Contenuto

• Passi
• Domande e risposte della comunità
• Suggerimenti
• Avvertenze

A causa del numero di candidati che fanno domanda per un lavoro ogni giorno, assumere un dipendente di qualità per una posizione può essere un compito difficile. Mentre molte persone scelgono di pubblicare semplicemente un annuncio scritto rapidamente su una bacheca di lavoro locale, ci sono modi più efficaci per raggiungere candidati di qualità. Concentrandoti sul contenuto e sul design dell'annuncio, puoi produrre un annuncio di lavoro pertinente ed efficace.

Passi

Parte 1 di 2: compilazione delle informazioni per l'annuncio

1. 

   Scegli un titolo di lavoro. Il titolo di lavoro nell'annuncio non deve essere esattamente lo stesso del titolo di lavoro che il candidato avrà effettivamente. Scegli un titolo che includa termini chiave che i candidati qualificati possono includere nella loro ricerca di lavoro. Inoltre, assicurati che il titolo del lavoro descriva il lavoro svolto e il livello di lavoro.
   • Ad esempio, invece di etichettare il lavoro "Posizione di vendita", prova "Rappresentante di vendita di prodotti farmaceutici di livello base".
   • Evita acronimi o abbreviazioni che potrebbero non essere familiari a tutti i candidati.

2. 

   
   
   Presenta la tua azienda. Ciò dovrebbe includere parole chiave e frasi che riassumono chiaramente la tua azienda e spiegano il settore della tua attività, la cultura della tua azienda, la missione della tua azienda e perché questo è un ottimo posto in cui lavorare.
   • Ad esempio, “La missione della società XYZ è offrire ai clienti servizi di ingegneria tecnica di alta qualità a un prezzo accessibile. Fondata nel 1970, l'azienda è guidata da John Smith e ha sede a Sacramento, in California. Il nostro obiettivo è rivolgersi a piccole aziende e organizzazioni governative, alla ricerca di contratti importanti e alleanze strategiche ".

3. 

   
   
   Scrivi un riepilogo generale della posizione. Questo viene utilizzato per spiegare chiaramente gli obblighi della posizione in modo che i candidati abbiano un quadro chiaro delle aspettative di rendimento. Le funzioni dovrebbero includere il livello di importanza, il livello di complessità e tutte le attività essenziali dovrebbero essere elencate. Elenca da otto a dieci responsabilità chiave della posizione.
   • Ad esempio, potresti scrivere: “I doveri essenziali del responsabile del catering includono molte responsabilità come la sicurezza di un luogo; intervistare commercianti ed eseguire contratti; supervisionare la consegna e la preparazione del cibo; e gestire tutto lo staff dell'evento.

4. 

   
   
   Includere requisiti candidati "difficili". Queste dovrebbero essere le qualifiche di base che i candidati devono possedere per essere considerati per la posizione. Devono essere strettamente correlati ai doveri della posizione e devono essere necessari per adempiere con successo alle funzioni essenziali della posizione.
   • I requisiti devono essere obiettivi. Ad esempio, invece di dire: "Cerco un candidato che ha frequentato una scuola 'buona'", prova a dire: "Cerco un candidato con una laurea".
   • Anche i prerequisiti devono essere non comparativi. Ad esempio, invece di chiedere un candidato che "è tra i primi cinque candidati in anni di esperienza", cerca invece un candidato con semplicemente "cinque anni di esperienza".
   • I requisiti elencati devono essere correlati all'attività commerciale. Ad esempio, non puoi chiedere a un candidato di fare esperienza di volontariato a meno che non sia rilevante per la posizione.
   • Evita la discriminazione selezionando parole e frasi che non limitino negativamente una classe o un gruppo di persone protetto.
   • Evita di elencare troppe abilità in quanto può limitare notevolmente i tuoi potenziali candidati. Elencare non più di 5 titoli “hard” (laurea, anni di esperienza, ecc.).

5. 

   Determina le qualifiche del candidato preferito. Le qualifiche preferite sono tratti desiderati, ma non necessariamente un prerequisito per l'occupazione. Queste sono spesso identificate come "competenze trasversali". Queste abilità e abilità vengono utilizzate per determinare se un candidato possiede un livello di attitudine più elevato con cui completare i compiti elencati nella descrizione del lavoro.
   • Ad esempio, puoi richiedere un'esperienza precedente con Oracle, ma potrebbe non essere un requisito per tutti i candidati.
   • Le qualifiche preferite sono elencate con la speranza che qualcuno che ha maggiori capacità sarà più abile nel raggiungere il pieno potenziale della sua posizione.

6. 

   Fornire procedure di applicazione. Spiega ai candidati come dovrebbero fare domanda per la posizione. L'applicazione sarà in linea? Dovrebbero inviare un curriculum o una lettera di presentazione tramite e-mail? Fornire tutte le istruzioni e fornire anche informazioni di contatto come e-mail, numero di telefono e sito Web dell'azienda.
   • Ad esempio, potresti dire: "Tutti i candidati interessati che soddisfano le qualifiche necessarie devono inviare via email il proprio curriculum e la lettera di presentazione a [email protected]".

7. 

   Decidi quali informazioni aggiuntive desideri includere. Alcuni datori di lavoro scelgono di includere informazioni sullo stipendio base (all'ora / all'anno), commissioni, opportunità di bonus, benefici, ecc. Puoi anche scegliere di designare il tipo e la durata dell'impiego, come dipendente a tempo indeterminato, assunzione temporanea, appaltatore o i dipendenti saranno a tempo pieno o part-time. Puoi anche includere la posizione della posizione e se è coinvolto il viaggio.
   • Attira i candidati migliori evidenziando i vantaggi che aiutano la tua azienda a distinguersi dalla concorrenza, come una scala salariale elevata, programmi bonus, orari di lavoro flessibili, opportunità di sviluppo professionale o qualsiasi altro "vantaggio" che possa attrarre potenziali candidati.
   • I modelli e gli elenchi di controllo possono essere utilizzati per determinare quali informazioni includere e in quale ordine.
   • Un gran numero di esempi di offerte di lavoro può essere trovato su http://blog.proven.com/job-descriptions.

Parte 2 di 2: scelta del canale pubblicitario

1. 

   Seleziona un mercato appropriato per il tuo campo. È importante eseguire alcune ricerche per determinare il mercato migliore per il tuo annuncio. Queste ricerche possono essere eseguite online, sul giornale locale, negli annunci o in qualsiasi altro mercato in cui si sta considerando la pubblicità. Agendo come un cercatore di lavoro, sarai in grado di determinare i mercati più popolari per il tuo annuncio, che si tratti di una bacheca di lavoro online, di un annuncio su un giornale o di una fiera del lavoro.
   • Ad esempio, se cerchi posizioni di insegnamento aperte online, vedrai annunci pubblicitari su siti di lavoro popolari, siti di giornali e siti dedicati specificamente agli insegnanti.

2. 

   Mantieni il design del tuo annuncio semplice. Sia che si pubblichi un annuncio online o in stampa, spesso vengono fornite opzioni di progettazione come colore di sfondo, carattere, dimensione del carattere, ecc. Mantieni il design del tuo annuncio pulito e semplice in modo che le informazioni più importanti possano essere trasmesse rapidamente.
   • Assicurati che il tuo annuncio sia facilmente leggibile assicurandoti che la stampa non sia troppo grande o troppo piccola e che le parole siano di un colore facilmente visibile come il nero o il blu scuro.
   • Evita i caratteri fantasiosi o con script che sono spesso difficili da leggere ed evita di scrivere in maiuscolo tutte le lettere.
   • Non utilizzare grafica eccessivamente progettata, molto corsivo o sfondi con motivi / immagini. Anche se viene spesso utilizzato per attirare l'attenzione del lettore, in genere distrae semplicemente il lettore e lo rallenta.
   • Possono essere efficaci design diversi con lo stesso contenuto su supporti diversi.

3. 

   Pubblicizza all'interno dell'azienda. Prova a pubblicare il tuo annuncio di lavoro nelle bacheche interne all'azienda. Ciò consentirà ai dipendenti di reclutare amici e conoscenti che potrebbero essere interessati. Questo canale pubblicitario è gratuito e può fornire candidati di alta qualità, poiché ognuno è già stato segnalato da un dipendente.

4. 

   Pubblica il tuo annuncio online. I post online sono diventati popolari perché offrono ai datori di lavoro molti modi per fare pubblicità a un ampio gruppo di candidati, oltre a tempi di risposta e assunzione più rapidi. Gli annunci online includono bacheche di lavoro come Indeed o Monster.com, siti classificati come Craigslist, il sito web della tua azienda o qualsiasi sito online che probabilmente il tuo candidato visiterà.
   • Ad esempio, se stai cercando uno stagista per una posizione, la bacheca di lavoro di un college sarebbe un ottimo posto per trovare un candidato ideale.
   • La maggior parte degli annunci di lavoro online dura 30 giorni alla volta e costa da $ 25 a $ 500, a seconda del sito. Visita il sito web dell'azienda per ulteriori informazioni su costi e registrazioni.
   • Fai attenzione agli svantaggi di siti come Craigslist, dove è probabile che riceverai molte candidature da candidati non qualificati e il tuo annuncio potrebbe essere sepolto tra gli altri annunci nel tempo.

5. 

   Tira fuori un annuncio su un giornale. Gli annunci sui giornali e le circolari sono ancora molto popolari perché sono sia un metodo economico che tradizionale per trovare candidati idonei. Puoi scegliere un blocco di spazio che ti consenta di scrivere un annuncio chiaro e specifico che scoraggerà i candidati non qualificati, oppure puoi scegliere un blocco di spazio più piccolo e pubblicare un "annuncio cieco" che non include informazioni sull'attività.
   • Invece di includere le informazioni di contatto aziendali, un annuncio cieco creerà un P.O. Box in cui i candidati possono inviare curriculum. Gli annunci ciechi in genere consentono di risparmiare tempo e denaro perché i datori di lavoro non devono più rispondere a tutti i candidati.
   • Poiché gli annunci ciechi non contengono molte informazioni sull'azienda, i candidati potrebbero essere riluttanti a presentare domanda.
   • Un annuncio a pagina intera varia in genere da $ 80 a $ 130. Contattare il giornale locale per ulteriori informazioni sui costi e altre informazioni pertinenti.

6. 

   Pubblica in una rivista di settore. Le riviste specializzate sono un ottimo posto per fare pubblicità quando stai cercando un impiegato professionale o tecnico con una serie specifica di competenze o formazione. Questo è un ottimo modo per raggiungere un pubblico molto specifico e quindi più qualificato. Cerca le riviste commerciali o professionali più popolari nel tuo campo e contattale per informazioni pubblicitarie.
   • Uno dei principali inconvenienti è che questi annunci tendono ad avere tempi di consegna lenti poiché questi periodici sono spesso pubblicati solo mensilmente o trimestralmente. Tuttavia, molte riviste possono anche essere trovate online che possono accelerare il processo.

7. 

   Analizza i tuoi risultati. Salva i dati del candidato da diversi canali per valutare quale sia il più efficace. Registrare il numero di candidati e la qualità di tali candidati. Ad esempio, puoi chiedere durante il colloquio o durante il processo di candidatura quale canale il candidato ha sentito della posizione attraverso. Analizza questi dati e perfeziona le scelte del tuo canale pubblicitario per il tuo prossimo annuncio di lavoro in base a quelli che hanno avuto maggior successo.

Domande e risposte della comunità

Suggerimenti

• Dopo aver compilato le informazioni per l'annuncio, puoi sempre tralasciare le informazioni se il tuo annuncio inizia a sembrare affollato.
• Ricorda, un annuncio di lavoro e una descrizione del lavoro non sono la stessa cosa. L'annuncio di lavoro dovrebbe contenere molte meno informazioni rispetto alla descrizione del lavoro.
• Usa sempre il controllo ortografico e chiedi a qualcuno di correggere il tuo annuncio. Per attirare i migliori candidati, devi avere un ottimo annuncio.

Avvertenze

• Il mercato del lavoro tende ad essere saturo di annunci dei datori di lavoro. Pensa sempre a come puoi distinguere il tuo annuncio dalla concorrenza per attirare i migliori e i più brillanti.