mi distrae dalla lezione. Cosa devo fare?

Gli studenti non sono sempre individui, isole solitarie che affrontano le correnti del mondo. Una classe di studenti è anche un'entità di se stessa. Quindi, tranne durante i test individuali e gli esami individuali, si aiutano a vicenda ogni volta che possono. Cerca le cose che stai già ricevendo in cambio quando li aiuti, come l'amicizia e il rispetto, o denaro contante, se sei un tutor. Ma mettiti al primo posto.Puoi aiutare anche finché raggiungi il tuo obiettivo, anche se ti ci vuole più tempo per aiutare. Non appena aiutare ti rende impossibile raggiungere il tuo obiettivo, fermati. Pianifica il tempo per fare da tutor dopo la scuola, piuttosto che aiutare in classe.

Il mio studente non mi rispetta, come posso gestirlo? Sono molto irritato.

Quando i bambini recitano, spesso è un segno che c'è qualcosa che non va. Prova a parlargli e chiedigli se va tutto bene a casa. Se i dipendenti della tua scuola sono un consulente per l'orientamento, portali alla conversazione per aiutarli a mediare. Se questo non funziona, dì allo studente che gli verrà chiesto di lasciare la classe se non può mostrare un po 'di rispetto e che i suoi voti ne soffriranno perché salterà le lezioni.

Mamma sposata, marito lavora, 3 bambini piccoli, guarda la TV. House è come qualcosa dello show Hoarders, non sembra essere in grado di concentrarsi sulla pulizia. Sembra mentalmente lento e compra spazzatura a buon mercato come rimedio per il benessere. Cosa posso fare per aiutare?

Prova a sederti con lei e controllarla. Accumulare e lottare con la pulizia può essere un segno di una malattia mentale come depressione / ansia, o semplicemente essere triste e solo. A volte, le persone comprano cose perché si sentono tristi e insicure e questo le aiuta a sentirsi un po 'meglio per un breve periodo. Tuttavia, non è una strategia praticabile a lungo termine. Prova a farla sedere e spiegale gentilmente le tue preoccupazioni. Ad esempio, "Ho notato che sembra che tu stia lottando con il disordine a casa tua. Sembri un po 'a corto di energia. Mi chiedo se stai bene e se c'è qualcosa che posso fare per aiutarti". Se si apre, sii gentile con lei ascoltando e convalidando i suoi sentimenti, quindi chiedendole che tipo di aiuto potrebbe usare. Se si rifiuta di discuterne, non è pronta per chiedere aiuto. Le persone possono essere aiutate solo se vogliono aiuto, e se non lo fanno, devi solo dire "non è un mio problema" e lasciar perdere.

La ragazza di mio fratello e la sua famiglia sono davvero poco istruite e sono bigotti su argomenti come la razza, la sessualità o persino i ruoli di genere. È difficile comunicare, cosa posso fare?

Ricorda che la cosa più importante è che tuo fratello abbia trovato qualcuno da amare e che lo ricambia. Qualunque cosa tu faccia, non portarglielo via. Se davvero sono meno istruiti di te, allora questa è una sfida per te da affrontare. Procedi con calma, evita i dibattiti, dai esempi di altri modi di ragionare ogni tanto. Oppure chiamali semplicemente: "Senti, a volte potete essere piuttosto razzisti, cosa che non mi piace, quindi cambiamo argomento".

Suggerimenti

• Non confondere la conoscenza con l'intelligenza. Solo perché qualcuno non sa qualcosa che pensi che dovrebbe sapere non significa che non sia intelligente.
• Non cancellare le persone che sembrano meno intelligenti. Man mano che li conosci, potresti scoprire che sono molto competenti in certe aree.
• Non parlare con le persone perché pensi di essere più intelligente di loro. Questo non porterà a nulla e ti renderà solo più difficile lavorare con gli altri.