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• Suggerimenti

La domanda "Perché dovremmo assumerti?" in genere viene fatto alla fine dei colloqui di lavoro con i potenziali dipendenti. Sfortunatamente, rispondere in modo inappropriato può minare le tue possibilità di ottenere il lavoro. Per rispondere correttamente, devi prepararti molto bene per il colloquio e collegare le tue capacità e ambizioni agli obiettivi dell'azienda.

passi

Metodo 1 di 3: preparazione per la domanda

1. 

   Fai una ricerca sull'azienda. Devi conoscere la cultura dell'azienda e le pratiche di assunzione prima di arrivare. Ottieni esempi dai dipendenti sul tipo di persone che se la cavano bene dentro per spiegare come ti comporti perfettamente.
   • Usa Internet per ottenere informazioni. Potresti trovare ex dipendenti disposti a chattare sui social media. Cerca nel social network e nei rapporti finanziari dell'azienda.
   • Guarda il sito web dell'azienda per familiarizzare con i valori praticati; un buon posto per trovare questa è la parte che descrive la loro missione.
   • Inoltre, cerca le notizie recenti per scoprire cosa hanno combinato di recente.

2. 

   
   
   Dai un'occhiata alla descrizione dell'annuncio. Almeno una settimana prima, rivedi la descrizione del lavoro. Su un foglio di carta, dividi l'annuncio in parti.
   • Separalo in un elenco di competenze ed esperienze richieste dall'azienda. Confronta le tue abilità con quelle della lista. Può essere difficile decifrare ciò che chiedono ai dipendenti perché le aziende tendono a usare un linguaggio un po 'nebuloso. Devi imparare a leggere tra le righe. Ad esempio, per "dinamico" di solito si intende qualcuno che risolve i problemi e intraprende progetti con fiducia, mentre "proattivo" significa qualcuno che ha iniziativa quando qualcosa deve essere fatto; "spirito collettivo" significa essere bravi a lavorare con le più svariate tipologie di persone.
   • Dividi l'elenco tra "requisiti" e "differenziali". Presta maggiore attenzione ai differenziali, poiché ottenere il colloquio indica che hai i requisiti.

3. 

   
   
   Metti in relazione le tue capacità ed esperienze con le esigenze del datore di lavoro. Scrivi una giustificazione dettagliata accanto a ciascuna qualifica richiesta dall'azienda nell'annuncio. Ricordati di descrivere perché sei una soluzione ai loro problemi.
   • Ad esempio, se la descrizione del lavoro menziona la gestione di un piccolo team come esperienza necessaria, elenca le posizioni che hai avuto e i risultati che hai raggiunto a tale riguardo.
   • Utilizzare qualsiasi esperienza pertinente, compresi i lavori al di fuori di tale area industriale. Ad esempio, se lavorassi in un fast-food durante il college e gestissi altre persone, sarebbe già un'esperienza rilevante.
   • Puoi includere esperienze non retribuite, soprattutto se non hai svolto molti lavori. Ad esempio, essere responsabili della CA dell'università o monitorare i corsi extracurriculari per le classi conta come esperienza di gestione.

4. 

   
   
   Scegli tre o quattro abilità. Dopo aver correlato le tue abilità all'annuncio, scegli i primi tre o quattro e concentrati su di essi quando elabori la risposta. Non sarebbe interessante dare una risposta dispersa, quindi scegli le esperienze più rilevanti, che corrispondono alle caratteristiche più importanti menzionate nella descrizione del lavoro.

5. 

   Metti alla prova la tua risposta. Prova a rispondere alla domanda per lo specchio. Quindi, parla con qualcuno della tua famiglia o un amico e rispondi a quella persona. Ripeti una o due volte per ricordare le idee principali. La risposta non dovrebbe suonare provata, ma le idee principali devono essere ben registrate nella tua memoria.

Metodo 2 di 3: prestare attenzione durante il colloquio

1. 

   Ascolta attentamente. Non pensare di essere pronto quando arrivi al colloquio. Prendi un foglio con i tuoi appunti. Annotare le parole chiave e identificare aspetti e competenze specifici che l'azienda ricerca in base a ciò che sta dicendo l'intervistatore.

2. 

   Renditi conto di ciò che non hai avuto la possibilità di dire. Potresti non aver avuto l'opportunità di parlare delle tue capacità interpersonali o con computer e programmi. Prendi nota di questi intervalli durante l'intervista in modo da tornare su di loro con una domanda a risposta aperta, come "Perché dovrei assumerti?"

3. 

   Analizza cosa pensa di te l'intervistatore. Ad esempio, potresti scoprire che pensa che tu abbia troppa esperienza per il lavoro se continui a chiedere informazioni sui tuoi anni di esperienza o insistendo su come risponderesti a un capo più giovane in età; un'altra possibilità sarebbe che l'intervistatore pensi che tu non abbia le competenze necessarie; puoi vederlo se ti chiede di uno in particolare, che non hai imparato.

4. 

   Richiedi maggiori dettagli. Non esitare a chiedere se l'annuncio non è così dettagliato. In questo modo, puoi avere un'idea migliore delle implicazioni del posto vacante, in modo da poter rispondere direttamente a questa domanda.
   • Poni domande come "Quali obiettivi dovrebbe avere la persona assunta all'inizio?" o "Quali qualità cerchi nei candidati?".
   • Puoi anche chiedere "Com'è una giornata tipo in questo ruolo?"

Metodo 3 di 3: rispondere alla domanda

1. 

   Inizia con una visione più ampia. Quando rispondi, pensa alla tua compatibilità con l'azienda, alla tua esperienza ea come ti considerava il tuo precedente datore di lavoro. Ad esempio, potresti parlare del fatto che sei la persona più giovane in una posizione di leadership, il che dimostrerebbe all'intervistatore che sei in grado di accettare il lavoro.

2. 

   Menziona tre qualità che ti renderebbero il candidato ideale per la domanda dell'azienda. Esempi di tre progetti di successo dimostreranno che sei la persona migliore per il lavoro. Inoltre, questo approccio struttura la risposta, piuttosto che divagare.
   • Usa i tuoi compiti per rispondere alle domande durante il colloquio.
   • Cerca di non agitarti. Fai un respiro profondo e dai una risposta breve ma dettagliata.

3. 

   Sii specifico riguardo alla tua esperienza. Non fornire risposte formattate. Una volta individuati i motivi per cui dovresti essere assunto, cerca di affrontarli in modo specifico, senza generalizzare.
   • Ad esempio, evitare una risposta generica come "Un manager esperto sarà migliore per il morale dei dipendenti e la crescita dell'azienda".
   • Prova invece una risposta come questa: "Dovresti assumermi perché ho gestito un team per 10 anni; durante il mio periodo come manager ho aumentato la produttività dell'azienda del 10% e ridotto il turnover dei dipendenti". Questa risposta cita motivi specifici per cui sei una buona scelta per ciò che l'azienda richiede nell'annuncio.

4. 

   Attenzione diretta all'azienda. Quando rispondi, non evidenziare perché desideri il lavoro o pensi che sarebbe un bene per te il tuo situazione. Presta attenzione a ciò che puoi fare per l'azienda. Questo è ciò che l'intervistatore vuole sentire.
   • Ad esempio, potrebbe essere interessante dire "Ho sempre sognato di lavorare in una galleria d'arte".
   • Prova qualcosa con questo effetto: "So che molte persone vogliono questo lavoro, ma ho lavorato sodo e sono migliorato per questo lavoro. Ho un background in storia dell'arte e lunghi stage in gallerie, ho le capacità per esserti utile". Continua quella frase con alcune delle abilità che hai sviluppato nel corso degli anni.

5. 

   Usa ciò che hai imparato. Prenditi questo tempo per utilizzare ciò che hai scoperto sull'azienda durante l'intervista. Metti in relazione le tue capacità con ciò che vuole l'azienda. Allo stesso modo, usa questo tempo per evidenziare aspetti delle tue capacità che l'intervistatore potrebbe aver trascurato.
   • Ad esempio, potrebbe essere stato detto che l'azienda si concentra sulle persone. Usa questo tempo per mostrare le tue capacità interpersonali con esempi specifici di lavori precedenti.
   • Potresti dire qualcosa come "Nel mio precedente lavoro ero responsabile di tutte le chiamate di servizio e le statistiche indicavano che la soddisfazione del cliente era alta mentre ero lì".

6. 

   Fai cambiare idea al tuo intervistatore. Se pensa che tu sia troppo qualificato o non abbastanza qualificato, o che non hai l'esperienza necessaria, usa questo tempo per ribadire che sei la persona giusta per il lavoro.
   • Ad esempio, se è chiaro che l'intervistatore pensa che tu sia troppo qualificato, mostra che stai cercando di prendere una nuova direzione nella tua carriera e che sei disposto a iniziare dal basso.
   • Evidenzia altre qualità rilevanti per la posizione se pensa che tu non sia idoneo.
   • Attira la sua attenzione su altre esperienze rilevanti se pensa che tu non abbia abbastanza esperienza; in realtà, quasi ogni esperienza può essere rilevante. Supponiamo che tu abbia lavorato come venditore in un negozio. Può sembrare che non faccia differenza per il lavoro d'ufficio, ma ti ha dato le capacità per trattare diplomaticamente con tutto il pubblico.

7. 

   Pensa a questa domanda come alla tua passo dell'ascensoreo presentazione personale.Piazzola ascensore è una presentazione di proposta per attirare investitori o clienti, fatta in un breve intervallo (come nel tempo di una corsa in ascensore). Poiché la domanda di cui stiamo parlando viene posta alla fine dell'intervista, è possibile che sia la tua ultima occasione per dimostrare che sei una buona partita. Vendi te stesso come se fossi progettato per risolvere i problemi dell'azienda.
   • Non divagare. Potresti voler parlare di tutto ciò che hai fatto nella tua vita, ma adattare il tuo discorso all'azienda è più assertivo e manterrà l'intervistatore interessato. La tua presentazione finale non dovrebbe durare più di un minuto o due.

Suggerimenti

• Non dimenticare di sorridere e di stabilire un contatto visivo con l'intervistatore.