Contenuto

• stadi
• Metodo 1 Intervista a un dipendente
• Metodo 2 Esegui un'intervista per un articolo
• Metodo 3 Conduci un'intervista con un peer o un modello

In questo articolo: intervista a un potenziale dipendente Esegui un'intervista per un articolo Crea un'intervista con un collega o un modello6 Riferimenti

Se sei responsabile dell'assunzione di nuovi dipendenti, della scrittura di un articolo o semplicemente vuoi saperne di più su qualcuno che ammiri, probabilmente ti troverai in una situazione in cui devi intervistare qualcun altro. È importante prepararti con domande a tutto tondo per ottenere le risposte che desideri. Per scriverli, devi capire e scoprire lo scopo del colloquio, chi intervisti e cosa devi sapere su quella persona.

stadi

Metodo 1 Intervista a un dipendente

1. 
   

   
   Vedersi come una persona intelligente. Indipendentemente dal tipo di lavoro per il quale hai bisogno di un candidato, dovresti sempre porre domande a cui una persona intelligente e capace può rispondere. Non vuoi assumere qualcuno che non è adatto al lavoro se pensi dall'inizio che non può rispondere a domande difficili.
   • Quando scrivi le tue domande prima del colloquio, dovresti metterti nei panni dell'interrogante e della persona che le risponde.
   • Mettendoti nei panni del candidato, sarai in grado di creare domande alle quali puoi rispondere. Devi essere in grado di dare le risposte alle tue domande. Il meglio descriverebbe anche le tue risposte per poterle confrontare.
   • Trattando il candidato come una persona intelligente, puoi trovare domande che lo sfideranno a sapere non solo se il lavoro è svolto, ma anche se è la soluzione migliore.

2. 
   

   
   
   
   Inizia con domande aperte. Una domanda aperta è una domanda a cui puoi solo rispondere sì o no. In generale, non ci sono risposte buone o cattive.
   • Una domanda aperta è un ottimo modo per mettere di buon umore il candidato. Vuoi assicurarti che non sia stressato. Se si sente a suo agio, sarà più facile per lui semplificare le cose.
   • Le domande a risposta aperta sono anche un buon modo per scoprire le qualifiche di base del candidato e per avere un'idea di ciò che chiederai in seguito.
   • Prova domande del tipo: "Raccontami delle relazioni che hai avuto con le persone con cui hai lavorato. Come descriveresti il ​​meglio e il peggio di queste relazioni? Questa domanda ti darà un'idea della capacità del candidato di adattarsi in una situazione di gruppo. Come regola generale, i candidati preferiscono non parlare male dei loro colleghi o dei loro leader, specialmente durante un'intervista. Questo tipo di domanda ti consente di sapere come gestisce l'argomento.

3. 
   

   
   
   
   Metti alla prova le sue conoscenze. Formulare domande che costringano il candidato a esprimere le proprie conoscenze sulla propria attività. Devi assicurarti che la persona che hai di fronte abbia effettuato ricerche e domande sulla tua azienda. Devi sapere se ha appena appreso i fatti o se capisce davvero i tuoi affari.
   • Ponendo domande per aiutarti a metterti nei panni di uno dei tuoi dipendenti, puoi avere rapidamente un'idea di ciò che questa persona conosce della tua azienda.
   • Potresti chiedergli: "Vendimi come se volessi comprare uno dei tuoi prodotti". Ciò ti consentirà di sapere rapidamente se il candidato sa cosa stai facendo e se ha l'opportunità di parlare a nome dell'azienda.
   • A seconda della posizione per la quale si sta candidando, sii più indulgente con le sue risposte. Se stai cercando qualcuno per uno stage o per una posizione non correlata alla vendita, vuoi solo sapere se hanno studiato la tua azienda.
   • Potresti chiedergli: "Se dovessi fare una pausa in un anno per riflettere su quest'anno in questo settore, quali sono gli obiettivi che avresti raggiunto? Questo tipo di domanda ti consente di avere un'idea migliore di ciò che il candidato sta facendo sul lavoro e delle ricerche che ha già fatto per scoprire se vuole davvero far parte della tua azienda. Questo ti aiuterà a escludere i candidati che hanno letto solo l'annuncio.

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   Preparati a sintetizzare le risposte del candidato e passare alla domanda successiva. Ripetendo le risposte che ti ha dato, ti dedichi un secondo a digerire queste informazioni e le prepari dopo l'intervista.
   • Vuoi sapere se il candidato conosce l'argomento che ti interessa. Ad esempio, se ti viene detto: "Ho gestito un grande progetto di esecuzione di progetti durante il mio ultimo lavoro". Puoi ripetere la sua risposta e passare alla domanda successiva per continuare sullo stesso argomento e ottenere maggiori informazioni sui risultati che potrebbe ottenere nella tua attività.
   • Dopo aver ripetuto la risposta (non è necessario ripeterla parola per parola, è necessario riformularla), si potrebbe chiedere: "Potresti parlarmi delle principali attività in cui sei stato coinvolto durante la gestione del progetto? E come pensi di poter applicare questa esperienza a questo lavoro? "

5. 
   

   
   Scrivi domande che ti consentono di ottenere qualifiche di base. Durante questa intervista, dovresti confrontare le informazioni del CV con la loro applicazione nella vita reale. Dovresti preparare un elenco di domande che ti daranno un'idea delle competenze di base del candidato per la posizione da ricoprire.
   • Chiedi alla persona di fronte a te di descrivere le responsabilità e i doveri di base sul lavoro. Chiedigli cosa avrebbe potuto trovare più difficile sul lavoro. È necessario disporre di un elenco di base con una risposta corretta per ogni voce.
   • Ad esempio, se il candidato ha annunciato nell'elenco delle sue capacità di sapere come usare Adobe Photoshop, potresti chiedergli da quanto tempo sta usando. Altrimenti, se sai anche come usarlo e se il suo utilizzo fa parte del lavoro, potresti fargli domande più specifiche relative all'uso del software. Potresti chiedergli: "Se volessi creare uno stendardo e mettere l'immagine del corpo di qualcuno sullo stendardo, come potrei farlo? Se è in grado di esprimere chiaramente il processo e utilizzare i giusti termini tecnici, sai che ha un certo livello nell'uso del programma.

6. 
   

   
   Scrivi domande per sfidare i candidati. È necessario formularli in un modo che ti consenta di sapere se sta lavorando bene sotto pressione e se ha le capacità per riempire la posizione vacante.
   • Potresti chiedergli qualcosa di semplice, ma a prima vista potrebbe sembrare difficile, ad esempio: "È meglio essere perfetti, ma in ritardo, o semplicemente bravi, ma in tempo? La sua risposta ti farà sapere che tipo di dipendente è. Saprai anche se conosce bene i tuoi affari, secondo la sua risposta.
   • Chiedigli di dirti quando ha perso qualcosa e come ha risolto il problema. Questa è un'istantanea del colloquio di lavoro. Capirai se è consapevole dei suoi errori e ha le capacità per risolverli.

7. 
   

   
   Poni domande aperte per fare la conversazione. Metti alla prova le sue qualità personali. È necessario informarsi sulla personalità, la dedizione, la lealtà, le capacità comunicative del candidato, ecc. Questo si chiama "qualità personali".
   • Quando lo prepari, devi fare attenzione a creare un flusso e un movimento nell'intervista. Le prime domande sono pensate per mettere a proprio agio il candidato e farsi un'idea migliore della sua storia personale. È necessario disporre di domande che consentano di conoscere meglio le competenze del candidato. Adesso puoi rilassarti. Prova a trovare domande che ti aiuteranno a conoscere meglio la personalità del candidato.
   • Non esitate a chiedergli informazioni che non hanno nulla a che fare con la posizione da riempire. Ad esempio, potresti chiedere: "Chi è la persona più intelligente che conosci personalmente? Perché? Questo ti permetterà di testare i suoi valori e aspirazioni. Quando spieghi perché questa persona è così intelligente, avrai un'idea migliore di come percepisce gli altri.
   • Chiedigli: "Quale sarebbe la cosa che saresti felice di fare ogni giorno per il resto della tua carriera? Questo ti farà sapere cosa lo rende felice al lavoro. Se la sua risposta è un cliché, saprai che non sarà molto contento dei tuoi affari. Se la sua risposta è ben ponderata e correlata alla posizione da ricoprire, sai che è una persona che ti sarà fedele.
   • Considera di chiedergli: "Se lavorassi per noi, se guadagnassi i soldi che volevi, e se tutto andasse bene al lavoro, quale offerta di un'azienda concorrente vorresti prendere in considerazione? Questo ti permette di avere una migliore idea dei valori del candidato. A seconda della risposta, saprai se è possibile acquistarlo o meno, o se questa persona dà valore al suo lavoro e all'azienda in cui lavora.

8. 
   

   
   Prepara alcune domande in base alla sua esperienza. Sulla base delle risposte precedenti, potresti avere una buona conoscenza delle esperienze passate del candidato.Tuttavia, potresti scrivere altre domande che puoi porre per saperne di più.
   • Potresti chiedergli: "discutere di un risultato raggiunto in un vecchio lavoro che indica che prospererai in questa posizione". La sua esibizione passata sarà un buon indicatore del suo futuro successo con te.
   • Chiedigli di raccontarti un momento in cui ha incontrato il successo professionale, ma in cui non gli è piaciuta questa esperienza e non vorrebbe rifarla. Questo tipo di domande ti aiuterà a sapere come reagirà se deve fare qualcosa che lo rende meno stanco. Saprai anche se capisce il valore di determinati ruoli e funzioni.

9. 
   

   
   Termina l'intervista. Quando scrivi le domande, dovresti essere pronto a lasciare un po 'di tempo alla fine affinché il candidato possa farle.
   • Le cose che ti dirà alla fine del colloquio sono molto importanti. Ti permettono di capire come si è preparato e come vede il suo ruolo in questo lavoro.
   • Durante l'intervista, non devi dimenticare di ringraziarlo. Spiega i seguenti passaggi e digli quando verrà contattato di nuovo.

Metodo 2 Esegui un'intervista per un articolo

1. 
   

   
   Fai delle ricerche sulla persona. Prima di poter scrivere buone domande che puoi porre per descrivere un articolo, un podcast o un altro tipo di formato, devi raccogliere quante più informazioni possibile.
   • Sapendo chi è questa persona, cosa hanno realizzato, i loro fallimenti, la loro personalità, sarai in grado di mettere insieme un colloquio solido che ti permetterà di ottenere i migliori risultati possibili.
   • Fai delle ricerche sulla persona su Internet per vedere se ci sono già articoli su di lui. Scrivi una biografia a riguardo. Concentrati sui successi specifici di cui vuoi parlare.

2. 
   

   
   Scrivi il tuo obiettivo nell'intervista. Una volta che sai con chi parlerai, dovresti scrivere i tuoi obiettivi per l'intervista.
   • Questo obiettivo ti aiuterà a creare domande di pre-manutenzione che ti aiuteranno a guidare la conversazione nella giusta direzione. Devi anche rimanere sulla strada giusta nel caso in cui la conversazione si interrompa in un'altra direzione.
   • Il tuo obiettivo dovrebbe essere una dichiarazione sufficientemente concisa. Questo potrebbe essere qualcosa di molto semplice, ad esempio: "Voglio essere consapevole del processo che ha seguito per scrivere il suo ultimo romanzo e parlarmi delle sfide che ha dovuto affrontare."

3. 
   

   
   Devi scrivere domande "fluenti". Durante il tuo lavoro di scrittura, devi assicurarti che la conversazione o il colloquio si svolgano naturalmente.
   • Una domanda fluida aiuterà la persona di fronte a te a rilassarsi e ricordare. Deve essere semplice e non controverso. Non dovrebbe essere una sfida e dovrebbe permettere alla persona di vantarsi del proprio lavoro.
   • Gettarlo. La prima domanda dovrebbe essere qualcosa che puoi iniziare e che non influirà sulle informazioni che desideri ottenere durante il resto dell'intervista.

4. 
   

   
   Poni domande aperte. Intervisti qualcuno per capire meglio l'argomento, se vuoi condividere informazioni o parlare con qualcuno che lavora in un posto dove ti piacerebbe lavorare. Devi creare un dialogo, significa che dovresti evitare le domande a cui può rispondere sì o no, perché non saranno utili.
   • Ad esempio, potresti chiedergli: "Qual è la tua parte preferita in ...?" Chiedendogli cosa gli è piaciuto o no, otterrai informazioni preziose che ti aiuteranno ad andare avanti.
   • Secondo il cono dell'intervista, potresti voler spingerlo un po '. Non devi essere cattivo, ma se scrivi un articolo, devi sapere il più possibile. Quando scrivi le domande, trova le citazioni della persona con cui stai per parlare. Questo ti permette di chiedergli ", hai detto, perché pensi che sia vero? "

5. 
   

   
   Poni domande per riflettere. Vuoi sapere come pensa questa persona e quali sono i suoi valori. Ripeti le frasi del soggetto. Ponendo domande che ti consentono di ricordare il passato e condividere una storia o un esempio, mantieni il ritmo del colloquio mentre ricevi informazioni utili.
   • Al momento in cui scrivo, prova a vedere se riesci a trovare informazioni utili sulla carriera di questa persona. Puoi usare ciò che trovi per condurre la conversazione e chiedere: "Quali sono stati alcuni degli ostacoli imprevisti? Quali sono stati i vantaggi? "
   • Potresti anche fargli una domanda in modo che possa ricordare qualcosa: "Quando guardi l'inizio del tuo viaggio, dove hai pensato che ti avrebbe portato? "

6. 
   

   
   Scrivi anche domande di cui conosci le risposte. Devi annotare alcuni che vuoi chiedere a lui e di chi conosci la risposta. Rispondi quindi prima dell'intervista.
   • Dovresti anche conoscere le domande che ti aiuteranno a recuperare ulteriori informazioni. Se conosci le risposte ad alcune di esse, potrebbe non essere necessario chiederle durante l'intervista.
   • Quando li scrivi, considera di trasformarli in un certo modo se conosci la risposta, perché una diversa formulazione potrebbe darti una risposta diversa. Potresti chiedergli uno o due per confrontare le risposte.

7. 
   

   
   Poni domande che portano a una risposta emotiva. Proprio come le domande aperte, devi anche trovarne alcune per ottenere una risposta emotiva.
   • Quando ti prepari per il colloquio, cerca di trovare informazioni su chi ti starà di fronte e su cosa puoi usare per ottenere una risposta in base ai loro sentimenti. Questa persona ha pubblicato un libro che non ha venduto bene? Ha affrontato costanti rifiuti e battute d'arresto prima di incontrare il successo?
   • Se non riesci a trovare nulla, preparati a improvvisare durante l'intervista. Usa gli argomenti trattati durante l'intervista e scrivi rapidamente nuove domande in modo da non dimenticarle. Non dimenticare di usare "why" e "how".
   • "Perché hai sentito di non poter mai raggiungere il tuo obiettivo? Quali sono state le cose che ti hanno motivato a continuare anche quando hai affrontato ostacoli? Cosa ne pensi di questa esperienza ora con il senno di poi? "

8. 
   

   
   Includi un evento imprevisto Guarda le domande che vuoi porre. Quanti sono simili? Se noti che scrivi molte cose simili, dovresti provare a trovarne una diversa.
   • La domanda imprevista non deve essere un attacco all'argomento. Potrebbe essere qualcosa di non correlato all'argomento, ad esempio: "Qual è il tuo cibo preferito che mangi nei giorni in cui non stai andando bene? "

9. 
   

   
   Riformulare le domande. Rivedi tutti quelli che hai scritto e riformula quelli che richiedono un po 'di lavoro o che non ti aiutano a raggiungere il tuo obiettivo.
   • Durante il colloquio, puoi fare affidamento su di esso per guidarti, ma non dovresti sentirti obbligato a chiedere loro parola per parola. Lascia che la conversazione imponga come formularli. Usa quelli che hai scritto il più possibile, ma preparati a ignorare quelli che sono sfocati.

Metodo 3 Conduci un'intervista con un peer o un modello

1. 
   

   
   Fai delle ricerche su questa persona. Prima di poter scrivere qualsiasi cosa, è necessario raccogliere quante più informazioni possibile. Dato che stai per chattare con un modello, ne sai già molto, ma alcune ricerche aggiuntive non possono farti del male.
   • Sapendo chi è, i suoi successi, i suoi fallimenti e la sua personalità, sarai in grado di formulare solide domande che ti permetteranno di ottenere le migliori risposte. Fai un elenco di cose che già conosci al riguardo.
   • Cerca online e trova altri articoli a riguardo. Questo ti aiuterà molto se il tuo modello è famoso. Scrivi la sua biografia. Metti in evidenza i passi importanti della tua vita di cui vorresti parlare.

2. 
   

   
   Scrivi il tuo obiettivo per l'intervista. Dal momento che hai intenzione di intervistare qualcuno che ammiri, sarebbe meglio per te scrivere cosa vorresti imparare da questa intervista.
   • Il tuo obiettivo ti aiuterà a creare domande pre-colloquio che ti aiuteranno a condurre la conversazione nella giusta direzione. Ti aiuterà anche a rimanere sulla strada giusta se la discussione inizia a smarrirsi.
   • Il tuo obiettivo dovrebbe essere una frase dichiarativa sufficientemente concisa. Potrebbe essere abbastanza semplice, ad esempio: "Voglio dirmi come ha scritto il suo ultimo romanzo e voglio conoscere le sfide che ha dovuto affrontare". Il tuo obiettivo dovrebbe essere una frase che identifichi il motivo che ti ha portato a intervistare quella persona.

3. 
   

   
   Devi iniziare con una domanda "fluida". Durante il tuo lavoro di scrittura, devi assicurarti che la conversazione o il colloquio si svolgano naturalmente. Dal momento che stai intervistando qualcuno che ammiri, devi trovare domande di facile risposta per dare il tono alla tua intervista.
   • Una domanda fluida aiuterà la persona di fronte a te a rilassarsi e ricordare. Deve essere semplice e non controverso. Non dovrebbe essere una sfida e dovrebbe permettere alla persona di vantarsi del proprio lavoro.

4. 
   

   
   Scopri i suoi metodi. Chiedigli delle sue strategie, processi e metodi per raggiungere i suoi obiettivi. Fai un elenco di ciò che hai imparato da lui e di ciò che desideri. Devi iniziare il colloquio chiedendo conoscenze di base sull'argomento.
   • Ad esempio, se intervisti un medico, devi chiedergli quanti anni ha dovuto studiare prima di diventare medico. Quali materie ha studiato? Come si è concentrato sul suo obiettivo di diventare medico?

5. 
   

   
   Usa le tue conoscenze per porre domande specifiche. Dato che conosci già questa persona, dovresti scrivere domande specifiche sulla sua vita, le sue esperienze passate, i suoi obiettivi, i suoi successi e persino i suoi fallimenti.
   • Mentre scrivi queste domande, pensa a ciò che sai di questa persona. Puoi creare domande per scavare più a fondo o spazzolare la superficie.
   • Hai già spazzolato la superficie. Ora, vuoi creare una risposta emotiva in questa persona e avere un'idea migliore della sua personalità.

6. 
   

   
   Crea domande aperte. Rivedi ciò che hai scritto e assicurati di avere domande scritte alle quali non puoi rispondere sì o no.
   • Poni domande aperte. Gli concedi un colloquio per avere una migliore conoscenza dell'argomento e assomigliarlo. Trasforma la conversazione in conversazione.
   • Potresti chiedergli quale era il suo momento preferito dell'intervista per scoprire cosa gli piaceva o non gli piaceva, il che ti aiuterà anche a ottenere maggiori informazioni su di lui.
   • Durante il tuo lavoro di scrittura, mettiti al suo posto. Immagina di avere un'intervista in futuro con qualcuno che ti vede come un modello. Pensa agli argomenti che vorresti affrontare. Quali storie vorresti condividere e quali consigli vorresti condividere?
   • Una volta che hai pensato al colloquio dal punto di vista dell'intervistato e cosa vuoi dirgli, scrivi domande per risposte simili.