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• Domande e risposte della comunità

Ci sono molte cose da considerare durante la gravidanza: come chiamare tuo figlio; come lo crescerai; quali forniture per bambini ottenere; quale ospedale usare. Se sei una futura mamma lavoratrice, dovrai anche dedicare del tempo in mezzo a tutto il caos per prepararti al congedo di maternità. La maggior parte dei paesi concede un congedo retribuito, ma dovrai comunque pianificare il modo in cui trasferirai le tue responsabilità lavorative durante la tua assenza e come tornerai al lavoro. Negli Stati Uniti, dovrai anche negoziare il tuo congedo e adottare misure finanziarie per massimizzare il tempo che puoi permetterti di trascorrere lontano dal lavoro.

Passi

Parte 1 di 3: negoziazione del congedo

1. 

   Decidi quanto tempo e denaro ti servono. Discuti con il tuo coniuge quanto tempo vorresti decollare e cosa puoi permetterti finanziariamente. Tieni presente che la maggior parte del congedo di maternità non è pagato negli Stati Uniti.Tieni traccia delle tue spese mensili per stimare quanto stai spendendo, quindi crea un budget post-bambino che aggiunge cose come l'aumento dei premi assicurativi, i pannolini e il latte artificiale. Questo ti permetterà di determinare quanti soldi hai bisogno per coprire il tuo tempo lontano dal lavoro.

2. 

   
   
   Conosci i tuoi diritti. Negli Stati Uniti, potresti avere un congedo non retribuito garantito della durata di 12 settimane o più, o addirittura un congedo retribuito garantito, a seconda dello stato in cui lavori. In tutte le altre nazioni, ad eccezione di Lesotho, Swaziland e Papua Nuova Guinea, ti viene garantito un congedo di maternità retribuito, che in genere dura 3 mesi.
   • Negli Stati Uniti, se lavori in un'azienda con 50 o più dipendenti, il Family and Medical Leave Act (FMLA) del 1983 garantisce 12 settimane di congedo non retribuito per prendersi cura di un neonato o di un figlio adottivo, a condizione che tu abbia lavorato nel paese per più di un anno.
   • Controlla anche le politiche sul congedo di maternità nel tuo stato. California, New Jersey e Rhode Island offrono da 4 a 6 settimane di congedo di maternità retribuito. Altri stati hanno leggi che offrono assicurazioni per invalidità o richiedono un congedo di maternità indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda per cui lavori. Controlla qui per una panoramica delle leggi applicabili nel tuo stato.
   • Se fai parte di un sindacato, puoi anche offrire prestazioni di maternità.

3. 

   
   
   Impara le politiche della tua azienda. Consulta il manuale del dipendente o parla con qualcuno delle risorse umane. La tua azienda può offrire ferie retribuite o non retribuite superiori a quelle garantite dalla legge. Secondo uno studio del 2012 dell'Istituto per la famiglia e il lavoro, la politica aziendale media consente 14 settimane di congedo, sebbene gran parte di queste siano in genere non retribuite. Se parli con qualcuno nelle risorse umane, valuta la possibilità di chiedere:
   • L'azienda offre un congedo di maternità retribuito? Per quante settimane?
   • Offre un'assicurazione per l'invalidità a breve termine? Per quante settimane? A quale percentuale di retribuzione?
   • Quanti giorni di ferie, personali o di malattia ho a disposizione? Ci sono limitazioni su come posso usarli?
   • Posso prendere ferie o giorni di malattia in anticipo (cioè quelli che non hai ancora maturato)?
   • Prendere un congedo non retribuito ritarderà eventuali aumenti o promozioni?
   • L'azienda continuerà a coprire la mia assicurazione sanitaria o dovrò pagare i premi in caso di congedo non retribuito?
   • Qualcuno dei miei altri vantaggi sarà influenzato?

4. 

   
   
   Chiedi ad altre donne della tua azienda. Anche se non ci sono politiche aziendali ufficiali, ti consigliamo di chiedere in giro per scoprire come gli altri dipendenti hanno gestito il loro congedo di maternità. Ecco alcune domande da porre con certezza:
   • Come ha risposto il tuo capo / i dirigenti di livello superiore quando hai chiesto informazioni sul congedo di maternità?
   • Cosa hai fatto per assicurarti che le tue responsabilità lavorative fossero prese in carico?
   • Quanto tempo hai impiegato? Hai sentito che era abbastanza?
   • Come sei tornato indietro? Sei riuscito a organizzare un programma flessibile, ad esempio lavorare diversi giorni da casa?
   • C'è qualcosa che avresti voluto fare diversamente?

5. 

   Raccogli informazioni se sei il primo dipendente del tuo ufficio ad avere un bambino. Dovrai essere armato di fatti e cifre in modo da poter sostenere il tuo caso al tuo manager o al dipartimento delle risorse umane che il congedo di maternità è positivo per gli affari. Prova a scoprire cosa stanno facendo le aziende come la tua. Susan Wojcicki, attuale CEO di YouTube e prima donna di Google a prendere il congedo di maternità, offre alcuni buoni punti sul perché le aziende dovrebbero offrire un congedo retribuito:
   • Un sondaggio del 2011 del Center for Economic and Policy Research ha rilevato che dopo che il congedo di maternità retribuito è diventato la legge in California, il 91% dei datori di lavoro ha registrato un aumento dei profitti o una neutralità del profitto, mentre la maggior parte ha notato un miglioramento della produttività e del morale.
   • Anche il congedo di maternità retribuito riduce notevolmente il turnover dei dipendenti, del 50% con le neo mamme di Google.

6. 

   Inizia con il tuo manager. I dipartimenti delle risorse umane sono generalmente piuttosto rigidi quando si tratta di attenersi alla politica, quindi probabilmente avrai più fortuna ad avvicinarti al tuo manager. Inizia assicurandogli che intendi tornare al lavoro. E invece di inquadrare la tua richiesta come un'eccezione alla regola, prova a inquadrarla come un nuovo entusiasmante approccio per risolvere il tuo problema e per attirare altri candidati qualificati.

7. 

   Sii realista. Più sana è finanziariamente la tua azienda e migliori sono le tue prestazioni lavorative, più puoi chiedere. Quindi non chiedere tempo extra se i tuoi colleghi vengono licenziati o se non piaci al tuo capo.

8. 

   Sii flessibile. Come in ogni trattativa, devi essere pronto a suggerire o accettare soluzioni alternative. La maggior parte delle aziende sarà più disposta a concedere tempo aggiuntivo rispetto a una retribuzione aggiuntiva.
   • Considera la possibilità di chiedere un accordo di lavoro flessibile, in cui ti rilassi a lavorare con diversi giorni alla settimana lavorando da casa. I giorni di ferie garantiti dalla FLMA non devono essere continui. Lavorando 3 giorni alla settimana, puoi allungare le ultime settimane del tuo tempo FLMA in un mese in più.

Parte 2 di 3: massimizzare il tempo di congedo

1. 

   Ottieni un'assicurazione per l'invalidità a breve termine o aderisci alla polizza della tua azienda. Alcuni stati offrono un'assicurazione per l'invalidità, in caso contrario, puoi ottenerla tramite il tuo datore di lavoro o da solo. In cambio di premi mensili, una compagnia di assicurazioni pagherà una percentuale del tuo stipendio (di solito intorno al 60%) per 6-8 settimane dopo il parto. Non aspettare di essere incinta. Molte aziende richiedono di mantenere la copertura per 10 mesi o più prima di utilizzarla. Questo è qualcosa che devi fare non appena decidi di avere un figlio.

2. 

   Risparmia giorni di ferie. Questo è difficile, perché la tua vita cambierà radicalmente dopo aver avuto un figlio e potrebbero passare anni prima che tu abbia un'altra vacanza spensierata. Tuttavia, limitare i giorni di vacanza che prendi significherà più tempo per legare con il tuo neonato. Ne vale la pena.

3. 

   Lavora di più nel tuo lavoro per guadagnare più tempo libero. Parla con la tua azienda per vedere se puoi assumere progetti extra e ore extra per accumulare tempo per il congedo di maternità.

4. 

   Inizia a risparmiare denaro per coprire i salari persi. La maggior parte delle donne in America dovrà prendere un congedo non retribuito o, se vengono pagate, non sarà il loro stipendio intero. Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti ad allungare il congedo di maternità risparmiando nei mesi prima della scadenza:
   • Tieni traccia delle tue spese. Prova un'app che ti consenta di vedere quanto spendi o di monitorare gli acquisti. Tenere traccia di dove stanno andando i tuoi soldi è un primo passo fondamentale per tagliare le spese.
   • Elimina le spese ricorrenti che non valgono la pena. Hai davvero bisogno di un cavo o puoi cavartela solo con NetFlix o HBONow? Stai usando la tua palestra abbastanza da giustificare il costo? Di quanti dati hai veramente bisogno per il tuo cellulare?
   • Elimina le spese extra. Le caffetterie e i pranzi fuori sono belli, ma possono costare un sacco di soldi. Hai davvero bisogno di un pranzo da $ 10 quando potresti preparare il tuo pranzo per due o tre dollari? Puoi lasciare il latte da $ 4 e prendere il tuo caffè da casa in una tazza da viaggio?
   • Rendi automatici i tuoi risparmi. Decidi quanto devi risparmiare al mese, quindi deduci automaticamente l'importo appropriato dalla tua busta paga e risparmia.

5. 

   Cerca offerte su articoli per bambini. Culla, pacchetto e gioco, passeggino, seggiolino auto, fasciatoio, sedia per l'allattamento ... tutto può diventare molto costoso in fretta. Puoi risparmiare un sacco di soldi acquistando questi articoli di grandi dimensioni con uno sconto. Craigslist è un ottimo posto dove cercare. Inoltre, molte città e / o quartieri dispongono di elenchi per i genitori dove è possibile trovare buoni affari.

Parte 3 di 3: Trasmissione delle proprie responsabilità sul lavoro

1. 

   Pianifica come suddividere le tue responsabilità attuali. Le persone avranno bisogno di fare il tuo lavoro mentre sei via; dovresti renderlo il più semplice possibile per loro, senza appesantire nessuno. L'Harvard Business Review suggerisce di "preparare un elenco delle proprie responsabilità principali, suddividendole in attività che possono essere assunte da altri e in quelle che non sono così facili da delegare, come le relazioni con i clienti". Pensa a chi nella tua organizzazione potrebbe ricoprire ogni ruolo e valuta la possibilità di assumere qualcuno che ti ricopra, se necessario.

2. 

   
   
   Informa i tuoi colleghi. Ciò implica qualcosa di più del semplice dire la buona notizia che sei incinta. Dovrai anche far loro sapere le responsabilità aggiuntive che si assumeranno. Questo non deve essere un peso per loro. Soprattutto per i subordinati, può essere un'opportunità per assumere nuove responsabilità di livello superiore e per far progredire la propria carriera.

3. 

   
   
   Parla con i clienti e altri contatti esterni. Dovrai far sapere ai tuoi clienti che ti allontanerai e presentarli anche alla persona che subentrerà per te in tua assenza. Se servi come contatto principale per qualcun altro, ad esempio i fornitori se sei un direttore di ristorante, dovrai comunicare anche loro i tuoi piani.

4. 

   
   
   Porta a termine il maggior numero di progetti possibile. Più riesci a legare prima di partire, meno dovrai stressarti mentre sei via e più facile sarà la transizione per i tuoi colleghi.

5. 

   Pianifica per rimanere in contatto. Può essere molto difficile intervenire subito dopo 3 mesi di distanza se non ti sei tenuto in contatto. La tua azienda dovrebbe sapere che non sarai sempre disponibile, ma pianifica di effettuare il check-in regolarmente tramite e-mail o tramite una breve chiamata settimanale programmata.

6. 

   Considera in anticipo la tua strategia di rientro. Se stai per tornare al lavoro a tempo pieno, ci sono buone probabilità che dovrai iscrivere tuo figlio all'asilo nido o trovare una tata. Non devi aspettare che tuo figlio nasca per iniziare a cercare.
   • Asilo nido: chiedi consigli agli amici. Cerca un asilo nido vicino a casa o al lavoro e che offra orari di ritiro e riconsegna flessibili. Visita e parla con il personale delle loro filosofie sulla cura e la disciplina dei bambini.
   • Tata - Le tate sono più costose, ma offrono anche maggiore flessibilità per i genitori che lavorano. Per tagliare i costi, considera una quota di tata. Funzionano meglio se i bambini hanno più o meno la stessa età ei genitori hanno filosofie simili sull'educazione dei figli, quindi scegli le persone che conosci o assicurati di intervistare sia la tata che i genitori con cui condividerai.
   • Partner: la società del tuo partner potrebbe avere politiche di congedo migliori della tua. Se il tuo partner può ottenere un congedo retribuito, prendi in considerazione l'idea di farlo stare a casa con il bambino mentre torni al lavoro. Sapere che il tuo partner è a casa con il bambino può rendere la transizione molto meno stressante che mandare tuo figlio all'asilo.

7. 

   Rimuovi la proprietà personale dalla tua scrivania e imposta la voce e la posta elettronica fuori sede. Non dimenticare le piccole cose. È meglio portare a casa gli effetti personali di cui fai tesoro, poiché non puoi essere certo che non saranno disturbati. In alcuni casi, un altro lavoratore potrebbe persino utilizzare la tua scrivania quando non ci sei, quindi assicurati di rimuovere anche i file personali come le revisioni delle prestazioni. E non dimenticare di impostare messaggi fuori sede che dicano al chiamante o al destinatario dell'email chi può contattare in tua assenza.

Domande e risposte della comunità

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