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L'anniversario dell'azienda è un'opportunità per celebrare il successo dell'impresa, rafforzare i legami tra i dipendenti e riaffermare i valori fondamentali dell'azienda. Ci sono diversi modi per festeggiare un compleanno aziendale e le tue scelte dipenderanno dalle dimensioni dell'azienda, dal budget e, forse, dall'importanza della celebrazione (una pietra miliare, come il primo, decimo o cinquantesimo anniversario, che merita più celebrazioni di una numero casuale). Non perdere l'occasione di festeggiare!

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Metodo 1 di 3: festeggiare con una festa

1. 

   Stabilisci il budget. La stravaganza o la semplicità della festa dipenderà, in gran parte, dai fondi disponibili. Con un buon budget, puoi affittare uno spazio, assumere servizi di ristorazione e di intrattenimento e decorare il luogo. Se il budget è limitato, è comunque possibile organizzare una grande festa per i tuoi dipendenti!
   • Pensa se la festa stessa potrebbe diventare un investimento aziendale per l'azienda. Ad esempio, se organizzi una grande festa e inviti azionisti, membri della comunità e dipendenti con le loro famiglie, la reputazione dell'azienda crescerà con l'evento, così come la rete. In tal caso, spendere un po 'di più non è una cattiva idea.
   • Non creare debiti per te o per l'azienda a causa della festa. Non sottovalutare la velocità con cui sorgono le spese.

2. 

   
   
   Scegli una posizione. Il luogo dipenderà dal budget, dalle risorse a disposizione e dal tono che si vuole dare alla festa.
   • Con un budget più limitato, una festa nella sala del consiglio o a casa del presidente dell'azienda può creare un'atmosfera più intima. Con una buona decorazione, musica e luce, l'evento può avere una buona atmosfera anche con risorse limitate.
   • Con un budget moderato, puoi fare festa in un centro comunitario, in una chiesa o in un parco. La maggior parte di questi posti richiede una tariffa per affittare lo spazio, ma di solito è una tariffa conveniente.
   • Con un buon budget è possibile affittare una sala congressi o un luogo storico disponibile per eventi. Puoi persino chiudere uno spazio in un buon ristorante o in un club.

3. 

   
   
   Invita persone. Fai sapere alle persone della festa, soprattutto se hai molte spese per l'evento. È possibile inviare un avviso di "prenotazione della data" con diversi mesi di anticipo.
   • Imposta se invitare compagni o bambini. Sii educato, ma chiaro, su ciò che ti aspetti dall'invito. Se si desidera ospitare la festa solo per i dipendenti, aggiungere una nota all'invito dicendo "Solo dipendenti, per favore". Se si apre per i compagni, puoi aggiungere la nota "RSPV per ospite e compagno". Se la festa è aperta a tutti, sottolineiamo con "Attendiamo con ansia la presenza dei nostri dipendenti e delle loro famiglie".
   • Come in ogni festa, è l'invito a dare il tono all'evento. Se invii un'e-mail, i dipendenti presumeranno che sia solo una semplice celebrazione. Se invii una busta con le iniziali dell'azienda in rilievo e il nome dell'ospite scritto a mano, i dipendenti capiranno che si tratta di un evento più formale.

4. 

   
   
   Pianifica il menu. Il menu della festa può essere semplice o raffinato, a seconda del gusto e del budget. Per un evento con budget limitato, chiedere a ogni persona di portare un piatto è un modo per fare una festa divertente senza spendere molto!
   • Assumi un ristoratore se aspetti molte persone alla festa o se hai intenzione di servire un pasto completo e spuntini raffinati.
   • Definisci se includere bevande alcoliche. In tal caso, determina se ci sarà un limite alle bevande a persona o se sarà gratuito. Le feste con bevande rilasciate di solito portano a casi di ubriachezza.

5. 

   Organizza un po 'di intrattenimento. Oltre alla musica (che può variare da una band che suona dal vivo a un suono, a seconda del budget), pensa a un modo per incorporare la storia della compagnia negli eventi della notte.
   • Chiedere al proprietario, al presidente o ai capi di dipartimento di dire qualche parola sui loro ricordi nell'organizzazione.
   • Se il tuo budget lo consente, puoi preparare un video o una presentazione sulla storia dell'azienda. Assumi una società di produzione per preparare il materiale o fallo da solo, se hai pochi soldi a disposizione.

Metodo 2 di 3: Celebrazione del progresso

1. 

   Prepara un souvenir per dipendenti o azionisti. A seconda del budget disponibile e della quantità di souvenir, ci sono ottime idee che possono essere personalizzate per celebrare l'anniversario dell'azienda.
   • Le magliette con il logo, un orologio da tavolo con il nome dell'azienda e l'anno di fondazione incisi o una tazza con l'identità visiva dell'azienda sono ottimi souvenir per mostrare ai dipendenti e agli azionisti che sono importanti.
   • Se hai un buon budget e un reparto di produzione in azienda, puoi anche pensare di realizzare un libro che racconti la storia dell'organizzazione o un documentario da distribuire tra i dipendenti.

2. 

   Fai una donazione in beneficenza. Un modo per restituire qualcosa per un anno di attività di successo è fare una donazione, fare del volontariato o apportare miglioramenti in un luogo pubblico.
   • Offri ai dipendenti un giorno libero opzionale per svolgere il lavoro di gruppo nella comunità. Puoi dividere i gruppi in rifugi o organizzazioni non governative.
   • Puoi creare un monumento per l'azienda: una banca nel parco, un nuovo parco giochi o persino piantare alberi per strada e mettere un cartello che specifica che la donazione è stata fatta per celebrare l'anniversario dell'azienda.

3. 

   Crea una capsula del tempo. Questo è un ottimo modo per rendere la cerimonia ancora più speciale, oltre alle aspettative che lascia per gli anni futuri. È anche un ottimo modo per coinvolgere i dipendenti nella celebrazione.
   • Posiziona gli elementi che rappresentano ogni anno della storia dell'azienda, ogni reparto o ogni dipendente (se si tratta di una piccola azienda).
   • Fai una piccola cerimonia per posizionare i capi nella capsule e ricordare i momenti di fondazione dell'azienda e le aspettative per il futuro.

Metodo 3 di 3: riaffermare i valori

1. 

   Ricorda il passato. I compleanni sono ottimi per riflettere sull'inizio dell'azienda e su come si è sviluppata l'attività nel tempo. Consideralo un esercizio di pensiero strategico.
   • Pensa alle domande sul passato dell'azienda: chi l'ha fondata e perché? Qual era la visione originale dell'azienda? Riaffermare i valori che hanno segnato il posizionamento dell'azienda negli anni e rivalutare quelli che non sono serviti.

2. 

   Rivaluta la direzione dell'azienda. Un anniversario aziendale è un buon momento per valutare nuovi piani e posizioni per gli anni a venire.
   • Prova a riempire gli spazi vuoti: “L'azienda è stata fondata con la visione di _____. I nostri obiettivi erano ____, _____ e _____ ". Rifletti se l'azienda ha raggiunto questi obiettivi e se è il momento di fissare nuovi obiettivi.

3. 

   Scegli un tema per il compleanno. Soprattutto se è il 100 ° anniversario o un traguardo espressivo, scegli un tema coerente con i valori dell'azienda per celebrare un altro traguardo.
   • Ad esempio, l'anno potrebbe essere stato contrassegnato da "innovazione", "servizio", "diversità" o altri valori che aiutano a collocare strategicamente l'azienda per gli anni successivi.
   • Creare un'iniziativa in azienda per dare forma al tema dell'anno. Ad esempio, i reparti aziendali possono stabilire modelli o obiettivi per misurare i progetti di servizio e innovazione.