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• Passi
• Suggerimenti

Qualunque sia l'area, tutti vogliono raggiungere il successo professionale. Questo concetto può essere definito in diversi modi, ma essere un dipendente informato e dedicato, un buon leader e una persona onesta fa la differenza in qualsiasi carriera. In ogni caso, puoi migliorare le tue capacità professionali, creare rapporti sani sul posto di lavoro e sapere come motivarti per arrivare dove vuoi essere.

Passi

Parte 1 di 3: sviluppo delle tue capacità

1. 

   Impara a essere un venditore più esperto. Le vendite sono quasi sempre una delle parti più importanti di qualsiasi attività commerciale. Anche se non lavori direttamente in quel reparto, è l'ideale per imparare a vendere idee, distribuire (e accettare) ruoli e collaborare con gli altri.
   • Ascolta bene quello che dice la gente e prova a ripeterlo subito per dimostrare che sei attento. Inoltre, sii comprensivo e di supporto, anche se non sei d'accordo con loro.
   • Non prendere il tuo lato personale nelle tue interazioni professionali. Se vuoi davvero essere un buon venditore, presta tutta la tua attenzione alla persona con cui stai parlando.
   • Invece di convincere qualcuno di qualcosa che non vuole necessariamente, cerca di lasciare che sia lui a prendere la decisione da solo. Presenta il tuo prodotto (anche se è un'idea) in modo chiaro, conciso, onesto e completo, evidenziandone i benefici oi vantaggi che offre. Usa frasi come "Vuoi continuare?" e "Sei pronto per andare avanti?" e aspettati una risposta positiva dal tuo ascoltatore.
   • Comprendi cosa si aspettano i tuoi clienti o colleghi da ciò che offri. Queste aspettative sono più importanti del il tuo opinione di ciò di cui hanno bisogno o vogliono.

2. 

   
   
   Migliora il tuo capacità di comunicazione. Le capacità di comunicazione sono essenziali in qualsiasi area, compresa la vita personale. Il modo in cui interagisci con le persone dalla prima impressione la dice lunga su di te e può persino distruggere le opportunità di business in futuro.
   • Non dire niente senza pensare. Dopo aver ascoltato qualcosa, rifletti in silenzio per circa cinque secondi sul fatto che ciò che vuoi dire contribuirà o meno alla conversazione.
   • Se sei naturalmente timido o più tranquillo, impara a esprimerti e ad essere attivo nelle conversazioni.
   • Presta attenzione a te stesso, non solo al tuo aspetto (che è importante), ma anche alle tue parole, al tuo tono di voce e al tuo linguaggio del corpo.
   • Comprendi quali sono i tuoi obiettivi prima per iniziare qualsiasi conversazione.
   • Entra in empatia con le persone. Se qualcuno (un cliente, un collega, un superiore, ecc.) Sta attraversando un momento difficile, sii comprensivo. Mettiti nei panni della persona e prova a pensare a quello che vorresti sentire in quel momento. Assicurati solo di essere professionale e appropriato.

3. 

   
   
   Migliora le tue capacità interpersonali. Le capacità interpersonali sono indispensabili per chiunque voglia avere un futuro professionale. La capacità di andare d'accordo con le persone e di lavorare insieme fa parte di qualsiasi azienda, indipendentemente dal campo.
   • Presta attenzione al modo in cui suoni e alla persona con cui parli in tutte le tue conversazioni.
   • Accetta il fatto che, proprio come potresti non essere sempre d'accordo con le persone, anche loro hanno il diritto di non essere d'accordo con le tue opinioni. Puoi sempre raggiungere un accordo senza dover litigare o litigare (e finire per danneggiare i tuoi rapporti professionali). Se necessario, formula critiche costruttive e offri alternative per l'azione.
   • Chiedi a un collega di fiducia un feedback sulle tue capacità interpersonali. Di 'che vuoi diventare più professionale e che devi sapere cosa devi cambiare per questo.

4. 

   
   
   Acquisisci capacità di leadership. Tutti coloro che vogliono avere un futuro professionale promettente devono imparare a essere un leader. Il modo migliore per prepararsi a questo - e dimostrare ai tuoi superiori che hai talento - è sviluppare queste capacità di leadership prima essere promosso.
   • Metti i bisogni degli altri e dell'azienda prima dei tuoi (personali).
   • Dai potere alle persone. Lodate il loro lavoro e le piccole conquiste della vita quotidiana.
   • Ricorda che ogni azione contribuisce alla tua identità di leader. Invece di vedere ogni atteggiamento e interazione come un incidente isolato, considerali come passi verso il tuo obiettivo.
   • Impara a prendere decisioni informate che fanno bene all'azienda, oltre a creare nuove opportunità per te e i tuoi colleghi.

Parte 2 di 3: Coltivare buone relazioni professionali

1. 

   Offri aiuto senza che nessuno lo chieda. Questo è uno dei modi più interessanti per attirare l'attenzione dei tuoi colleghi e superiori. Entra in empatia e sviluppa un buon occhio per sapere quando qualcuno ha problemi con qualcosa. In contesti professionali, la maggior parte delle persone aiuta quando qualcuno chiede, ma offrire spontaneamente quell'aiuto è ancora meglio.
   • Non offrire aiuto in modo vago o verbale. Presta attenzione alle difficoltà della persona e dì che puoi fornire assistenza in un modo specifico.

2. 

   Mostra sempre gratitudine. Molte persone pensano di avere un ruolo più importante dei loro colleghi, ma non è vero. In un'azienda nessuna posizione lavora indipendentemente dalle altre (anche quelle non così "ovvie"). Rispetta e valorizza tutti i tuoi colleghi e dipendenti sul posto di lavoro.
   • Non perdere la testa quando qualcuno commette un errore. Di 'alla persona che capisci che ha cercato di fare del suo meglio e che conta abbastanza. Loda i suoi successi e guidala (senza basare critiche) sui modi per migliorare in futuro.
   • Fai complimenti sinceri alle persone. Dì che vedi l'importanza di ciò che fanno in relazione a tutti i progetti dell'azienda.

3. 

   Mostra reale interesse per i tuoi colleghi e dipendenti. In molte aree, specialmente nelle grandi aziende, i dipendenti si sentono più "ingranaggi" che individui. Tuttavia, se vuoi avere rapporti professionali migliori con le persone, mostra un vero interesse per le loro vite. Ricorda che tutti sono esseri umani e che hanno esperienze, opinioni e sentimenti importanti.
   • Assicurati di essere professionale, anche quando mostri interesse per le persone. Non fare domande inappropriate e non prendere in giro nessuno. Ad esempio, puoi chiedere com'è stato il fine settimana di un collega e, se fornisce dettagli su ciò che ha fatto, cogli l'occasione per conoscerlo meglio.
   • Ascolta di più e parla di meno. Scopri cosa piace e cosa non piace ai tuoi colleghi e cerca di capirli come esseri umani, senza alcun giudizio. Un buon ambiente di lavoro è quello che integra le persone, non le recluta.

4. 

   Espandi la tua rete di contatti. Fare networking è un modo molto importante per sviluppare e rafforzare i legami professionali, ma il tiro può anche ritorcersi contro. Invece di fare affidamento sulla fortuna o sul fascino e pensare che avrai tutto il successo del mondo in questa impresa, preparati in anticipo e usa le giuste abilità.
   • Partecipa a eventi di networking e riunioni aziendali professionali, anche quando non ti viene richiesto.
   • Non sminuire nessuno. Potresti anche voler avvicinare qualcuno che consideri "rilevante" per la tua carriera, ma quella persona probabilmente non vuole o non ha bisogno di fare rete. Tutti nell'ambiente professionale hanno il potenziale per essere importanti nel loro viaggio e per notare la tua presenza più di altri.
   • Avere un piano, ma nessuna intenzione secondaria. Sappi sempre di cosa vuoi parlare e che tipo di relazione professionale vuoi sviluppare, ma non interagire con persone che già contano sul successo così presto.
   • Sii sempre aperto, onesto e amichevole per dimostrare di essere gentile in ogni situazione sul posto di lavoro.
   • Non perdere i contatti che crei e non lasciare da parte le tue offerte. Dimostra di essere una persona di parola per raccogliere i frutti di tutte le tue interazioni professionali.

Parte 3 di 3: prendere il controllo della tua carriera

1. 

   Prenditi la responsabilità delle tue azioni. Assumersi la responsabilità delle proprie azioni ha due lati: non si può essere modesti riguardo ai propri risultati (e non convinti, ovviamente), ma si deve anche imparare ad ammettere i propri errori. Non incolpare nessuno e non stare sulla difensiva. Accetta cosa è successo e cosa avresti dovuto fare diversamente, quindi usa l'opportunità per imparare.
   • Potresti anche sentirti a tuo agio dopo aver incolpato gli altri, ma i tuoi colleghi o dipendenti si risentiranno per te ei tuoi superiori perderanno il rispetto che avevano per il tuo carattere (e faranno persino un passo indietro in futuro).
   • È importante assumersi la responsabilità dei propri errori, ma anche non soffermarsi su tutto ciò che non va come previsto. Cerca di imparare la lezione per agire in modo diverso la prossima volta.

2. 

   Motivati. Nel mondo professionale, nessuno è in grado di aiutarti a organizzare il tuo tempo o fornire supporto e motivazione per portare a termine un progetto. In questi casi, forza e responsabilità devono venire dall'interno. In altre parole: calcola i rischi, pensa a nuove idee e rispetta sempre le scadenze.
   • Non aspettarti che nessuno ti assegni delle responsabilità. Parla con il tuo superiore dopo aver terminato un progetto e chiedi altro lavoro per mostrare iniziativa ed etica del lavoro.
   • Organizza il tuo tempo. Pianifica ogni fase del processo con largo anticipo rispetto al programma e cosa devi fare entro quella data. In questo modo sarà più facile rispettare il programma (o addirittura andare avanti) e lasciare una buona impressione ai colleghi e ai superiori.

3. 

   Impara a manifestarti quando necessario. Devi parlare al lavoro, sia per chiedere aiuto, chiarimenti o un aumento. Come in ogni ambito della vita, le opportunità professionali non arrivano quasi mai di pari passo. Se non capisci cosa vuole il tuo superiore, chiediglielo; se hai bisogno di aiuto per un progetto, chiedi a un collega di fiducia; per ricevere un aumento o una promozione, schiaffeggiarti e avere coraggio, ecc.
   • Chiedere non fa quasi mai male. Se lavori con persone responsabili, probabilmente avranno una risposta ragionevole.
   • Chiedere cose (da maggiori responsabilità a nuovi progetti) non solo migliora la reputazione, ma rende anche qualsiasi dipendente più soddisfatto.

4. 

   Stabilisci obiettivi ben ponderati. Avere obiettivi è importante nella tua vita professionale quanto lo è nella tua vita personale. Sono quelle che danno più significato alla vita quotidiana e alla vita stessa, purché benefiche e realistiche. Per fare ciò, usa il sistema SMART e crea obiettivi specifico, misurabile, raggiungibile, rilevante e temporale (o, dall'inglese, specifico, misurabile, realizzabile, focalizzato sui risultati e limitato nel tempo).
   • Obiettivi specifici: sii semplice e diretto su ciò che vuoi ottenere. Ad esempio: invece di voler "migliorare sul lavoro", pensa a qualcosa di più chiaro, come "ottenere un aumento" o "essere promosso al lavoro X’.
   • Obiettivi misurabili: creare obiettivi che possono essere "misurati". In questo modo, avrai una chiara idea di se sarai in grado di raggiungerli o meno. Ad esempio: se l'obiettivo ha a che fare con il tuo lavoro, misuralo in base all'aumento (o meno) del tuo stipendio o delle tue responsabilità.
   • Obiettivi raggiungibili: stabilisci obiettivi realistici per la tua carriera. Devono mettere alla prova le proprie capacità, ma dare un contributo concreto al loro obiettivo finale. Ad esempio: invece di aspettare "di essere promosso a CEO", prova a ottenere una promozione in una posizione per cui sei più qualificato e quindi calcola i passaggi successivi.
   • Obiettivi rilevanti: crea obiettivi che misurino il risultato di tutti i tuoi sforzi, non le tue attività. Ad esempio: avere un obiettivo chiaro e uno che produca risultati concreti (come una posizione migliore in azienda o uno stipendio più alto, prendendo l'esempio sopra).
   • Obiettivi temporali: impostare un intervallo di tempo specifico (e vicino) per raggiungere gli obiettivi, ma non troppo vicino. Ad esempio: non cercare di ottenere una promozione fino alla fine della settimana. È meglio pensare in termini di sei-otto mesi affinché i tuoi superiori vedano il tuo valore in azienda o aspettare da sei mesi a un anno prima di chiedere un aumento.

Suggerimenti

• Sii puntuale.
• Loda il lavoro degli altri ogni volta che è possibile.
• Ammetti i tuoi difetti quando necessario.
• Rispetta le scadenze. Se sei impantanato con il lavoro, dai la priorità a ciò che è più importante per dimostrare che sei un dipendente capace e affidabile.