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• passi
• Suggerimenti
• Avvertenze

Poi è arrivato il momento di cambiare lavoro, cambiando campo o semplicemente cercando nuove sfide. Dimettersi è relativamente semplice: basta dare 30 giorni di preavviso, preferibilmente. Se vuoi andartene e allo stesso tempo lasciare le porte aperte senza creare ostacoli alle opportunità future, devi essere molto attento e premuroso riguardo al tuo vecchio lavoro. In altre parole, smettere è facile; uscire con la classe non lo è. Questo articolo cerca di mostrare diversi modi per lasciare il lavoro nel modo più calmo e senza risentimento possibile.

passi

Parte 1 di 3: scegliere il momento giusto

1. 

   Prova a vincere. La maggior parte delle persone lascia il lavoro quando si sente esausto e non può più accettare il lavoro. Ciò causa un calo della produttività, il che è comprensibile, ma in realtà dovresti dare il meglio nel tuo ultimo progetto con l'azienda. In questo modo puoi contare su referenze positive dal tuo capo o persino tornare a lavorare con lui. È molto meglio essere ricordati come un professionista che cerca sempre di fare del suo meglio fino all'ultimo minuto come dipendente dell'azienda.
   • Sii consapevole dei benefici che perderai smettendo. Possono essere essenziali se non hai ancora trovato un nuovo lavoro.

2. 

   
   
   Pianifica con largo anticipo. Non prendere il tuo capo alla sprovvista e alla disperata ricerca di qualcuno che faccia il tuo lavoro. I 30 giorni di preavviso consentono all'azienda di riallocare le persone per svolgere i propri compiti fino a quando non trovano qualcuno che possa assumersi definitivamente le proprie responsabilità.

3. 

   
   
   Non lo dire a nessuno. Una volta presa la decisione, non andare in giro a parlare per la compagnia finché la voce non raggiunge le orecchie del tuo diretto supervisore. Pensa in modo strategico, come un generale, e sappi che la conoscenza è potere.
   • Dai tempo al tuo capo o supervisore per affrontare la nuova situazione. Se la compagnia fa una controfferta senza risposta, sarà strano se hai già annunciato i tuoi piani ai tuoi colleghi.
   • Dopo aver parlato con il tuo superiore, pianifica come darai la notizia al resto della squadra. Forse il tuo capo invierà un'e-mail all'intera azienda o ti chiederà di prepararne una. E ricorda: non discutere di nulla con nessuno prima di aver comunicato prima con il capo.

4. 

   
   
   Risolvi tutti i problemi in sospeso prima di partire. Questo è un segno di rispetto e considerazione sia per l'azienda che per colleghi e superiori, che saranno grati per questo atteggiamento. Completa tutti i progetti sotto la tua supervisione e prepara istruzioni chiare e concise per la persona che assumerà la tua posizione. Puoi creare un file che spieghi il tuo lavoro da dove ti eri interrotto sui progetti a lungo termine e altre informazioni essenziali sulle attività che hai svolto. Mantieni tutti i tuoi file in ordine, organizzati con l'aiuto di tag e conservati in un luogo facilmente accessibile: non vuoi che gli ex colleghi ti chiamino disperatamente dopo che hai lasciato l'azienda solo perché non riescono a trovare i tuoi file.
   • Questo è ancora più vero se lavori in squadra. Dopo aver dato preavviso, è importante delegare i tuoi doveri ai tuoi colleghi fino a quando qualcuno non potrà finalmente accettare il tuo lavoro per sempre.

Parte 2 di 3: scrivere una lettera di dimissioni

1. 

   Il primo passo è sapere cosa non scrivere in una lettera di dimissioni. Non scrivere mai nulla che possa farti del male in futuro, perché non sai mai cosa riserva il futuro per la tua carriera. Potrebbe essere necessario tornare a lavorare con uno dei tuoi superiori in futuro. Vale la pena ripeterlo: non si sa mai.
   • Esempio di cosa non dovrebbe essere scritto: “Caro signor Nogueira; Lascio la compagnia. L'ambiente di lavoro non è affatto motivante. C'è una mancanza di apprezzamento per il talento. Inoltre, il fatto che la società mi debba R $ 3.000 durante le ferie tardive. Sono profondamente deluso. Cordiali saluti, Carlos. "

2. 

   Scrivere un lettera di dimissioni. Ci sono dettagli che separano le carte buone da quelle eccellenti. Segui i suggerimenti di seguito.
   • Una lettera di dimissioni standard conterrebbe qualcosa del tipo: "Gentile signor Carvalho. È stato un onore lavorare per Spacely Sprockets S / A. Lo scopo di questa lettera è di informarla che lascio l'azienda per accettare un nuovo posizione in un'altra azienda tra un mese. Mi sento immensamente privilegiato di far parte del vostro team e auguro tutto il successo che l'azienda merita. Cordiali saluti, Jorge Gomes Santos ".

3. 

   Mantieni il tono del rispetto e della stima. Se hai un rapporto amichevole con il tuo capo, puoi dimostrarlo nella lettera per alleviare il suo senso di perdita. Non devi essere completamente formale.

4. 

   Metti in chiaro che la tua decisione è definitiva. A volte le aziende fanno una controfferta. Sii chiaro in modo che non ci siano malintesi.
   • Scrivi qualcosa del tipo: "Sto segnalando la mia ultima partenza dal lavoro quotidiano.

5. 

   Mostra gratitudine per aver lavorato in azienda. Anche se non riesci a sopportare un secondo di più al tuo lavoro, prova a fare un complimento. Qualcosa come "Sono grato per tutto quello che ho imparato sulla zona" è un'opzione (anche se, in effetti, sei stato così sfortunato da testimoniare solo incompetenza e politicizzazione e, se possibile, non vuoi più entrare in azienda nella tua vita o se possibile. incontrare nuovamente i tuoi superiori o colleghi).

6. 

   Rifletti sui tuoi risultati. Cerca di elencare i tuoi contributi al team e all'azienda e come ti senti soddisfatto. La tua lettera verrà archiviata, così come i commenti dei tuoi superiori e del personale delle risorse umane e sarà accessibile ai futuri datori di lavoro.

7. 

   Termina con un tono positivo. Scrivi quanto sei grato per l'esperienza di aver lavorato in azienda e che stimi sinceramente tutti coloro che ci lavorano (compreso il tuo capo).
   • Di 'qualcosa come: "Non sarei mai stato in grado di realizzare il mio sogno di diventare un autore prolifico senza l'intuizione e la conoscenza che ho acquisito lavorando per questo editore. È stato un privilegio incommensurabile ". Puoi anche ringraziare direttamente il tuo capo e aggiungere i nomi delle persone che hanno contribuito ai tuoi progressi.

8. 

   Tieni una copia della lettera di dimissioni quando parli con il tuo capo. Non inviare un'e-mail: questo è considerato non professionale. Stampalo e dallo al tuo capo quando parla di lasciare l'azienda.

Parte 3 di 3: Trattare con il boss

1. 

   Chiedi al tuo capo di organizzare una riunione per discutere una questione importante. Entrare nel suo ufficio e chiedere un minuto potrebbe non essere sufficiente: sii consapevole che potrebbe trovarsi nel mezzo di qualcosa di troppo importante per mollare tutto e affrontare una questione così delicata senza essere sorpreso. Chiedigli se avrà un posto vacante il giorno successivo. Questo gli darà la possibilità di concentrarsi su ciò che hai da dire e dargli l'attenzione che merita.
   • Il capo potrebbe avere una giornata impegnativa e prenderlo alla sprovvista tra un problema e l'altro da risolvere lo renderà ancora più sopraffatto. Quindi aspettati che abbia tempo solo per te.

2. 

   Preparati, sii obiettivo ed educato. Ripassare il discorso può essere d'aiuto quando parli con il tuo supervisore. La maggior parte dei manager ha una routine estremamente impegnativa. Presto ti ringrazieranno per essere il più obiettivo possibile. Puoi iniziare con qualcosa come:
   • "Ho considerato le mie opzioni qui intorno da un po 'e ho deciso che è ora di andare avanti. Sono grato per le opportunità che ho trovato qui, ma devo darti il ​​mio preavviso".
   • OPPURE ... "Devo dire che ho ricevuto un'offerta di lavoro presso un'altra azienda. Mi piace molto lavorare qui, ma devo avvisare in anticipo a partire da oggi. Ci sarebbero problemi per te se il mio ultimo giorno di lavoro fosse? "

3. 

   Sii pronto a spiegare i motivi che ti hanno fatto decidere di partire. Il tuo capo vorrà chiarire alcuni punti. Prepara risposte concise e sensate. Per quanto odi il tuo lavoro, prova a riformulare il contesto in modo che le parole suonino innocue. Ad esempio, invece di dire "Me ne vado perché non sopporto più questo ambiente di lavoro", dì "Penso che sia ora di intraprendere una strada diversa nella mia carriera".

4. 

   Considera l'idea di accettare la controproposta. Il tuo capo può apprezzarti più di quanto pensassi e fare una contro offerta. Essere educati e dignitosi quando si smette può renderlo possibile. Sarà necessario riflettere se varrebbe la pena restare e ricevere un aumento, benefici migliori, una promozione o altri incentivi.
   • Questa potrebbe essere un'ottima opportunità per negoziare, quindi preparati e sappi qual è il tuo obiettivo. Se restare è un'opzione, cosa ti renderebbe disponibile? Controllare le avvertenze seguenti, poiché le controproposte possono avere seri svantaggi.
   • Se ricevi una controproposta, richiedila per iscritto e firmata. Queste firme devono essere del tuo capo, supervisore e risorse umane.
   • Quando studi una controproposta, valuta onestamente perché vuoi andartene e proteggiti. Un aumento è sempre gradito, ma potrebbe non risolvere problemi che richiedono una promozione (se ci sono ostacoli ai tuoi progressi in azienda, ad esempio) o il trasferimento ad un altro reparto (se hai conflitti di personalità con il tuo capo).

5. 

   Evidenzia gli aspetti positivi. Sii onesto, ma educato. Se il capo ti chiede se ha qualcosa a che fare con la tua decisione e lui era fattore decisivo, è meglio affidarsi al tatto e alla diplomazia per rendere accettabile una risposta sincera.
   • In altre parole, non bruciare il tuo film nel mondo aziendale dicendo "Sì, sei un supervisore incompetente e io (o qualunque uno) starebbe molto meglio senza di te ", (anche se è vero). Puoi essere onesto senza essere crudele:" Direi che i nostri modi di affrontare i problemi e le opportunità sono molto diversi, e che questo conflitto di stili di lavoro non lo fa è il migliore per l'azienda. Tuttavia, l'esperienza nel suo complesso è stata molto positiva; e con questa nuova opportunità, sono entusiasta di accettare nuove sfide ".

6. 

   Pensa lontano. Ricorda che lo scopo dell'abbandono scolastico è sempre quello di lasciare un'impressione positiva sulle persone con cui hai instaurato un rapporto professionale in azienda. Se picchierai tutti nel tuo futuro ex lavoro, probabilmente non scriveranno una buona lettera di raccomandazione, o forse non ti parleranno di quel lavoro di vendita di cui hanno sentito parlare un amico. Essere diplomatici, cortesi e intelligenti quando lasci l'azienda ti assicurerà di non chiudere le porte e di avere più possibilità di successo in futuro.
   • Alcuni capi non affrontano bene il fatto che sei "quello che decide". Controlla se puoi davvero lasciare il tuo lavoro lo stesso giorno, perché a volte il tuo supervisore può portarti fuori sul lato personale e chiederti di andartene immediatamente. Valuta se il tuo capo è uno di loro, ma tieni presente che a volte non è possibile prevedere la reazione delle persone. Leggi di nuovo il tuo contratto di lavoro - dovresti essere a conoscenza di tutti i termini di risoluzione. Se non esiste un contratto formale, familiarizza con le leggi sul lavoro.

7. 

   Stringergli la mano, Sorridi e ringrazia il tuo capo. Non importa se la tua partenza è stata motivata dal desiderio di trasferirti in un'altra città, o di avere un altro lavoro o semplicemente di non dover più sopportare quella persona. Mostra sempre la classe quando esci dalla porta.
   • Stringiti la mano, ringrazia il tuo futuro ex supervisore (yay!) Per "tutto" e vattene.
   • Vai al tuo tavolo e rimani lì per 10 minuti. Adesso puoi uscire e dirlo a tutti, ma non strofinarlo in faccia al tuo capo: sii elegante e conferma semplicemente la tua partenza.

8. 

   Dare preavviso e parla con tutti coloro che possono sentire l'impatto della tua partenza. Dopo aver informato il tuo supervisore, parla di persona con gli altri manager o dipendenti con cui lavoravi. Dai la notizia in tono di ringraziamento per la persona in questione che ha contribuito allo sviluppo della tua carriera.
   • Ad esempio, "Prima di partire vorrei dire quanto mi è piaciuto lavorare con te". Queste persone possono lasciare l'azienda per intraprendere altri lavori in futuro e tu vuoi che abbiano un ricordo positivo di te. Nessuno sa quando possono influire sulla tua prossima mossa di carriera.

Suggerimenti

• Ricorda che ci sono poche persone che hanno il privilegio di non avere nulla da perdere e che perdere il verbo solo perché sta uscendo ti danneggerà solo professionalmente. Fai quel sacrificio per il tuo futuro professionale e sii educato e diplomatico durante il preallarme. Presto tutta questa esperienza sarà lasciata indietro.
• L'idiota che ti lasci alle spalle oggi potrebbe finire per essere il tuo capo - o forse anche peggio, il tuo subalterno - in futuro. E ricorda anche che a volte questi idioti non si rendono conto di quanto siano spregevoli. Se vieni ricordato come qualcuno che è stato positivo e generoso in passato, puoi aprire le porte in futuro facendo domanda per un nuovo lavoro. Il tuo ex capo ti preferirà agli estranei. Ciò può facilitare il trasferimento ad altri rami, migliori posti di lavoro e altri vantaggi.

Avvertenze

• Sii pronto a lasciare il tuo lavoro lo stesso giorno: prima di smettere, salva tutto ciò di cui hai bisogno e hai il diritto di prendere, come le informazioni di contatto per clienti, fornitori e altri riferimenti, su un disco rigido o nell'e-mail; campioni di lavoro; un elenco di progetti su cui hai lavorato, ecc. Tieni presente che la maggior parte delle informazioni e degli altri elementi a cui avevi accesso mentre eri impiegato sono di proprietà o di proprietà dell'azienda. Accettare questo consiglio deve rientrare nei limiti del contratto e della legge.