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Riconoscere i punti in cui sei bravo e quelli per i quali hai bisogno di aiuto ti aiuterà a raggiungere un maggiore equilibrio nella vita personale e nelle interazioni professionali. Poiché è difficile, scomodo o mette le persone a disagio, la conoscenza di sé è uno strumento utile che viene costantemente ignorato. I punti di forza di qualcuno potrebbero non sembrare utili agli altri, il che ti fa dubitare che le qualità che hai siano davvero punti di forza o di debolezza. Probabilmente avrai bisogno di capirlo da solo, ma alcuni esercizi possono aiutarti a riconoscere i tuoi punti di forza e di debolezza in contesti sociali e professionali. Alcuni suggerimenti possono anche aiutarti a seguire queste tattiche in un ambiente più pratico, dove sono necessarie, ad esempio durante un colloquio di lavoro.

Passi

Parte 1 di 6: capire le tue abilità

1. 

   
   
   Goditi i tuoi sforzi. Sei già una persona più forte perché sei disposto a discernere i tuoi punti di forza e le aree che richiedono più impegno. Affrontare questa situazione richiede forza di volontà, quindi riconosci i tuoi sforzi e ricorda che sei una persona fantastica.

2. 

   
   
   Metti su carta le cose che fai. Considera le attività a cui partecipi di più o che ti piacciono di più al fine di identificarne le qualità ei difetti. Annota tutte le attività svolte negli ultimi giorni, valutandole sempre da una a cinque, a seconda di quanto ti piacciono.
   • Secondo alcuni studi, tenere un diario ti aiuterà a diventare più consapevole e riflessivo sui tuoi punti di forza e di debolezza. La complessità del diario dipende da te: scrivi un semplice elenco dei momenti o crea aneddoti dettagliati sui pensieri e desideri più profondi che provi. Sarà più facile identificare i tuoi punti di forza se ti conosci meglio.

3. 

   
   
   Rifletti sui tuoi valori. Se non ti prendi il tempo per chiarire i tuoi valori interni, sarà più difficile identificare i tuoi punti di forza e negativi. Questi valori sono le convinzioni che danno forma a ciò che pensi di te stesso e di tutto il resto. Supportano il modo in cui vivi la vita e identificarli renderà più facile decidere quali aspetti sono positivi e quali negativi per te. voi, non importa cosa dicono gli altri.
   • Pensa ad alcune persone che rispetti. Cosa ammiri di loro? Quali caratteristiche apprezzi? Come riconosci queste caratteristiche in te?
   • Immagina di poter cambiare qualcosa nella comunità in cui vivi. Cosa cambieresti e perché? Cosa dimostra questo sui tuoi valori?
   • Cerca qualche tempo nel passato in cui sei stato soddisfatto. Quello che è successo? Chi era con te? Perché credi di esserti sentito in quel modo?
   • Immagina che ci sia un incendio in casa tua (tutti i membri della famiglia e gli animali domestici sono già al sicuro) e puoi salvare solo tre oggetti. Cosa risparmieresti? Perché?

4. 

   Esamina le tue risposte a temi e schemi ripetuti. Ad esempio, immagina di ammirare Bill Gates e Richard Branson perché hanno una grande creatività e uno spirito imprenditoriale. Ciò può significare che apprezzi l'ambizione, la concorrenza e l'ingegno. Ti piacerebbe sradicare la povertà nel mondo in modo che tutti abbiano qualcosa da mangiare e dove dormire? Ciò indica che apprezzi il senso di comunità, vuoi aiutare la società o vuoi fare la differenza. È possibile avere diversi valori centrali.
   • Se hai problemi a tradurre i tuoi valori in parole, cerca gli elenchi su Internet.

5. 

   Verifica se la vita che conduci è compatibile con i tuoi valori. Spesso, quando la vita non è compatibile con i valori interni di una persona, per qualsiasi motivo, può sentire di avere una debolezza in qualcosa. Vivi una vita secondo i tuoi valori per sentirti più soddisfatto e di successo.
   • Se apprezzi l'ambizione e la concorrenza, ma ti senti bloccato in un lavoro senza futuro che non ti sfida mai o non offre opportunità per dimostrare il tuo valore, è probabile che pensi di avere un punto debole nell'area, ma in realtà la vita in cui ti trovi prendere non è compatibile con ciò che è più importante per te.
   • In un altro esempio, potresti essere una madre per la prima volta che vuole tornare a insegnare a causa del suo stato intellettuale. Forse ti viene in mente che "essere una buona madre" è un difetto, poiché un valore (stato intellettuale) è in conflitto con un altro (quello della famiglia). In tal caso, scopri come trovare un equilibrio per essere felice e onorare entrambi i valori. Voler tornare al lavoro non significa che sei una cattiva madre.

6. 

   Considera i significati delle situazioni. Analizza le componenti dei punti di forza e di debolezza in relazione alle convenzioni sociali e alle tradizioni del contesto sociale in cui vivi. Le convenzioni sociali sono un insieme di regole che governano le interazioni personali considerate funzionali in una data regione o società. Tali convenzioni sono diverse a seconda della regione in cui vivi e riconoscerlo può rendere più facile determinare cosa può essere considerato positivo o negativo nella cultura in cui vivi.
   • In una regione rurale dove tutti fanno il lavoro manuale, è probabile che i membri della comunità apprezzino il lavoro duro. In una metropoli, questi attributi probabilmente non sembreranno così importanti, a meno che tu non lavori con qualche altro tipo di lavoro manuale.
   • Verifica se l'ambiente in cui ti trovi contribuisce ai tuoi attributi e alle tue qualità. Se non ti supporta, pensa a un modo per trasformare la situazione o vai in un ambiente in cui le tue caratteristiche possono essere più valorizzate.

Parte 2 di 6: svolgere un esercizio di riflessione

1. 

   Trova persone che possono aiutarti. Esegui un esercizio di riflessione per scoprire i tuoi punti positivi e negativi. Scoprendo cosa pensano gli altri di te, sarà più facile scoprire quali sono le tue qualità. Pensa alle persone presenti in ogni parte della tua vita per cominciare.
   • Raduna persone provenienti da diverse parti della tua vita che possono rispondere a domande che ti aiuteranno ad analizzare la tua personalità a diversi livelli e situazioni.

2. 

   Chiedine uno risposta. Invia e-mail a candidati selezionati chiedendo informazioni sulle loro qualità. Chiedi esempi di situazioni in cui hanno visto i loro punti positivi in ​​azione e ricordati di menzionare che possono rispondere in base alle capacità o alla personalità. Entrambi i tipi di risposte sono molto importanti.
   • Condurre questo sondaggio tramite posta elettronica è positivo perché la persona non si sente sotto pressione, ha tempo per analizzare meglio la domanda e per rispondere in modo sincero. Inoltre, avere la risposta in un unico blocco di testo consente un'analisi più concisa in seguito.

3. 

   Cerca punti in comune nei risultati ricevuti. Leggi tutte le e-mail e analizza cosa dice ognuna. L'idea è di identificare quali tratti la persona sta indicando e confrontarli con quelli di altre persone per trovare le caratteristiche più forti.
   • Crea una tabella con una colonna per il nome della caratteristica, un'altra per le risposte e un'altra per la tua interpretazione di ciascuna risposta.
   • Se molte persone dicono che stai bene sotto pressione, sei bravo nel controllo delle crisi e sei in grado di aiutare gli altri quando ne hanno bisogno, significa che sei un leader naturale in grado di mantenere la calma in situazioni di stress. È anche possibile estrarre da questo che sei una persona compassionevole e che ti piacciono gli altri.

4. 

   Crea un autoritratto. Scrivi un'analisi di tutti i tuoi punti di forza dopo aver raccolto i risultati. Ricorda di incorporare i diversi tratti evidenziati dagli altri e quelli della tua analisi.
   • L'idea non è quella di formare un profilo psicologico, ma un'immagine del tuo "io migliore" che ti ricorderà le caratteristiche che usi quando fai del tuo meglio. Sapere questo può guidarti a intraprendere azioni che ti renderanno una persona ancora migliore.

Parte 3 di 6: creazione di un elenco di azioni

1. 

   Metti le tue azioni sulla carta. Analizza come reagisci in situazioni che richiedono pensieri e azioni. Cerca di osservare le reazioni spontanee che hai alle esperienze che hai vissuto prima di prendere qualsiasi decisione. Compra un diario per scrivere questo.
   • Le reazioni spontanee dicono molto su come le persone reagiscono in situazioni ordinarie e straordinarie. Metti tutto su carta per cercare di decifrare le tue azioni e abilità.

2. 

   Considera una situazione difficile causata da qualcosa di brutto come un incidente stradale. Come reagireste di fronte a questo? Ti sei fermato a pensare prima di agire, raccogliendo tutto il necessario per risolvere il problema?
   • Probabilmente sentirai che il coraggio e la capacità di affrontare situazioni come questa sono punti positivi se hai risposto che avresti preso il controllo della situazione e agiresti come un leader. Se credi che piangeresti selvaggiamente o urleresti agli altri, mantenere l'autocontrollo in una situazione come questa potrebbe essere colpa tua.
   • Analizza tutti i possibili angoli di situazione. Sentirsi perso dopo un incidente stradale è una reazione del tutto naturale all'esperienza. Se per caso ti sei fermato e hai chiesto aiuto a qualcuno, la collaborazione può essere un aspetto positivo della tua personalità. Non è sempre necessario fare tutto da soli per dimostrare forza.

3. 

   Cerca una situazione meno impegnativa. Pensa a una situazione che hai attraversato che non era rappresentata dalla vita o dalla morte. Ad esempio, come reagireste entrando in una stanza piena di gente? Usciresti a chiacchierare con tutti quelli che conosci o andresti in un angolo isolato per parlare con una sola persona?
   • La prima risposta rappresenta una persona socievole ed estroversa, mentre la seconda rappresenta qualcuno che è bravo a connettersi individualmente e ad ascoltare. Questi due punti positivi possono essere utilizzati a vantaggio naturale della persona.

4. 

   Prendi in considerazione le volte in cui hai affrontato situazioni complicate. Ricorda una situazione in cui dovevi reagire immediatamente: quanto velocemente ti sei adattato alla situazione? Pensi velocemente e dai risposte divertenti quando qualcuno ti prende in giro o preferisce reagire solo dopo aver analizzato la situazione?
   • Le forti caratteristiche che ha sviluppato possono avere alcuni inconvenienti. Qualcuno che trascorre la sua intera vita a leggere e scrivere isolato, ad esempio, potrebbe non essere in grado di chattare con gli altri, ma troverà facile esaminare la trama di un libro e discutere argomenti profondi con gli altri. Una persona che cresce con i fratelli più piccoli può imparare a essere compassionevole, paziente e brava a risolvere i problemi.
   • Ricorda che il mondo ha bisogno di persone con caratteristiche e interessi diversi per essere diversi. Non devi essere bravo in tutto, solo nelle cose che ritieni importanti.
   • Una grande persona con risposte incrociate o con intelligenza per risolvere rapidamente i problemi può avere l'agilità come qualità e, forse, i problemi di concentrazione sui dettagli come un difetto. Qualcuno che si ferma e pensa può considerare la pianificazione di una qualità e l'agilità limitata un difetto.

Parte 4 di 6: creazione di un elenco dei tuoi desideri

1. 

   Cerca di identificare ciò che desideri, poiché dice molto su di te. Analizza quanto vuoi raggiungere determinati obiettivi e cosa sarà necessario per farlo. È probabile che questi obiettivi o attività siano le tue passioni e i tuoi sogni e queste sono le aree in cui si trovano le tue qualità principali. Molti finiscono per soddisfare i desideri delle famiglie e diventano medici o avvocati quando volevano davvero essere ballerini o artisti. Scrivi i tuoi desideri altrove nel diario.
   • Chiediti "Quali sono i miei desideri?" Non importa se sei al tuo primo lavoro o sei appena andato in pensione, sicuramente hai obiettivi e desideri. Determina quali cose ti motivano e ti rendono felice.

2. 

   Trova le cose che ti piacciono. Chiediti cosa ti piace di più della vita e inizia a scrivere i tipi di attività che trovi soddisfacenti o interessanti. Alcune persone potrebbero trovare trascorrere del tempo seduti con un cane un'esperienza estremamente soddisfacente. Altri preferiscono scalare montagne o viaggiare.
   • Fai un elenco di attività o cose che ti rendono felice. È molto probabile che i tuoi hobby coincidano con le tue qualità.

3. 

   Considera le cose che ti motivano. Metti su carta i momenti in cui ti senti eccitato e motivato. Prendi in considerazione i momenti della vita in cui ti senti pronto ad affrontare il mondo o ispirato a migliorare in qualche aspetto. Le aree che ti ispirano e ti motivano di solito sono quelle in cui hai più forza.
   • I desideri sono molto comuni nelle prime fasi della vita, ma le aspettative di chi ci circonda o la pressione finanziaria finiscono per metterli in secondo piano.

Parte 5 di 6: analisi dei tuoi punti di forza e di debolezza

1. 

   Ripensa i tuoi difetti. Pensa a loro come "aree che necessitano di miglioramento". Le persone di solito sentono di poter fare di meglio in certi ambiti della vita e questo le fa usare termini negativi per descrivere i punti che devono essere migliorati per sentirsi forti e competenti. Non concentrarti sui "punti deboli", che danno un'impressione negativa, ma su aree che possono essere migliorate. Questo ti aiuterà a rimanere concentrato sul futuro e su cosa puoi fare per migliorare.
   • I difetti possono essere pensati come cose che vuoi migliorare o che non sono rilevanti per i tuoi desideri o obiettivi nella vita. Riconosci che entrambi i tipi di difetti sono accettabili, poiché non sono aspetti permanenti della vita, possono essere migliorati.

2. 

   Identifica le aree di potenziale crescita. Possono riguardare qualsiasi cosa, dalle capacità professionali ai problemi di autocontrollo del cibo.Puoi anche fare riferimento all'impossibilità di salvare un obiettivo o risolvere rapidamente i problemi. A volte, questa crescita nasce dall'apprendimento della vita. Altre volte, sorge quando ti sforzi di superare l'incapacità che percepisci in te stesso.
   • Un difetto apparente può indicare che un'attività non è adatta a te e devi capirlo. Se tutti fossero bravi in ​​tutto, il mondo sarebbe un posto noioso.

3. 

   Rimani concentrato sugli aspetti positivi. Molte persone credono che concentrarsi sui punti deboli sia una perdita di tempo e fatica. Cerca di coltivare i tuoi punti di forza in ogni momento, poiché questo è un modo migliore per identificare i tuoi difetti. I punti deboli sono solitamente costituiti da aree in cui non c'è interesse o desiderio di migliorare, quindi concentrati sui punti positivi. Riconosci le tue qualità - probabilmente ne avrai molte - anche nelle aree in cui ti senti "debole" e concentrati sui punti in cui ritieni di poter essere più efficace.
   • Se vuoi comunicare in modo assertivo, inizia con le capacità di assertività che credi di avere già in atto. Alcune persone hanno difficoltà a dire di no, ma sono chiare per non ferire i sentimenti degli altri, per esempio.
   • Pensa ad altri aspetti della tua personalità che ritieni positivi. Essere gentili, di mentalità aperta e un buon ascoltatore sono caratteristiche importanti che possono essere ignorate. Sii orgoglioso di loro.
   • Prova a considerare gli aspetti positivi come talenti e desideri che corrispondono alla tua immagine di te stesso e alla tua visione per il futuro. Spesso diciamo che qualcuno "ha un dono" quando ci riferiamo alla capacità di fare bene qualcosa.

4. 

   Fai un elenco delle tue qualità e dei tuoi difetti. Concentrati su ciò che ritieni siano i tuoi punti positivi e negativi. Prendi in considerazione le risposte che hai ricevuto dalle persone via e-mail e le cose che hai imparato su te stesso dagli altri esercizi per scrivere le aree della tua vita che ritieni siano forti e deboli. Concentrati su come vedi i tuoi punti di forza e di debolezza in base alla vita che conduci oggi, sia professionale che personale, invece di concentrarti sul passato o sui desideri che hai.
   • Sii onesto con te stesso, dopotutto, nessuno ti giudicherà in base alla tua lista. Su un foglio di carta, crea due colonne identificate da "Qualità" e "Difetti" e inseriscile mentre pensi agli esempi.

5. 

   Confronta le liste. Ti hanno sorpreso? Ti sei considerato forte in un'area, ma l'elenco indica il contrario? Queste situazioni si verificano quando ripeti qualcosa a te stesso, ma una situazione difficile mostra la tua vera personalità.
   • Hai trovato incompatibilità tra ciò che desideri e le qualità che credi di avere? Questo di solito si verifica quando cerchi di vivere la vita basandoti su ciò che ci si aspetta da te o su ciò che credi sia giusto, ma i tuoi desideri e le tue azioni dicono il contrario.

6. 

   Analizza sorprese e incompatibilità. Consulta tutti gli elenchi che hai creato e vedi quali elementi non corrispondono per analizzare perché alcune delle qualità e dei difetti che credevi di avere sono diversi. È possibile che tu creda che ti piaccia o che sia motivato da alcune cose, ma non è vero? Crea questi elenchi per avere un'idea migliore di chi sei.
   • Rimani concentrato sulle aree che non colpiscono e cerca di identificare il motivo. Ad esempio, una persona può scrivere che vuole essere un cantante, ma che è molto bravo in scienze. Queste due aree sono abbastanza distinte, quindi identifica ciò che ti motiva davvero a lungo termine.

7. 

   Chiedere l'opinione di familiari e amici. Chi ti è vicino può fare commenti costruttivi che solidificheranno le tue osservazioni o distruggeranno alcune illusioni. È importante non metterti sulla difensiva o prenderla sul personale quando senti che potresti migliorare in una certa area. Incorporare critiche costruttive nella vita quotidiana è una qualità che puoi sviluppare.
   • Se pensi che la tua famiglia non sarà sincera, cerca qualcuno che dica la verità senza battere ciglio. Cerca qualcuno esterno e neutrale, preferibilmente un collega o un superiore.
   • Chiedi a quella persona di rivedere e commentare gli elenchi che hai messo insieme. Domande e commenti utili possono includere "Cosa ti fa pensare che non agiresti rapidamente in caso di emergenza?" Un osservatore esterno potrebbe ricordare il tempo in cui eri un eroe durante un'emergenza, per quanto tu possa averlo dimenticato.

8. 

   Cerca un aiuto professionale. Se non riesci a trovare una persona o ti senti più a tuo agio a parlare con qualcuno all'esterno, cerca un professionista che ti aiuti a determinare le sue qualità ei suoi difetti. Le agenzie di reclutamento di solito hanno professionisti per svolgere profili psicologici. Di solito è necessario pagare per eseguire uno di questi test di fitness e personalità con professionisti.
   • È improbabile che questi test portino all'essenza della tua personalità, ma sono buoni punti di partenza per iniziare ad analizzare le tue qualità e i tuoi difetti.
   • Un buon test deve essere relativamente lungo per comprendere realmente aspetti specifici della tua personalità. Al termine, parla con lo psicologo responsabile per cercare di migliorare i difetti e scoprire nuove qualità.
   • Se hai intenzione di fare un test online, cerca siti conosciuti e creati da psicologi o professionisti del settore. Se è necessario pagare, cerca la società dietro il test per vedere se vale la pena investire.

9. 

   Pensa a quello che hai trovato. Dopo aver analizzato i tuoi punti di forza e di debolezza, dedica del tempo a riflettere su come ti senti al riguardo. Hai bisogno o vuoi lavorare su uno dei difetti che hai riscontrato? Pensa attentamente a ciò che è necessario per questo.
   • Iscriviti a un corso o trova attività che ti aiuteranno. Ad esempio, se pensi di ammalarti quando si verifica qualcosa di improvviso, svolgi un'attività in cui l'imprevisto è comune. Ad esempio, puoi unirti a un gruppo teatrale o andare in un bar con il karaoke.
   • Considera la terapia o altri modi per parlare delle tue preoccupazioni e paure. Se seguire un corso non ti aiuta o l'ansia ti impedisce di andare avanti, cerca un terapista.

10. 

    Rifiuta il perfezionismo. Cerca di non rimanere bloccato nei difetti riscontrati, così finirai per creare un modello di perfezionismo non costruttivo, che ostacolerà il tuo successo. Inizia facendo ciò che sai che farai bene e sforzandoti di migliorare le abilità che devono essere migliorate nel tempo.
    • Diciamo che vuoi migliorare le tue capacità di comunicazione: dopo aver riflettuto a lungo, potresti scoprire di essere un ottimo ascoltatore, il che è una qualità. A tua volta per parlare, però, crolli, il che è un difetto. Cerca di essere più verbale cercando di pronunciare una o due frasi nelle conversazioni di gruppo.
    • Un molto perfezionista non proverà nemmeno a partecipare alla conversazione, perché sa che commetterà degli errori. È necessario riconoscere che gli errori sono inerenti all'apprendimento e alla crescita ed è necessario farli per lo sviluppo personale.

11. 

    Non negare mai i momenti importanti della vita. Siamo tutti bravi in ​​qualcosa, ma ci sono quelle volte in cui provi qualcosa di nuovo e scopri di avere un talento naturale per questo. Approfitta di questa opportunità!
    • Non ignorare le opportunità. Pratica uno sport, interagisci con gli animali o prendi il posto di qualcuno che ha bisogno di uscire per lavorare. Le tue esperienze saranno diverse da quelle di altre persone, ma devi approfittarne per raggiungere il tuo vero potenziale.

Parte 6 di 6: usare le tue abilità nelle interviste

1. 

   Prendi in considerazione la rilevanza dei difetti e delle qualità. Usa le cose che hai imparato per fare meglio nelle interviste pensando a come i tuoi difetti e le tue qualità sono rilevanti per il lavoro per cui ti stai candidando. Pensa alle attività lavorative e vedi se hai mai dovuto svolgerle nella tua vita. In queste esperienze passate, i tuoi attributi sono stati considerati difetti o qualità?
   • In un colloquio per la posizione di programmatore di computer, discuti le qualità relative ai computer o alla risoluzione dei problemi. Non è sempre necessario entrare nei dettagli su quanto sei bravo a scacchi, a meno che l'intervistatore non abbia mostrato interesse per l'argomento.

2. 

   Sii sincero e fiducioso quando descrivi le tue qualità in un'intervista. Quando un intervistatore chiede dei difetti e delle qualità, non è solo curioso delle sue caratteristiche, ma del modo in cui parli di te stesso. Bisogna saper "vendere il pesce" nelle interviste. L'intervistatore valuterà la tua capacità di descrivere i tuoi difetti e le tue qualità e quanto ti senti a tuo agio nel parlarne.

3. 

   Fai pratica in anticipo. Chiedi a un amico di intervistarti per farti sentire più a tuo agio con l'esperienza. Descrivi te stesso spesso e per molte persone per mostrare più sicurezza nel farlo. All'inizio ti sembrerà di leggere una sceneggiatura finita, ma dopo un po 'dovresti sembrare più naturale.
   • Pensa a esempi concreti per vedere quali qualità risulteranno evidenti nell'intervista. Gli intervistatori non vogliono sentirti vantarti, vogliono esempi di situazioni in cui le tue qualità sono state essenziali per superare il problema o l'ostacolo che si è presentato. Rifletti su questo e, se lo ritieni necessario, metti insieme una lista per prepararti al colloquio.
   • Invece di dire "Sono concentrato sui dettagli", fai un esempio concreto dicendo qualcosa come "Nel mio lavoro precedente, ero responsabile del controllo di tutte le cifre del budget mensile. In diversi casi ho riscontrato errori che avrebbero potuto causare danni significativi a quel tipo di attenzione ai dettagli può aiutarmi con la tua azienda. "

4. 

   Non cercare di ingannare l'intervistatore. I datori di lavoro non sono stupidi e sono in grado di percepire quando un intervistato sta prendendo una qualità e presentandola come un difetto, dopotutto, probabilmente hanno intervistato molte persone prima. I datori di lavoro cercano persone flessibili che sappiano lavorare in squadra e questo approccio può dare l'impressione che tu non sia una persona molto consapevole. I casi più comuni sono:
   • "Sono un perfezionista e incapace di fare le cose sbagliate." Il datore di lavoro difficilmente considererà il perfezionismo una qualità, poiché dà l'impressione che tu voglia raggiungere uno standard impossibile e che potresti avere problemi con la procrastinazione.
   • "Sono testardo e non lascio andare niente." Il datore di lavoro potrebbe credere che tu non sia flessibile.
   • "Lavoro duro e trovo difficile trovare un equilibrio tra la mia vita professionale e quella personale". Ciò potrebbe significare che non sei in grado di prenderti cura di te stesso e che probabilmente ti stanchi o diventi uno sgradevole collega.

5. 

   Sii sempre sincero riguardo ai tuoi difetti. Non ha senso nell'intervista se rispondi a tutte le domande in un modo cliché su quanto sia buono. L'intervistatore non vuole questo, vuole una vera discussione sulle cose con cui puoi lavorare e avere una buona idea di chi sei. I tuoi difetti effettivi possono includere:
   • Essere estremamente critici
   • Sospettando superiori e colleghi
   • Richiedi troppo
   • Procrastinare
   • Parla troppo
   • Essere troppo sensibile
   • Non essere assertivo
   • Non avere tatto sociale

6. 

   Riconosci i punti negativi dei tuoi difetti. Alcuni punti delle tue debolezze devono essere enunciati francamente. Devi parlare di come può influenzare il tuo lavoro. Parlarne francamente con il datore di lavoro dimostra introspezione e autenticità, ma è comunque necessario essere discreti quando ne parli.
   • Ad esempio, dì "Al momento sono un procrastinatore. So che influisce sulla mia produttività e su quella dei miei colleghi. Al college sono riuscito a farla franca perché conoscevo bene il sistema e ho trovato un modo per laurearmi, ma so che il mondo professionale non funziona così. Sono consapevole che procrastinare non è un buon modo di lavorare ".

7. 

   Dimostra come ti sforzi di superare le tue debolezze. La praticità è meglio dell'idealismo in questo caso. Dare una risposta idealistica può sembrare irreale e dare l'impressione di voler vendere qualcosa che non hai.
   • Ad esempio, puoi dire "Sto cercando di sbarazzarmi della procrastinazione creando scadenze fittizie per me stesso e offrendo incentivi personali per rispettarle. Il mio problema è notevolmente diminuito con questo."

8. 

   Mostra sicurezza quando parli delle tue qualità. L'idea è di apparire sicuri di sé, non arroganti, quindi ricordati di rimanere umile. Cerca di scegliere qualità adatte all'azienda per la quale ti candidi. Le vere qualità si dividono in tre categorie:
   • Competenze conoscitive: computer, lingue e conoscenze tecniche.
   • Competenze trasferibili: comunicazione, gestione delle persone e problem solving.
   • Tratti personali: socievolezza, fiducia e puntualità.

9. 

   Esemplifica quando parli di forze. Una cosa è dire che sei bravo con le persone, un'altra è dimostrarlo. Fornisci esempi quotidiani, da un punto di vista personale o professionale. Per esempio:
   • "Sono un ottimo comunicatore. Mi prendo cura delle parole che uso, evitando sempre di essere ambiguo. Non ho paura di porre dubbi ai superiori e mi chiedo sempre come le persone possano interpretare diversamente quello che dico."
   • Dimostra le tue qualità e abilità raccontando come ti hanno aiutato in passato.
   • Se hai ricevuto premi o riconoscimenti, menzionali.

Suggerimenti

• Quando identifichi i tuoi desideri, fai attenzione a non elencare i falsi desideri. Sono alimentati dalla convinzione che devi lavorare con le relazioni internazionali per vivere all'estero o che devi essere un attore per partecipare a feste ricche. Queste fantasie differiscono dai desideri reali perché la loro intenzione non è quella di fare qualcosa di gratificante. Sapere distinguere tra desideri reali e falsi per non rischiare di entrare in carriera a causa di una fantasia.
• Superare i difetti richiede tempo, quindi sii paziente. Non perdere troppo tempo a cercare di trasformare un difetto in una qualità. Inizia imparando nuove abilità e migliorando le tue qualità. È più facile lavorare con le cose innate per te.

Avvertenze

• Non vantarti mai delle tue qualità o lamentarti dei tuoi difetti in un colloquio. Sii diretto e suggerisci sempre modi per superare i difetti. Non inventare mai qualità e sii sempre umile.
• Non innamorarti di quella storia che non puoi essere difettoso. Tutti gli esseri umani hanno sfide da superare. Immagina di essere un intervistatore: come ti sentiresti se qualcuno dicesse quanto è bravo?