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• Passi
• Suggerimenti

Ricevere una raccomandazione su LinkedIn è ottimo per le persone che hanno bisogno di supporto per ottenere un lavoro o attirare l'attenzione di potenziali datori di lavoro. Se vuoi aiutare qualcuno che conosci, scrivi qualcosa nel profilo della persona. Fornisci informazioni specifiche su come l'hai incontrata e perché pensi che sarebbe una grande aggiunta a qualsiasi squadra.

Passi

Parte 1 di 3: navigazione nel sito

1. 

   Apri il sito web di LinkedIn. Visita https://www.linkedin.com/. Se hai effettuato l'accesso al tuo account, verrai reindirizzato alla home page; in caso contrario, inserisci il tuo indirizzo email e la password nei campi nella parte superiore della pagina e fai clic su Entra.

2. 

   
   
   Apri la pagina del tuo contatto. Inserisci il nome della persona che consiglierai nel campo di ricerca nella parte superiore della pagina. Fare clic sul risultato che appare per accedere al suo profilo.

3. 

   Fare clic sull'icona con i puntini di sospensione nel profilo del contatto. Si trova a destra della foto del profilo, nella parte superiore della pagina, e dà accesso a un menu a discesa con gli strumenti per scrivere una raccomandazione.

4. 

   
   
   Fare clic su Consiglia. Questa opzione si trova nella parte inferiore del menu a discesa. Quando clicchi su di esso, riceverai il messaggio "Chi mi consigliate?". A quel punto, inserisci di nuovo il nome della persona.

5. 

   Segui i comandi sullo schermo per procedere. Dovrai informare i dati di base: come conosci questa persona e dove hanno lavorato insieme, per esempio. Quindi verrai portato in un campo, dove sarai finalmente in grado di scrivere la raccomandazione.

Parte 2 di 3: avvio del testo della raccomandazione

1. Pensa agli obiettivi professionali del tuo contatto. La maggior parte delle persone ha una vasta gamma di competenze, che rientrano in vari rami professionali. Quindi, rifletti su ciò che l'individuo in questione sta cercando per sapere a cosa dare la priorità. Che tipo di lavoro vuole? Quali informazioni devi includere per aiutarti?
   • Diciamo, ad esempio, che stai scrivendo una raccomandazione per qualcuno che lavora nel campo del giornalismo e sa che il suo obiettivo è trovare un lavoro in un giornale o una rivista. Quindi, pensa alle abilità specifiche che dovrebbe avere. Dì qualcosa sul tirocinio che hai fatto insieme in una pubblicazione locale o qualcosa del genere.
2. Pensa a una buona frase per iniziare. I datori di lavoro e gli appaltatori leggono centinaia di profili e lettere di presentazione al giorno; quindi, è inutile iniziare con qualcosa di generico ("Lucas lavora molto duramente"). Pensa a una frase che attiri l'attenzione e metta in evidenza la persona che stai cercando.
   • Il tuo obiettivo è far sì che il potenziale datore di lavoro si fermi e pensi: "Questa è la persona giusta per il lavoro". Cita in modo creativo la qualità che ammiri di più nel tuo contatto.
   • Non dire niente come "Lucas è un ottimo copywriter", ma "Non è comune trovare qualcuno che sia disposto a investire un intero pomeriggio nella scelta di una frase ideale, ma Lucas è molto dedito e cerca sempre di dare qualità al suo prosa".
3. Racconta la tua relazione con la persona subito dopo la prima frase. Il potenziale datore di lavoro si aspetta che tu sia più che semplici amici; vuole qualcuno che possa valutare le capacità della persona che fa domanda per un lavoro.
   • Di 'qualcosa come "L'anno scorso sono stato supervisore di Lucas nella rivista Painel, distribuita gratuitamente e realizzata da volontari.
4. Parla delle capacità della persona. Dopo aver parlato dell'aspetto generale, sii specifico sulle cose che il tuo contatto ha già fatto. Elenca i suoi risultati e come li ha usati al lavoro.
   • Ad esempio: "Lucas non è solo un talentuoso copywriter. Ha anche la pazienza, la dedizione e l'etica necessarie per creare una prosa di qualità. Inoltre, non ha mai mancato le scadenze e ha sempre prestato tutta la sua attenzione ai dettagli del lavoro".

Parte 3 di 3: completamento della raccomandazione

1. Concentrati su un aspetto eccezionale della persona. Dopo aver elencato le qualità generali che ha, sii più specifico per dare più peso alla raccomandazione. Il potenziale datore di lavoro potrebbe essere sconcertato se si tenta di includere qualunque cosa in un unico testo; quindi pensa a qualcosa che si distingue. Cosa ammiri di più del tuo contatto?
   • Ad esempio: "Uno dei più grandi talenti di Lucas è la sua creatività. Quando doveva scrivere testi, riusciva sempre a dare un tocco interessante al lavoro, anche quando i suoi colleghi erano annoiati. Riusciva a realizzare anche le storie più semplici e comuni . in testi ben scritti e profondi ".
2. Parla dei dettagli specifici dei risultati della persona. Hai qualcosa di speciale da aggiungere? A ogni potenziale datore di lavoro piacciono i risultati concreti - se possibile, con numeri o statistiche - che mostrano cosa può fare quell'individuo per l'azienda.
   • Scrivi qualcosa come "Mentre la maggior parte degli studenti scriveva un articolo alla settimana, Lucas ne scriveva fino a cinque. Ho notato che il numero di lettori che accedono al sito è aumentato del 20% nei giorni in cui ha pubblicato".
3. Spiega cosa mostrano di lui i risultati raggiunti dalla persona. Non è sufficiente menzionare i risultati; devi metterli in relazione con il contatto per dare al datore di lavoro un'idea chiara del tipo di dipendente che l'individuo sarebbe.
   • Ad esempio: "La capacità di Lucas di essere produttivo e dedicato a ciò che fa attira più lettori ed è la prova della sua creatività. È il tipo di dipendente che è disposto a fare qualsiasi cosa per il bene dell'azienda".
4. Termina la raccomandazione con un tocco personale. Parla del passato (com'è stato lavorare con quella persona) e del futuro (cosa ti aspetti che facciano nelle prossime opportunità).
   • Di 'qualcosa come "Ci manca molto Lucas in redazione, ma non vediamo l'ora di vedere dove sta andando. Sono sicuro che avrà un futuro radioso e non vedo l'ora di vederlo realizzare i suoi sogni. "
5. Rivedi il testo. Prima di postare il consiglio, rileggilo più volte per non far passare inosservato nessun errore portoghese. Se possibile, dagli un'ora o più prima di esaminarlo in modo da poterlo guardare con occhi più rilassati.

Suggerimenti

• Il modo migliore per ricevere una raccomandazione è scrivere un testo per i tuoi colleghi di prima e di adesso. Le persone ricambieranno il favore se farai qualcosa per loro. Invia un'e-mail ai tuoi conoscenti, dicendo che vorresti raccomandarli su LinkedIn. Per quanto quasi nessuno rifiuterà questa offerta, potrebbero avere in mente aree specifiche o competenze professionali su cui dovresti concentrarti.
• Non ignorare i tuoi amici e la tua famiglia. Anche i riferimenti personali sono importanti, anzi lo sono ulteriore importante, perché le impressioni di chi conosce il candidato da anni possono avere un'influenza enorme sulla scelta del datore di lavoro (più di altre persone che lo conoscono da poco tempo). Tuttavia, dovrai adattare la tua raccomandazione all'intento del contatto (concentrarsi sulle qualità professionali che i datori di lavoro cercano, ad esempio).
• LinkedIn ordina i risultati della ricerca in base al numero di consigli e al file parole chiave che contengono. Utilizza termini specifici che riflettano le future opportunità professionali per le quali il tuo collega desidera candidarsi. Il modo migliore per decidere il fulcro della raccomandazione è chiedere direttamente alla persona interessata.