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• Domande e risposte della comunità
• Suggerimenti

Negli Stati Uniti, è illegale discriminare sul posto di lavoro in base all'età, alla razza, al sesso o ad altre caratteristiche protette di qualcuno. Tuttavia, provare la discriminazione sul posto di lavoro può essere difficile perché raramente troverai una "pistola fumante" che dimostri che un datore di lavoro è discriminato. Avrai invece bisogno di prove circostanziali che il tuo datore di lavoro fosse motivato dalla discriminazione quando ha preso una decisione di impiego. Per dimostrare efficacemente la discriminazione sul posto di lavoro generalmente è necessaria l'assistenza di un avvocato.

Passi

Parte 1 di 4: Comprensione della discriminazione sul posto di lavoro

1. 

   Comprendere la legge federale contro la discriminazione. La legge federale ti protegge dalla discriminazione sul posto di lavoro in base a razza, colore, sesso (inclusa la gravidanza), origine nazionale, religione, età (se 40 anni), disabilità o informazioni genetiche. La discriminazione è vietata in tutti gli aspetti del lavoro, inclusi assunzioni, licenziamenti, licenziamenti, retribuzioni, promozioni, incarichi di lavoro e indennità accessorie.
   • È anche illegale molestare una persona a causa di queste caratteristiche. Le molestie possono assumere molte forme. Le molestie sessuali includono avance sessuali indesiderate (molestie sessuali) e molestie verbali o fisiche che potrebbero non essere di natura sessuale ma che si basano sul tuo sesso.
   • Le molestie possono essere rivolte a una persona o possono essere così pervasive sul posto di lavoro che l'ambiente diventa ostile e offensivo.
   • La Commissione federale per le pari opportunità di lavoro (EEOC) è stata creata per indagare sulle accuse di discriminazione e molestie. Dispone di 53 uffici sul campo in tutto il paese.

2. 

   
   
   Controlla se il tuo datore di lavoro è coperto. La legge federale non si applica a tutti i datori di lavoro. Le disposizioni sulla discriminazione in base all'età si applicano invece ai datori di lavoro con 20 o più dipendenti; tutte le altre disposizioni si applicano ai datori di lavoro con 15 o più dipendenti.
   • Se la legge federale non copre il tuo datore di lavoro, potrebbero essere applicate leggi antidiscriminazione statali o locali.

3. 

   
   
   Trova la tua legge antidiscriminazione statale o locale. Oltre alla legge federale, molti stati e comuni hanno approvato leggi che vietano la discriminazione. Queste leggi possono proteggere più persone rispetto alla legge federale. Ad esempio, molti stati hanno approvato leggi che vietano la discriminazione sull'orientamento sessuale. Altri stati proibiscono la discriminazione basata sull'età contro le persone sotto i 40 anni o la discriminazione contro le persone con bambini.
   • Gli Stati hanno anche creato le proprie agenzie per le pratiche di impiego equo (FEPA), incaricate di indagare sulle violazioni delle leggi statali contro la discriminazione. Queste agenzie spesso offrono a una persona maggiori diritti o tutele rispetto alle leggi federali.
   • Ad esempio, in California puoi presentare reclami al Department of Fair Employment and Housing (DFEH) dello stato. La California ti consentirà anche di cercare un intervento immediato in tribunale, cosa che la legge federale non consentirà. Invece, secondo la legge federale, è necessario attendere che l'EEOC completi un'indagine prima di poter citare in giudizio in tribunale.
   • Se segnali una discriminazione che è coperta dalle leggi federali e statali, allora avrai la possibilità di scegliere a quale agenzia riferire. Ad esempio, la discriminazione razziale è coperta sia dall'EEOC che dalla FEPA del tuo stato. In questa situazione, il reclamo per discriminazione (l '"accusa") presentato a un'agenzia verrà automaticamente condiviso con l'altra.

4. 

   
   
   Identifica come un datore di lavoro può discriminare. Nel diritto del lavoro, un datore di lavoro può discriminare in due modi. In primo luogo, il datore di lavoro può discriminare direttamente una persona in base alla sua caratteristica protetta. Questo tipo di discriminazione intenzionale è chiamato "trattamento disparato".
   • È anche illegale per un datore di lavoro esercitare un "impatto disparato". Con un impatto disparato, una regola o una politica apparentemente non discriminatoria ha un impatto sproporzionato su gruppi di persone. Ad esempio, un test di forza non è discriminatorio sul suo volto. Tuttavia, in pratica, escluderebbe molte più donne che uomini. Per questo motivo, il test può essere discriminatorio.

5. 

   Assumi un avvocato. È sempre una buona idea incontrare almeno un avvocato esperto. La legge sulla discriminazione sul lavoro è complicata e solo un avvocato esperto del lavoro può fornire una consulenza personalizzata in base alle circostanze specifiche. Per trovare un avvocato esperto in diritto del lavoro, puoi visitare l'Ordine degli avvocati del tuo stato, che dovrebbe eseguire un servizio di riferimento.
   • Potresti essere preoccupato per i costi dell'assunzione di un avvocato. In genere, i casi di lavoro possono costare tra $ 8.000 e $ 30.000. Tuttavia, la maggior parte degli avvocati del lavoro è aperta ad accordi di fatturazione alternativi, come accordi sulle commissioni di emergenza.
   • In base a un accordo sulle commissioni di emergenza, l'avvocato riceve una percentuale dell'importo del premio. Di conseguenza, non dovrai pagare le spese legali a meno che non vinci. Tuttavia, potresti ancora essere responsabile del pagamento dei costi di contenzioso, come le spese di deposito e i costi associati ai giornalisti del tribunale.
   • Per ulteriori suggerimenti, vedere Trova un avvocato del lavoro.

Parte 2 di 4: raccolta di prove di discriminazione

1. 

   Mantieni comunicazioni pertinenti. È difficile dimostrare di essere stato discriminato a causa della tua caratteristica protetta (come razza o età). Pochi datori di lavoro verranno fuori e diranno che ti stanno discriminando per un motivo illegale. Di conseguenza, avrai bisogno di prove circostanziali di intenti.
   • I commenti che il tuo datore di lavoro fa su di te sono un ottimo posto per cercare pregiudizi. Ad esempio, il tuo datore di lavoro potrebbe usare un linguaggio dispregiativo o offensivo. A volte, un datore di lavoro potrebbe sbagliare e ammettere apertamente di essere prevenuto nei tuoi confronti. In questa rara situazione, avresti una "pistola fumante" che dimostra l'intento discriminatorio.
   • È necessario salvare promemoria, lettere, e-mail e messaggi telefonici. Ognuna di queste comunicazioni potrebbe contenere un linguaggio tendenzioso.

2. 

   Richiedi una copia del tuo contratto di lavoro. Avresti dovuto riceverne una copia quando sei stato assunto. Se l'hai smarrito, chiama le Risorse umane e chiedi una copia. Il tuo contratto di lavoro è un'informazione fondamentale da avere. In particolare, se il tuo datore di lavoro non segue il tuo contratto di lavoro, allora hai la prova della discriminazione.

3. 

   Confronta come tu e i colleghi siete stati trattati. Per aiutarti a dimostrare la discriminazione sul posto di lavoro, dovresti vedere se sei stato trattato in modo diverso dalle altre persone. Ad esempio, se un licenziamento di massa ha interessato solo donne o persone di una certa razza, potresti avere la prova di intento discriminatorio. Allo stesso modo, se vengono promossi dipendenti di un solo sesso o di una razza, potresti anche avere prove di discriminazione.
   • Per questo motivo, le statistiche sono generalmente utili quando si fa causa a una grande azienda.

4. 

   Controlla se il datore di lavoro è già stato citato in giudizio. Una società che è stata citata in giudizio per discriminazione in passato può avere una cultura della discriminazione. Il tuo avvocato dovrebbe essere in grado di verificare se la società è stata citata in giudizio. Inoltre, dopo aver intentato una causa, puoi richiedere alla società di divulgare queste informazioni.
   • Potresti non essere in grado di utilizzare queste informazioni per dimostrare la discriminazione in tribunale. Tuttavia, una società citata in precedenza potrebbe essere più disposta a risolvere il problema. Per questo motivo, è importante conoscere le informazioni.

5. 

   Usa il rilevamento per richiedere documenti. Dopo aver intentato una causa, le parti si scambiano documenti e altre informazioni in un processo chiamato "scoperta". Per aiutarti a dimostrare la discriminazione, assicurati di richiedere quanto segue:
   • Una copia della tua cartella personale. Il file dovrebbe contenere informazioni utili, inclusa la candidatura e il curriculum, eventuali note o commenti dalle interviste e la corrispondenza relativa al processo di assunzione. Il tuo datore di lavoro potrebbe aver scritto commenti a margine del tuo curriculum, ad esempio, che potrebbero chiarire ciò che stava pensando il datore di lavoro.
   • Altri documenti relativi alla decisione di assunzione. Dovresti richiedere tutte le comunicazioni aziendali relative a qualsiasi atto discriminatorio (es. Licenziamento, sospensione, ecc.)
   • Se sei stato licenziato o licenziato, assicurati anche di avere una copia della notifica di risoluzione. Ottieni anche documenti che riflettano i criteri utilizzati dal tuo datore di lavoro per determinare se licenziare o licenziare qualcuno. Se il tuo datore di lavoro si è discostato da questi criteri o non ha mai utilizzato criteri oggettivi, allora hai qualche prova di discriminazione.
   • Hai anche bisogno di tutte le regole, politiche, manuali e manuali relativi al tuo lavoro.

6. 

   Ottieni documenti finanziari. Per intentare una causa per discriminazione di successo, è necessario dimostrare di aver subito danni a causa della discriminazione. I tuoi danni sono ciò di cui sei stato privato a causa della discriminazione illegale del tuo datore di lavoro. Ottieni tutti i documenti relativi al tuo stipendio e ai benefici accessori, ad es. Moduli W-2 e 1099. Puoi recuperare per i salari persi.
   • Ottieni anche documenti che descrivono i vantaggi del tuo lavoro. Puoi anche recuperare per la perdita di benefici. I benefici rilevanti includono il pensionamento o contributi al piano 401 (k), piani di partecipazione agli utili, assicurazioni (vita, salute e invalidità) e qualsiasi altro beneficio.

Parte 3 di 4: Segnalazione di discriminazione all'EEOC

1. 

   File il prima possibile. Se sei un dipendente federale, hai solo 45 giorni per contattare un consulente EEOC. L'orologio inizia a decorrere dalla data dell'atto discriminatorio. Tutti gli altri dipendenti hanno almeno 180 giorni per presentare un addebito all'EEOC. Se anche il tuo stato vieta la stessa condotta discriminatoria, potresti avere fino a 300 giorni per presentare una denuncia. In ogni caso, non aspettare troppo a lungo prima di presentare l'addebito.

2. 

   Presentare un addebito all'EEOC. Puoi presentare un addebito di persona o tramite posta. (Puoi anche avviare un addebito chiamando, ma non puoi presentare per telefono). Se è più conveniente per te archiviare di persona, puoi visitare uno qualsiasi degli uffici sul campo di EEOC. Vedere il sito web di EEOC per una mappa degli uffici in tutto il paese. Puoi chiamare in anticipo per vedere se hai bisogno di fissare un appuntamento.

3. 

   Scrivi una lettera per presentare un addebito. Puoi anche scrivere una lettera all'EEOC per presentare un addebito se non vivi vicino a un ufficio locale. La tua lettera dovrebbe contenere le seguenti informazioni richieste:
   • il tuo nome, indirizzo e numero di telefono
   • il nome, l'indirizzo e il numero di telefono del tuo datore di lavoro
   • quanti dipendenti sono impiegati sul posto di lavoro
   • una breve descrizione degli eventi o degli atti che ritieni siano discriminatori
   • quando si sono verificati gli eventi
   • una dichiarazione in cui si ritiene che la discriminazione illegale sia stata la motivazione degli eventi o degli atti
   • la tua firma (richiesta)

4. 

   Presenta un'accusa per discriminazione alla FEPA del tuo stato. Se c'è una FEPA nel tuo stato, hai la possibilità di archiviarla invece che con l'EEOC. Il processo di reclamo varia a seconda dello stato. Nel Maryland, ad esempio, la FEPA è la Commissione statale sui diritti civili. Ci sono 3 modi per archiviare:
   • Visita l'ufficio della Commissione presso la William Donald Schaefer Tower, 6 Saint Paul Street, Baltimora per presentare un reclamo. L'orario di ufficio per i walk-in è il lunedì e il venerdì dalle 9:00 alle 15:00. Negli altri giorni feriali, è necessario fissare un appuntamento. Puoi chiamare il numero 1-800-637-6347 per avviare la procedura di reclamo.
   • È possibile scrivere una lettera contenente tutte le informazioni che una lettera all'EEOC conterrebbe. È quindi possibile spedire la lettera o inviarla tramite posta elettronica all'indirizzo appropriato.
     • Inviare la lettera alla Commissione del Maryland sui diritti civili, ATTN: Intake, William Donald Schaefer Tower, 6 Saint Paul Street, 9th Floor, Baltimore, MD 21202-1631.
     • Invia la lettera a [email protected].
   • Se non vuoi fermarti o scrivere una lettera, puoi presentare un reclamo visitando http://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx e compilando il modulo.

Parte 4 di 4: Dimostrare la discriminazione sul posto di lavoro in tribunale

1. 

   Presentare una causa. Inizi una causa presentando un reclamo. Il tuo avvocato lo redigerà per te. Se stai citando in giudizio ai sensi della legge statale, allora probabilmente ti presenterai in tribunale statale. Se intendi fare causa ai sensi della legge federale, presenterai il reclamo al tribunale federale. Il tuo reclamo riguarderà i fatti che circondano la controversia ("chi ha fatto cosa") e chiederà sollievo al tribunale (come la reintegrazione nel tuo lavoro o la perdita di stipendio).
   • Per citare in giudizio, avrai prima bisogno di una lettera di "Avviso di diritto a fare causa" dall'agenzia amministrativa a cui hai presentato la tua accusa di discriminazione. L'EEOC emette le lettere "Right-to-Sue" dopo aver condotto le sue indagini. Una volta ricevuta la lettera, hai 90 giorni di tempo per intentare un'azione legale.
   • Se desideri citare in giudizio prima che l'indagine EEOC sia terminata, dovrai inviare una lettera al direttore EEOC dell'ufficio presso cui hai presentato la tua accusa. Devono essere trascorsi almeno 180 giorni da quando hai presentato l'addebito all'EEOC. L'agenzia chiuderà le sue indagini una volta che l'agenzia avrà emesso la lettera "Right-to-Sue".

2. 

   Fai un caso di discriminazione "prima facie". È necessario delineare i diversi elementi di una richiesta di discriminazione nella denuncia. Al processo, dovrai quindi dimostrare questi elementi. Gli elementi precisi che devi dimostrare dipenderanno dal fatto che tu stia citando in giudizio per discriminazione ai sensi della tua legge statale o federale.
   • In una richiesta di discriminazione sul lavoro, un caso prima facie di "trattamento disparato" generalmente richiederà di dimostrare:
     • sei in una classe protetta (sesso, razza, origine nazionale, ecc.)
     • hai subito un'azione lavorativa negativa (ad esempio retrocessione, perdita di benefici accessori, licenziamento, ecc.)
     • il tuo datore di lavoro ha trattato in modo più favorevole i dipendenti che si trovano in una situazione simile che non condividono le tue caratteristiche protette
     • eri qualificato per il lavoro
   • Per distinguere un caso prima facie di "impatto disparato", in genere dovrai dimostrare:
     • l'esistenza di una disparità tra i gruppi
     • la disparità è stata causata da una pratica, politica o dispositivo occupazionale specifico (come un test)
     • la pratica lavorativa contestata non è giustificata dalla necessità aziendale
     • altre misure erano a disposizione del datore di lavoro, che erano meno discriminatorie ma che avrebbero soddisfatto ugualmente le sue necessità

3. 

   Dimostrare che le ragioni del datore di lavoro sono pretestuali. Se chiarisci il tuo caso prima facie, il datore di lavoro può rispondere che aveva un motivo legittimo e non discriminatorio per l'azione contestata. Ad esempio, un datore di lavoro che ha utilizzato un test di forza come parte della valutazione per una promozione potrebbe sostenere che il lavoro richiedeva più forza di quella posseduta. In alternativa, il datore di lavoro potrebbe semplicemente sostenere che l'altro candidato era più qualificato.
   • Una volta che il datore di lavoro ha dimostrato di aver agito con un motivo non discriminatorio, è necessario dimostrare che il motivo è un mero pretesto. In altre parole, devi dimostrare che la ragione offerta è falsa e che un motivo discriminatorio era il vero motivo.

4. 

   Offri testimonianza. I testimoni possono fornire prove importanti in una causa per discriminazione. Ad esempio, un testimone potrebbe aver sentito un supervisore fare un commento parziale su di te. Durante il processo, il testimone può testimoniare su ciò che ha visto o sentito.
   • I testimoni possono anche testimoniare in merito alle loro credenziali. Ad esempio, se hai perso una promozione di lavoro per qualcuno che non era disabile, potresti chiedere a quella persona di testimoniare in merito alle sue credenziali. Se sono più deboli dei tuoi, allora questa è una prova che il tuo datore di lavoro ti ha discriminato.

5. 

   Invia i documenti al tribunale. Le prove documentali possono essere utilizzate anche per dimostrare la discriminazione sul posto di lavoro. Ad esempio, le e-mail tra la direzione e il tuo supervisore potrebbero contenere commenti di parte, che è una forte prova di un intento discriminatorio.
   • I documenti possono anche mostrare le normali procedure dell'azienda per l'assunzione, il licenziamento o la promozione di qualcuno. Se un'azienda si discosta dalle sue normali politiche scritte quando ti licenzia, ad esempio, ma segue le procedure per tutti gli altri, allora hai la prova che il datore di lavoro era motivato da un intento discriminatorio quando ti trattava in modo diverso.

6. 

   Usa prove statistiche. Le statistiche sono elementi di prova chiave in casi di "impatto disparato". Le statistiche possono mostrare come una politica apparentemente neutra abbia un impatto sui gruppi in modo sproporzionato. Ad esempio, un test di idoneità fisica può sembrare neutro, ma se squalifica il quadruplo delle donne rispetto agli uomini, può essere utilizzato come prova dell'impatto disparato.

Domande e risposte della comunità

• 
  
  Il mio datore di lavoro ha fatto dichiarazioni razziali a me, una persona di colore, durante le vacanze di un leader nazionale per i diritti civili. Posso denunciarli per questo? Risposta

Suggerimenti

• Quando cerchi un avvocato, dovresti pensare di assumere un avvocato certificato come specialista in diritto del lavoro. Non tutti gli stati consentono la certificazione. Tuttavia, alcuni stati certificheranno gli avvocati come specialisti quando avranno dedicato una percentuale significativa della loro pratica al diritto del lavoro. I candidati devono quindi seguire corsi di formazione giuridica avanzata ed essere valutati da giudici o altri avvocati. Infine, gli stati che offrono la certificazione spesso richiedono che l'avvocato superi anche un esame scritto.