Contenuto

• stadi
• Metodo 1 Sfruttare i social network
• Metodo 2 Invia uno alla società
• Metodo 3 Poni domande di persona

In questo articolo: Sfruttare i social network Inviare uno al businessPorre domande di persona11 Riferimenti

A volte vuoi lavorare in una determinata azienda, ma non è possibile sapere se assume personale o meno. Nel caso in cui non si desideri chiamare direttamente l'azienda, lo sfruttamento dei social network può essere utile per sapere se ci sono posti vacanti. Inviarne uno può anche permetterti di parlare un po 'di te. Naturalmente, porre domande di persona può essere più efficace, perché offre al gestore delle assunzioni la possibilità di conoscerti personalmente.

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Metodo 1 Sfruttare i social network

1. 
   

   
   Crea un account su un social network professionale. Effettua una ricerca online per scoprire quali siti di social network utilizza l'azienda. Cerca di creare un account sugli stessi siti. La creazione di un profilo professionale, come LinkedIn, è un ottimo modo per creare relazioni professionali. Quando arriva il momento, puoi utilizzare il tuo profilo per ottenere informazioni su altre società.
   • Aggiorna il tuo account anche se non stai cercando lavoro. Di tanto in tanto, invia un'email ai tuoi ex colleghi per porre loro domande e rimanere in contatto. Questo sarà utile quando cerchi lavoro.

2. 
   

   
   Cerca le coordinate dei dipendenti. Se vuoi sapere se una determinata azienda sta assumendo, puoi utilizzare il tuo account di social network per cercare reclutatori o manager di posti vacanti, in quanto saranno in grado di fornirti le informazioni di cui hai bisogno.
   • Se non riesci a trovare informazioni sul responsabile delle assunzioni o su un reclutatore specifico, cerca i dipendenti che lavorano nel dipartimento delle risorse umane. Prova a contattarli e chiedi loro se possono spiegare la procedura. È meglio provare questa strategia solo se si utilizza un social network professionale, come LinkedIn o Viadeo. Può essere spiacevole inviare uno a un dipendente sui social network come Facebook o.

3. 
   

   
   
   
   Contatta il recruiter o il responsabile delle assunzioni. Dopo aver trovato le informazioni di contatto di cui hai bisogno, invia alla persona un breve. Descrivi brevemente il tuo background educativo e professionale e chiedi se ci sono posti vacanti nella tua area di attività.
   • Ad esempio, puoi scrivere questo: "Cara signora Véronique, voglio lavorare nella tua azienda e, attraverso alcune ricerche, ho scoperto che sei il responsabile delle assunzioni. Sono un idraulico professionista con oltre sei anni di esperienza in ABC Plumbing Company, dove sono stato promosso due volte. Vorrei sapere se la tua azienda sta attualmente assumendo e, in tal caso, come posso fare domanda? Grazie per la tua considerazione "

Metodo 2 Invia uno alla società

1. 
   

   
   Visita il sito Web dell'azienda. La maggior parte delle aziende ha una sezione sui loro siti Web in cui sono elencati i nomi dei dipendenti del dipartimento delle risorse umane. Potrebbe essere necessario fare delle ricerche per sapere con chi comunicare, ma non mollare. La maggior parte dei dipartimenti delle risorse umane ha almeno un indirizzo e-mail di contatto generale e spesso un elenco con l'indirizzo e-mail di ciascun dipendente.
   • Se, anche dopo aver fatto qualche ricerca, non trovi l'indirizzo corretto, un dipendente, chiama direttamente l'azienda. Chiedi all'addetto se può fornirti informazioni di contatto, preferibilmente un indirizzo e-mail, il responsabile delle assunzioni o il reclutatore.

2. 
   

   
   
   
   Scrivi uno in uno stile educato. Dopo aver ottenuto l'indirizzo giusto, dedica il tuo tempo a scriverne uno in uno stile chiaro ed educato. Dovresti chiamare la persona con il suo titolo, presentarti e spiegare quale tipo di posizione stai cercando.
   • Ad esempio, scrivi questo: "Signora Irene, sono stata una cliente affezionata del suo negozio per molti anni e recentemente ho preso la decisione di portare questa relazione a un livello superiore lavorando a casa. Ho cinque anni di esperienza nel settore retail, due dei quali come manager. Ci sono posti vacanti al momento? Grazie per la tua considerazione "
   • Se sembra appropriato, aggiungi un'altra riga e chiedi quando dovresti seguire. Pertanto, avrai un motivo per riconnetterti con il reclutatore sul lavoro. Ad esempio, potresti scrivere qualcosa del genere: "Se c'è un momento migliore in cui posso tornare da te, per favore fatemelo sapere. "

3. 
   

   
   Unisciti al tuo CV. Informare il responsabile delle assunzioni o il recruiter che hai determinate qualifiche è una cosa. Allega il tuo curriculum per mostrare al manager che hai veramente queste qualifiche. Se possibile, puoi includere un link a un sito Web, un articolo o un profilo di un social network, come LinkedIn, che mostri il tuo lavoro.
   • Fornire un collegamento fa una buona prima impressione e consente alla persona di vedere facilmente il tuo lavoro. Potrebbe voler controllare il tuo profilo dopo il primo.
   • Controlla il tuo curriculum per vedere se ci sono errori di ortografia o di digitazione prima di inviare la domanda. Nulla può squalificarti più rapidamente di un curriculum con errori.

Metodo 3 Poni domande di persona

1. 
   

   
   Prepara quello che dirai. Chiedere posti vacanti di persona non è esattamente lo stesso quando lo si fa per iscritto. Non avrai tempo di cambiare ciò che dici, quindi dovresti prepararti. Ripeti ciò che dirai, incluso il tuo livello di istruzione, la tua storia lavorativa e le tue motivazioni.
   • Potresti non ottenere subito un colloquio, ma se sei ben preparato, il gestore assumente potrebbe essere colpito.

2. 
   

   
   Vestirsi adeguatamente. Se raccogli un colloquio di lavoro, scegli i vestiti che indosseresti durante una riunione. La prima impressione è sempre quella giusta e il responsabile delle assunzioni ti prenderà sul serio. Vestirsi in modo adeguato mostrerà anche il tuo impegno nei confronti dell'azienda, visto che sei lì, anche se solo per conoscere le posizioni disponibili.

3. 
   

   
   Chiedere di incontrare il responsabile delle assunzioni. Spesso i responsabili delle assunzioni non hanno la propria postazione di lavoro al piano di sotto, quindi assicurati di chiedere a un dipendente o alla reception se puoi parlare con il responsabile delle risorse umane. Se ti viene chiesto il perché, spiega che sei interessato a eventuali offerte di lavoro nell'azienda.
   • Se il gestore non è disponibile, chiedi cortesemente quando sarebbe meglio tornare a parlare con lui. In alcuni casi, puoi fissare un appuntamento con il dipendente con cui stai parlando.

4. 
   

   
   Stringi la mano al gestore assumente. Non appena si presenta, si comporta in modo professionale. Stringi la sua mano, guardalo negli occhi e sii educato. Presentati e spiega il motivo della tua visita.

5. 
   

   
   portare fare un curriculum. Il gestore dei posti vacanti può chiedere il tuo curriculum dopo le presentazioni. Dovresti almeno portare una copia del tuo curriculum. Se dice che al momento non ci sono post disponibili, chiedigli se puoi lasciare il tuo curriculum per dopo.
   • Metti il ​​tuo curriculum in una custodia impermeabile e antirughe. Evita di far piegare, arricciare o bagnare il tuo curriculum: sembra sempre male.