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• Passi
• Suggerimenti

Se hai perso il lavoro, potresti avere paura di spiegare i motivi del tuo licenziamento a un reclutatore; devi fare una buona impressione, ma non vuoi essere sorpreso a dire una bugia. Indipendentemente dal motivo della risoluzione, è importante che tu ti senta sicuro di te e onesto durante il colloquio, oltre a dover imparare come trasformare una situazione negativa in qualcosa di positivo in modo che l'intervistatore non presti troppa attenzione al tuo precedente licenziamento.

Passi

Metodo 1 di 2: rispondere alle domande più difficili

1. 

   Sii sincero. Quando il reclutatore chiede perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro, la cosa migliore da fare è dire la verità. Inventare una storia darà solo l'impressione di essere irresponsabile e inaffidabile.
   • Pensa a cosa potrebbe dire il tuo precedente datore di lavoro se ricevessi una chiamata dal reclutatore: è molto importante non dire nulla che possa contraddire la storia del tuo ex appaltatore, il che significa che dovrai assumerti la responsabilità se fossi licenziato per cattivo comportamento, invece di mentendo e dicendo che ha preso la decisione di lasciare l'azienda per cercare nuove opportunità.
   • Inoltre, è importante rispondere direttamente alla domanda del reclutatore: sarebbe solo più sospettoso se cercassi di evitarlo o volessi cambiare argomento.

2. 

   
   
   Attenersi ai fatti. Evita di emozionarti quando spieghi il motivo del licenziamento, anche se l'argomento provoca ancora sentimenti intensi. Fornire invece semplicemente una breve descrizione degli eventi responsabili dell'arresto.
   • Attenersi ai fatti ti impedirà di sembrare troppo dispiaciuto: assumerti la responsabilità del licenziamento è importante, ma chiedere scusa per le tue azioni durante un colloquio di lavoro può trasmettere un'immagine di disperazione.
   • Invece di dire "Il mio supervisore era troppo cattivo con me e non potevo sopportare così tanta pressione. Così ho finito per fare degli errori stupidi, che so essere molto seri", preferisco dire qualcosa come "Il mio ex supervisore era molto diverso abitudini di lavoro Funziona meglio con la pressione delle scadenze dell'ultimo minuto, poiché preferisco preparare ogni progetto con largo anticipo, quindi a volte non sono riuscito a generare i risultati che cercava ".

3. 

   
   
   Non puntare le dita. Un reclutatore sarà meno propenso a credere a un candidato che attribuisce tutta la colpa dell'ultimo licenziamento all'ex datore di lavoro e che non accetta alcuna parte della responsabilità. Quindi, ricordati di fare un commento sul ruolo che hai svolto in questi eventi, anche se è solo per dire che la tua personalità non corrispondeva alla cultura dell'azienda o alle esigenze di quella specifica posizione.
   • Non dire qualcosa come "Tutti hanno violato le politiche aziendali di tanto in tanto, ma nessuno lo ha mai scoperto. Sono stato così sfortunato da essere scoperto" - incolpare gli altri per i loro errori mostra solo arroganza e irresponsabilità.
   • Non dimenticare i tuoi errori! Menzionali brevemente e procedi con commenti più positivi.

4. 

   
   
   Non lamentarti. Parlare male del tuo ex supervisore durante un colloquio di lavoro non sarà mai una buona idea, indipendentemente dalle circostanze.
   • Sforzati di rimanere calmo e concentrato, anche se sei ancora molto arrabbiato per essere stato licenziato: non vuoi dare l'impressione di essere una persona risentita.

5. 

   Tieni per te i dettagli di un licenziamento ingiusto. Anche se ritieni di essere stato discriminato da qualcuno, parlare con un reclutatore delle tue intenzioni di intentare una causa di lavoro contro la società precedente non è mai una buona idea. Sebbene, tecnicamente, un'azienda non possa fare a meno di assumere qualcuno per questo motivo, l'intervistatore prenderà queste informazioni come un segnale di avvertimento, quindi non dare motivo a un potenziale datore di lavoro di interpretarle come una possibile minaccia legale.

6. 

   Dimostra di aver imparato dai tuoi errori. Dopo aver riconosciuto cosa è andato storto nel tuo lavoro precedente, dovrai dimostrare di aver imparato una lezione dall'esperienza. Racconta come sei cresciuto da allora e come affronteresti la stessa situazione oggi.
   • Se sei stato licenziato per aver violato le politiche aziendali, prova a dire qualcosa del tipo "All'epoca non mi rendevo conto che le violazioni sarebbero state prese sul serio, ma l'incidente mi ha reso più rispettoso e osservante delle regole. Sono pienamente consapevole della gravità delle mie azioni e, di conseguenza, ho anche più rispetto per l'azienda, per il posto vacante e per tutte le responsabilità che ne derivano ".
   • Metti in chiaro che l'errore non si ripeterà mai in futuro.
   • Non criticare te stesso troppo, potrebbe inviare un'immagine di insicurezza e disperazione per ottenere il lavoro. Parla delle lezioni apprese in un tono sottile e positivo, ma non rimproverarti troppo per mostrare falsa modestia: venditi come un bravo professionista, piuttosto che sminuirti.

7. 

   Circonda il negativo con il positivo. Se hai bisogno di dire qualcosa di negativo per spiegare il licenziamento, racchiudi l'affermazione con commenti positivi per evitare di essere eccessivamente negativo.
   • Ad esempio, se sei stato licenziato per non andare d'accordo con gli altri dipendenti, racchiudi queste informazioni con frasi sul tuo entusiasmo per fare un buon lavoro e su tutte le lezioni che hai imparato lavorando in squadra.

8. 

   Cambia il fulcro della conversazione su altre esperienze professionali. Chiunque sia stato licenziato una sola volta e abbia un buon background professionale dovrebbe concentrarsi sui risultati precedenti, sottolineando quanto il licenziamento sia stato un'eccezione nella sua carriera.

Metodo 2 di 2: riduzione dell'importanza del licenziamento

1. 

   Non vergognarti di un licenziamento motivato da ristrutturazioni e tagli ai dipendenti. La decisione probabilmente ha avuto più a che fare con la situazione finanziaria dell'azienda che con le sue prestazioni stesse: l'intervistatore lo sa, quindi non preoccuparti troppo di quello che penserà.
   • Chiarire che le dimissioni sono state motivate da una ristrutturazione, dicendo qualcosa come "La mia posizione è stata eliminata" o "L'azienda ha tagliato molti dipendenti a causa di problemi finanziari".

2. 

   Non essere troppo duro con te stesso. Anche se il licenziamento è stato causato da qualche tipo di errore, è importante non torturarti per questo, in quanto tale comportamento avrebbe un effetto negativo sulla tua autostima e, di conseguenza, trasmetterebbe un'immagine di incompetenza ai reclutatori.

3. 

   Parla con il tuo ex datore di lavoro. Forse è disposto ad aiutarti, a seconda di come è finito il tuo rapporto professionale. Quindi, parla con il tuo ex supervisore e chiedigli se può scrivere un riferimento per aiutarti nella tua ricerca di un nuovo lavoro - potrebbe ancora avere cose positive da dire su di te, anche se ti ha licenziato, e ti aiuterà a giustificare la risoluzione con una spiegazione accettabile per tutti i soggetti coinvolti.
   • Probabilmente dovrai ammettere i tuoi errori. Ad esempio, se sei stato licenziato per non essere abbastanza efficiente, riconosci gli errori che hai commesso e spiega cosa hai imparato da loro: l'ex datore di lavoro sarà più disposto a consigliarti se crede che tu abbia imparato la lezione.
   • Anche se non ricevi il suo aiuto, puoi comunque ottenere un rinvio positivo da un altro dipendente dell'azienda, quindi non aver paura di chiedere.
   • Probabilmente non sarai molto fortunato se hai commesso un'infrazione molto grave, come un furto in azienda o molestare un collega.

4. 

   Tieni i dettagli per te. Non è necessario indicare il motivo della cessazione nel curriculum o nella lettera di presentazione, a meno che questa domanda non sia specificata nelle istruzioni di posto vacante - in questo caso, cerca di essere breve e non entrare nei dettagli, puoi elaborare la risposta durante l'intervista.
   • In alcuni casi, potrebbe essere una buona idea spiegare il motivo del tuo licenziamento prima del colloquio, quando siamo più nervosi, ma dipenderà interamente da te. Ricorda che di solito è meglio spiegare questo tipo di evento in una conversazione faccia a faccia invece di utilizzare poche righe dalla lettera di presentazione o dal modulo di domanda.

5. 

   Rafforza il curriculum vitae. Se sei disoccupato da un po 'di tempo, potresti temere che questa lacuna nel curriculum possa fare una cattiva impressione. Invece di trasmettere l'immagine che non hai fatto nulla durante il periodo post-licenziamento, mostra di aver utilizzato quel tempo per perfezionare determinate abilità professionali.
   • Se possibile, ottieni un nuovo diploma o certificato o segui alcuni corsi gratuiti per aumentare le tue possibilità di ottenere un nuovo lavoro.
   • Cerca di lavorare come consulente o professionista libero professionista - anche se non ottieni molti clienti, questa esperienza colmerà la lacuna del curriculum e ti darà un'immagine di leadership.
   • Il volontariato è anche un'altra grande aggiunta al curriculum, in particolare se è correlato alla tua area professionale.

6. 

   Trasudano professionalità. Fai uno sforzo in più per sembrare professionale se vuoi che il reclutatore non presti troppa attenzione alle tue dimissioni - non offrirgli alcun motivo per dubitare della tua capacità di fare un buon lavoro.
   • Pratica tutta l'etichetta di un colloquio di lavoro, vestiti in modo professionale, arriva presto e metti il ​​telefono in modalità silenziosa.
   • Inoltre, è molto importante fare ricerche sull'azienda e prepararsi bene a rispondere alle domande sul settore e sui requisiti del posto vacante in questione.

Suggerimenti

• Esprimi sempre gratitudine per le lezioni apprese dalle esperienze passate, indipendentemente da come sono arrivate alla fine.
• Il reclutatore avrà meno motivi per essere sospettoso se ti comporti in modo positivo e sicuro di te.
• Un licenziamento non è la fine del mondo, quindi non rinunciare alla ricerca del lavoro perfetto!