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Far licenziare un insegnante può essere un processo lungo e complicato, principalmente perché esistono procedure specifiche per valutare la situazione. Se sei uno studente e desideri segnalare la cattiva condotta di un professore, devi seguire alcune linee guida specifiche. Se sei un impiegato scolastico, ci sono altre procedure da seguire. Gli insegnanti hanno il diritto di essere trattati in modo equo e di essere rispettati: se il licenziamento è ingiusto e non segue linee guida ben precise, l'insegnante può finire per fare causa alla scuola.

passi

Metodo 1 di 3: licenziare il tuo insegnante

1. 

   Parla con l'insegnante delle tue preoccupazioni. Se hai problemi con un insegnante, la prima cosa da fare è parlargli in privato dopo le lezioni. Spiega con calma che credi che quello che sta facendo sia inappropriato. Lascia che si spieghi e migliori il suo comportamento.
   • Inizia la conversazione con qualcosa del tipo "Volevo parlarti di qualcosa che mi preoccupa".
   • Mantieni la calma e prova in anticipo ciò che dirai.
   • Una semplice conversazione non è sempre un'opzione possibile. Se la cattiva condotta dell'insegnante è troppo grave o ti senti a disagio (o hai paura) a parlare con lui, non discutere la situazione.

2. 

   
   
   Scopri se il tuo reclamo ha una reale validità. Affinché l'insegnante venga licenziato, è necessario dimostrare almeno uno dei seguenti: condotta immorale, incompetenza, negligenza, grave violazione delle regole scolastiche, condanna penale, insubordinazione, frode o diffamazione. La condotta dell'insegnante deve rientrare in una qualsiasi delle seguenti descrizioni:
   • IL grave violazione delle regole scolastiche significa che l'insegnante infrange frequentemente le regole della scuola, ad esempio non permettendo a uno studente di praticare la propria religione o trattando gli studenti in modo diverso.
   • IL condotta immorale ha a che fare con qualsiasi forma di contatto o abuso sessuale con studenti, esposizione indecente, molestie, oscenità, possesso di armi ed esplosivi a scuola, possesso o vendita di droghe.
   • IL incompetenza significa che l'insegnante è estremamente inefficace nella sua professione. IL negligenza si verifica quando l'insegnante semplicemente non fa il lavoro come dovrebbe. Entrambe le situazioni hanno lo stesso risultato: gli studenti non imparano.
   • Se hai intenzione di presentare un reclamo, segnalalo solo i fatti. Non dire mai nulla che possa indurti ad essere accusato di calunnia o diffamazione.

3. 

   
   
   Registrare gli incidenti. Fai un elenco di incidenti negativi ed esempi di cattiva condotta dell'insegnante. Sii corretto nella tua valutazione e registra la data e l'ora di ogni incidente, inclusi i nomi di altri testimoni. L'insegnante no devi vedere il tuo record, per la tua sicurezza. Se necessario, prendi appunti che solo tu capisci in quel momento e puliscili dopo le lezioni.
   • Sii sincero quando scrivi degli incidenti.

4. 

   
   
   Raccogli le prove. Se è possibile registrare audio o filmare incidenti sul posto, fallo. Tali prove ti aiuteranno a dimostrare la tua posizione quando si tratta di fare il rapporto a scuola. Se la situazione è estremamente grave e potrebbe finire in tribunale, l'ideale è parlare con un adulto di come procedere, poiché le riprese illegali potrebbero non essere accettate dal giudice e potrebbero archiviare il caso.
   • Se il problema dell'insegnante non è di natura criminale, le sue riprese "illegali" potrebbero essere sufficienti per farlo licenziare o almeno sorvegliare la scuola.
   • Il licenziamento dell'insegnante può essere un processo lungo e complicato. Prima il consiglio scolastico avvierà le indagini, più velocemente l'insegnante verrà licenziato.

5. 

   Segnala la cattiva condotta dell'insegnante al preside. È importante prendere un amico o un familiare quando si parla dell'argomento. Prendi il verbale dell'incidente e le prove che hai raccolto per presentare tutto al regista. Spiega con calma la tua versione della storia. Se hai cercato di parlare con l'insegnante dell'argomento, fallo chiaramente nella conversazione con il preside. Se ci sono testimoni, fornisci i loro nomi.
   • Si prega di consegnare le copie delle prove raccolte ma, per precauzione, conservare le prove originali. È importante proteggersi.
   • Basta riportare i fatti.

6. 

   Chiedi quali sono le prossime procedure. Dopo aver fornito tutte le informazioni che hai, chiedi al preside cosa farà con l'insegnante. Se è la prima lamentela dell'insegnante e il problema non è pericoloso, criminale o immorale, è probabile che il preside dica che controllerà l'insegnante e gli darà un avvertimento. Il consiglio scolastico deve deliberare ampiamente sulla questione prima di licenziare un insegnante.
   • Se l'insegnante è relativamente nuovo nella scuola (meno di tre anni), è possibile che venga licenziato immediatamente.
   • Richiedi che il tuo reclamo rimanga anonimo, se possibile.
   • Durante le indagini scolastiche, chiedi di essere inserito in un'altra classe. Non dovresti più soffrire per la cattiva condotta dell'insegnante.

Metodo 2 di 3: avviso, monitoraggio e conservazione delle prove

1. 

   Dare un avvertimento all'insegnante. Se sei un impiegato scolastico e un insegnante è stato segnalato da uno studente, l'avvertimento è solitamente il primo passo da compiere, soprattutto se l'insegnante lavora sul sito da molto tempo. L'avvertimento può essere verbale ma, a seconda della gravità del reclamo, l'ideale è essere scritto.
   • Se l'insegnante è nuovo nella scuola e ancora non ha un incarico in carica, valuta se l'ideale non è licenziarlo immediatamente.
   • Se l'insegnante ha già stabilità nella posizione, il licenziamento è più complicato. A meno che non sia stato apertamente immorale o criminale, l'ideale è dare un avvertimento e chiedergli di migliorare il suo comportamento.

2. 

   Aiuta l'insegnante a migliorare. Oltre all'avvertimento, l'ideale è fornire le risorse necessarie affinché l'insegnante possa migliorare. Per garantire che l'insegnante veramente comprenderlo, fornire documenti scritti con suggerimenti su cosa dovrebbe essere migliorato.
   • Conserva una copia dei documenti forniti all'insegnante nel suo fascicolo in modo da potervi accedere in seguito.
   • Chiedi all'insegnante di firmare la ricevuta dei documenti. La sua firma dimostrerà che hai fatto la tua parte nel caso di un'indagine futura.

3. 

   Osserva l'insegnante in classe. È importante che l'insegnante venga valutato, soprattutto se la denuncia era di incompetenza. Contattare la Direzione dell'Istruzione della regione per scoprire se esistono linee guida specifiche per la valutazione dell'incompetenza degli insegnanti. È possibile che lo stesso consiglio scolastico abbia definito le istruzioni per questi casi. In ogni caso, è necessario osservare l'insegnante e raccogliere prove a sostegno del possibile licenziamento.
   • È una buona idea fornire una pianificazione scritta per i miglioramenti che devono essere raggiunti.
   • Parla con il consiglio scolastico e segui i criteri che definiscono.

4. 

   Documenta tutti gli incidenti. L'insegnante probabilmente ha già una cartella a scuola, dove devi documentare tutto - reclami, assenze, risultati delle valutazioni di condotta e qualsiasi altra cosa che abbia a che fare con l'insegnante. Se l'intenzione è licenziare l'insegnante, avrai bisogno di prove formali: più sono e meglio è.

Metodo 3 di 3: proposta di licenziamento e licenziamento dell'insegnante

1. 

   Presenta le prove al consiglio scolastico. Se l'insegnante è stato istruito su come migliorare e non ha mostrato alcun cambiamento di comportamento, dovresti parlare con il consiglio scolastico e proporre le sue dimissioni, presentando le prove raccolte in precedenza.
   • Fornisci tutte le informazioni pertinenti che puoi trovare sul caso dell'insegnante.
   • Per un licenziamento per giusta causa, devi provare almeno uno dei seguenti: condotta immorale, incompetenza, negligenza, grave violazione delle regole scolastiche, condanna penale, insubordinazione, frode o diffamazione.

2. 

   Informa l'insegnante del suo licenziamento. Se l'insegnante viene licenziato per giusta causa, non è necessario dare un preavviso formale. Se il consiglio scolastico decide di licenziarti, ma non è possibile dimostrare la giusta causa, è importante avvisarti con almeno 30 giorni di anticipo. In caso di giusta causa, è necessario rivelare le informazioni raccolte contro l'insegnante.
   • Parla con l'insegnante e spiega perché le accuse sono sufficienti per licenziarti.

3. 

   Lascia che l'insegnante si difenda. Indipendentemente dal grado e dalla gravità delle accuse, l'insegnante ha il diritto di raccontare la sua versione della storia. Deve essere chiaro che l'insegnante ha la possibilità di difendersi e di essere ascoltato in modo imparziale.
   • Nella maggior parte dei casi, gli insegnanti sono ancora licenziati.